In ciuda nemultumirilor si protestelor ceferistilor, disponibilizarile continua. In cursul zilei de ieri, Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca (AJOFM) Iasi a fost instiintata, prin intermediul unei notificari de disponibilizare colectiva, ca, in luna aprilie, CFR Calatori Regionala Iasi va renunta la alti 17 angajati. "Pentru luna aprilie am primit o notificare de disponibilizare colectiva din partea CFR Calatori, Regionala Iasi. In total, am fost notificati pentru 17 persoane, dar trei din ele implinesc deja conditiile necesare pensionarii", a explicat Adriana Sarghie, purtatorul de cuvant al AJOFM Iasi. Incepand de ieri, au inceput sa plece primii oameni din CFR. Au mai ramas cei care erau in concediu de odihna in momentul in care au primit preavizul de 20 de zile. De aceea, o parte dintre salariati au fost disponibilizati incepand cu data de 8 martie. Ceilalti vor pleca imediat dupa ce se termina concediul de odihna. Chiar daca la AJOFM au fost anuntate aproape 200 de disponibilizari, numarul celor care vor ramane fara un loc de munca va fi de cel putin trei ori mai mai mare. Conform datelor de la Agentie, luna aceasta, de la CFR Marfa, filiala Iasi, vor disparea 126 de angajati. Tot acum vor mai pleca alte 42 de persoane de la CFR IRV (intretinere si reparatii vagoane), filiala Iasi. Lista a fost completata cu sapte angajati ieseni ai CFR Reparatii Locomotive, pentru care au fost depuse notificari tot pentru luna aprilie. In total, 168 de ceferisti ieseni vor ramane fara un loc de munca in cursul acestei luni. Conform Hotararii de Guvern care cuprinde normele metodologice de aplicare a ordonantei de restructurare a companiilor de cale ferata, publicata in Monitorul Oficial, cele mai multe salarii compensatorii vor primi salariatii care au peste 25 de ani vechime. Astfel, cei cu o vechime in munca de pana la 15 ani primesc 12 - 13 salarii compensatorii, cei cu o vechime intre 15 si 25 de ani primesc 14 salarii compensatorii, iar cei cu o vechime de peste 25 de ani primesc 15 salarii compensatorii. La calcularea salariilor compensatorii se va lua in calcul salariul mediu al angajatului disponibilizat si, in functie de vechimea fiecarui salariat, se va adauga un venit de completare. De asemenea, ajutorul de somaj plus venitul in completare nu trebuie sa depaseasca salariul mediu pe economie, de 1.300 lei. Ordonanta prevede ca, in cazul in care angajatul va refuza doua oferte de angajare, acesta va ramane doar cu ajutorul de somaj, iar daca se angajeaza in mediul privat sa primeasca salariul de completare aferent vechimii in munca.
_.550x1000x0resized_.jpg)
.jpg)
