Ce drepturi au in perioadele geroase angajatii care lucreaza in aer liber
Salariatii care lucreaza in aer liber trebuie sa primeasca pana la un litru de ceai fierbinte/schimb, pauze pentru refacerea capacitatii de termoreglare si echipament de protectie, angajatorii care nu pot indeplini aceste cerinte putand decide reducerea duratei de lucru, potrivit Mediafax.
Inspectia Muncii (IM) informeaza ca in perioadele cu temperaturi sub -20 grade Celsius sau temperaturi care, corelate cu conditii de vant intens, pot fi echivalate cu acest nivel, angajatorii trebuie sa asigure conditii minimale pentru mentinerea starii de sanatate a salariatilor care lucreaza in aer liber: distribuirea de ceai fierbinte in cantitate de 0,5-1 litru/persoana/schimb, acordarea de pauze pentru refacerea capacitatii de termoreglare, scop in care se vor asigura spatii fixe sau mobile de microclimat corespunzator si asigurarea echipamentului individual de protectie.
In situatia in care angajatorii nu pot asigura aceste conditii, vor lua, de comun acord cu reprezentantii sindicatelor sau cu reprezentantii alesi ai salariatilor, masuri in vederea reducerii duratei zilei de lucru sau pentru intreruperea colectiva a lucrului cu asigurarea continuitatii activitatilor in locurile in care aceasta nu poate fi intrerupta, potrivit prevederilor legale, masuri ce vor fi stabilite daca temperaturile scazute extreme se mentin pe o perioada de cel putin doua zile consecutiv.
"De retinut ar fi faptul ca pe durata intreruperii colective a lucrului, contractele individuale de munca ale salariatilor se mentin, iar perioada de intrerupere constituie vechime in munca . Totodata se vor stabili modalitatile de recuperare a timpului nelucrat si modalitatile de plata, dupa cum urmeaza: prin recuperarea in urmatoarele sase luni a timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de intrerupere colectiva a activitatii, cu mentinerea drepturilor salariale avute anterior sau fara recuperarea timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de intrerupere a activitatii, dar cu acordarea drepturilor salariale proportional cu timpul efectiv lucrat", precizeaza IM.
Institutia atrage atentia ca angajatorul are obligatia sa ia masuri pentru prevenirea unor imbolnaviri determinate de munca in conditii de temperaturi extreme, trebuind sa asigure examenul medical la angajare, precum si controlul medical periodic pentru depistarea precoce a contraindicatiilor pentru munca la temperaturi crescute sau scazute si sa treaca, dupa posibilitati, in alte locuri de munca sau sa reduca programul de munca pentru persoanele cu afectiuni, care au contraindicatii privind munca la temperaturi extreme.
"Inspectia Muncii monitorizeaza prin intermediul inspectoratelor teritoriale de munca modul in care angajatorii respecta masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia salariatilor", se mai arata in comunicat.
Sanctiunile contraventionale care se pot aplica in astfel de cazuri sunt cuprinse intre 1.500 si 2.500 de lei, dar in cazul incalcarilor grave ale legislatiei privind securitatea si sanatatea angajatilor, inspectorii de munca pot dispune sistarea activitatii agentilor economici pana la remedierea masurilor dipuse.
_.550x1000x0resized_.jpg)
.jpg)
