Companiile sunt mai performante daca au femei în conducere

• Companiile care au femei în functii de conducere realizeaza performante economice mai bune, comparativ cu cele unde nu exista reprezentare feminina la acest nivel, arata un studiu al Deloitte Touche, citat de Mediafax

Femeile avanseaza mai repede în cariera în mediul guvernamental, decat în mediul privat , indica un raport lansat cu ocazia Zilei Internationale a Femeii. Potrivit raportului Deloitte Touche Tohmatsu - "Paths to power: Advancing women in government / Drumul catre putere: Ascensiunea femeilor la guvernare", la nivel global, femeile din mediul public, sunt mult mai des alese în pozitii de conducere, în comparatie cu mediul privat. Analiza arata ca aproape zece la suta din statele membre ale Natiunilor Unite sunt conduse de femei, fata de trei la suta dintre primele 1.000 de companii multinationale care sunt conduse de un presedinte sau director executiv de sex feminin. Mai mult, femeile reprezinta aproximativ 20 la suta din numarul total de parlamentari la nivel mondial, fata de 13,5 la suta femei cu functie de executie din topul primelor 500 de companii americane.
"Talentul si cunostintele reprezinta cea mai importanta resursa pe care o are o natiune", a spus Greg Pellegrino, lider global pe sectorul public al Deloitte Touche Tohmatsu, si unul dintre autorii acestui raport. "Progresul femeilor presupune implicatii esentiale pentru soliditatea si dezvoltarea guvernelor, a companiilor si a statelor. Drept urmare, este crucial ca guvernele si companiile sa lucreze împreuna pentru a cultiva si încuraja talentul femeilor, pentru a genera schimbari pozitive si a asigura cresterea si succesul sustinut", a subliniat sursa citata. Raportul arata ca statele unde femeile se afla în pozitii de conducere la nivel guvernamental au pe agenda legislativa un numar tot mai mare de probleme care afecteaza în mod direct femeile, ceea ce atrage dezvoltari pozitive la nivel social si economic. De exemplu, dupa ce zece femei au castigat un loc în Parlamentul kenian, o serie de proiecte legislative care privesc femeile, cum ar fi combaterea violentei domestice, au devenit legi. In mod similar, analiza arata ca acele companii care au femei în functie de conducere realizeaza performante mai bune si dobandesc beneficii economice mai mari, comparativ cu cele unde nu exista reprezentare feminina la acest nivel. Companiile din topul primelor 500 de multinationale care au cel putin trei femei în Consiliile de Administratie au înregistrat o crestere de 16,7 la suta a rentabilitatii capitalului propriu, în timp ce companiile de marime medie au raportat o crestere similara de 11,5 la suta.