News Flash:

Oportunitati europene

Ce trebuie sa stie iesenii pentru gasirea unui loc de munca si angajarea in Portugalia

26 Iulie 2010
885 Vizualizari | 0 Comentarii
• Intr-o tara in care peste 90 la suta dintre companii sunt mici, contactele personale prin intermediul prietenilor, rudelor sau al fostilor colegi constituie una dintre cele mai eficiente metode de a descoperi oportunitati de angajare • In Portugalia, un angajat cu forme legale primeste 14 salarii pe an

Procedura cea mai raspandita consta in a raspunde la anunturi specifice pentru locuri de munca, publicate in presa sau in alte medii, cum ar fi centre pentru locuri de munca, agentii private de ocupare si de plasare temporara a fortei de munca, asociatii profesionale si sindicate, supermarketuri, municipalitati, parohii sau alte organisme publice, precum si in baze de date cu locuri de munca publicate pe internet. Metoda de raspuns poate varia, prin posta, e-mail sau telefon. Intr-o tara in care peste 90 la suta dintre companii sunt mici, contactele personale prin intermediul prietenilor, rudelor sau al fostilor colegi constituie una dintre cele mai eficiente metode de a descoperi oportunitati de angajare si de a ajunge la un potential angajator. Perioada cuprinsa intre publicarea anuntului pentru un post vacant si inceperea activitatii variaza foarte mult, in functie de cat de repede trebuie ocupat postul, de natura mai mult sau mai putin sezoniera sau temporara a postului, de lipsa aptitudinilor necesare pe piata locala, regionala, sau nationala, de numarul de cereri, numarul de posturi disponibile si nu numai. Desi se specifica faptul ca activitatea va incepe cat mai repede posibil, procesul de selectie dureaza, in medie, doua - trei luni. Cand este vorba de locuri de munca mai putin calificate sau locuri de munca temporare, aceasta perioada se reduce la mai putin de o saptamana. Un post pentru o perioada mai indelungata, nevoia pentru un profil inalt calificat sau pentru aptitudini deosebite, sau un post care necesita cheltuieli consistente de formare din partea angajatorului poate atrage dupa sine o perioada mai lunga de recrutare, care poate depasi un an. O cerere scrisa va consta, in general, intr-o scrisoare de motivatie si un CV. Acesta poate fi omis daca nu este indicat in mod specific in anunt si daca profilul solicitat nu este unul foarte complex. Scrisoarea de motivatie trebuie sa fie o scrisoare scurta, simpla, scrisa cu ajutorul unui editor de texte, care sa nu depaseasca o coala de hartie A4. In general, cu exceptia cazurilor in care se mentioneaza in anunt sau in momentul programarii unui interviu, majoritatea intervievatorilor nu solicita fotocopii autentificate ale documentelor mentionate in CV.

Pregatirea interviului

Numarul de intervievatori variaza. In cele mai multe cazuri, in special in companiile mici, interviul este condus de o singura persoana, care va fi directorul sau proprietarul companiei. Un interviu de selectie nu va dura niciodata mai mult de 45 de minute, dar poate fi chiar mai scurt. In ceea ce priveste testele, includerea in procedura de preselectie depinde de tipul si diversitatea lor. Acestea dureaza de obicei o jumatate de zi, inclusiv pauzele. Nu exista o proportie fixa intre intrebarile extraprofesionale si cele profesionale. Acesta depinde de profilul acestuia si de metoda de preselectie si selectie.

Negocierea salariului

De obicei, salariul este platit lunar. In Portugalia, un angajat cu forme legale primeste 14 salarii pe an, inclusiv plata concediului si prima de Craciun. Candidatul recrutat pentru o companie multinationala poate sa negocieze salariul ca un pachet anual, care va include toate indemnizatiile si beneficiile suplimentare. De regula, plata concediului este furnizata sub forma celui de-al 13-lea salariu. Angajatorul nu ofera de obicei bonusuri de productivitate anuala, avand in vedere ca majoritatea companiilor din Portugalia sunt companii mici si de regula nu sunt indexate la nivelul salariului. Totusi, daca acesta a obtinut un profit suficient este posibila primirea unui bonus la sfarsitul anului. Bonusurile anuale sunt prevazute doar in politicile de salarizare ale companiilor medii si mari, majoritatea fiind multinationale. Nu se intampla sa fie solicitata efectuarea unei perioade de proba, dar daca se intampla, nu trebuie fie refuzata. Materialul a fost pus la dispozitie de catre centrul Europe Direct Iasi, fiind sintetizat dupa manualul “Va vom contacta..”, editat de Comisia Europeana, Directia Generala Ocuparea Fortei de Munca, Afaceri Sociale si Egalitatea de Sanse, Unitatea D3.
Distribuie:  
Incarc...

Realitatea.net

Din aceeasi categorie

Site-ul bzi.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.

Mica publicitate

© 2017 - BZI.ro - Toate drepturile rezervate
Page time :0.1806 (s) | 24 queries | Mysql time :0.017416 (s)

loading...