Lucrezi într-o companie, esti femeie si ai atata putere de munca, încat reusesti sa lucrezi într-o zi cat colegii tai în doua. Din cauza asta nu ai prea mult timp sa stai la taclale cu ei. Esti într-o continua alergatura. In fiecare zi ramai cate doua ore peste program si chiar îti place asta! Hainele tale nu sunt la fel de elegante ca ale colegilor, pielea ta e mai închisa la culoare. Colegele tale se vopsesc, parul tau e natural. Ele poarta bijuterii, tu nu. Dar pentru seful tau toate astea nu au nici o importanta; în scurt timp ajunge sa te laude în sedinte ca ai devenit unul dintre cei mai buni. Ba chiar primesti si o prima. De la o vreme, colegii de abia îti mai raspund la salut. Intr-o zi, o colega face o gluma nesarata pe seama ta. N-ai timp sa întelegi ce se întampla, caci vreo zece colegi încep sa rada în hohote. Ai vrea sa te faci mica, mica, ai putea chiar sa le raspunzi printr-o gluma la fel de acida, dar n-ai timp de prostii.
"Mobbingul este o forma de hartuire psihologica sistematica la locul de munca, atunci cand un salariat este atacat si stigmatizat de colegi sau superiori prin zvonuri, intimidare, umilire, discreditare si izolare, punandu-se în pericol atat starea emotionala, cat si abilitatile profesionale ale victimei", spun reprezentantii asociatiei COLFASA. Ieri, asociatia a lansat proiectul "Femeia conteaza", împreuna cu Institutul de Cercetare a Calitatii Vietii (ICCV) si mai multe ONG-uri romanesti. Proiectul este cofinantat din fonduri europene si intentioneaza sa combata violentele fizice sau psihologice exercitate asupra femeilor, la serviciu. In 2001, tarile UE au adoptat si o rezolutie numita "Mobbingul la locul de munca".
_.550x1000x0resized_.jpg)
.jpg)
