News Flash:

Clauza de fidelitate - ignorata in majoritatea contractelor de munca

18 Iunie 1999
1055 Vizualizari | 0 Comentarii
Dezvoltarea Romaniei dupa 1990 impune angajatorului sa-si ia masuri de protectie, incluzind in contractul de munca clauze de neconcurenta. Aceste clauze sint cu atit mai necesare cu cit salariatii, pe de o parte, pot cumula contracte de munca sau pot incheia conventii civile de prestari servicii iar, pe de alta parte, societatile nu mai pot angaja direct specialistii de care au nevoie; specializarile fiind facute dupa angajare, direct la locul de munca.
Datorita libertatii in alegerea si schimbarea unui loc de munca (de cele mai multe ori necontind meseria pentru care persoana fizica are o diploma), salariatul poate, dupa incheierea raportului de munca cu un angajator sa incheie un contract de munca cu un altul sau sa desfasoare o activitate pe cont propriu. Nu putine sint cazurile cind salariatul desfasoara - in perioada cind are contract de munca la o societate - activitati si la alta societate, pe baza de conventie civila. Problema concurentei apare atunci cind salariatul desfasoara - concomient sau dupa incetarea unui raport de munca - activitati in acelasi domeniu.
Situatia aceasta, care nu este in favoarea angajatorului (unde salariatul s-a specializat intr-o meserie), poate fi evitata prin includerea in contractele de munca cu anumiti salariati a unor clauze care interzic acestora desfasurarea, pe cont propriu sau in cadrul altor societati comerciale, a unor activitati de natura a-i aduce prejudicii angajatorului.
Aceasta clauza de fidelitate poate privi si interdictia angajarii salariatului la firme cu acelasi profil de activitate o perioada de timp dupa desfacerea contractului de munca.
In conditiile in care clauza este inclusa in contract si nu exista masura sanctionatorie pentru incalcarea acesteia, respectiva clauza nu prea are efecte practice - in caz de neindeplinire.
Pentru evitatea unei astfel de situatii, angajatorii trebuie sa prevada si masura sanctionatorie, constind in daune pe care trebuie sa le plateasca societatii salariatul care incalca clauza de fidelitate. In orice caz, angajatorul este singurul in masura sa decida asupra necesitatii includerii unei astfel de clauze in contractul de munca al unui salariat, dar nu va putea abuza de dreptul sau si nu va putea stipula astfel de clauze pentru toti angajatii.
In legislatia actuala, clauza de neconcurenta sau de fidelitate nu este reglementata expres. Totusi, ea poate fi introdusa in contractul de munca, intrucit in Legea 11/91 - privind combaterea concurentei neloiale sint prevazute anumite fapte care constituie contraventii si se refera si la salariati, respectiv:
- oferirea serviciilor de catre salariatul exclusiv al unui comerciant sau concurent ori acceptarea unei asemenea oferte;
- dezvaluirea de catre salariatul unui comerciant a unor date secrete privind activitatea acestuia, catre un concurent;
- deturnarea clientelei unui comerciant prin folosirea legaturilor stabilite cu aceasta clientela in cadrul functiei detinute anterior la acel comerciant;
- concedierea salariatilor unui comerciant in scopul infiintarii unei societati concurente care sa capteze clientii acelui comerciant, sau angajarea salariatilor unui comerciant in vederea dezorganizarii activitatii sale.
Reglementari clare referitoare la clauze de neconcurenta exista doar pentru salariatii bancilor (Legea bancara 58/98) si pentru salariatii institutiei vamale (OG 16/98 - privind statutul personalului vamal).
Consilier juridic Lili CRACIUN
Distribuie:  
Incarc...

Realitatea.net

Din aceeasi categorie

Site-ul bzi.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.

Mica publicitate

© 2016 - BZI.ro - Toate drepturile rezervate
Page time :0.1673 (s) | 24 queries | Mysql time :0.019263 (s)