News Flash:

Criterii de disponibilizare la CET

20 Iulie 2010
1874 Vizualizari | 0 Comentarii
• Sindicatele salariatilor de la CET Iasi SA vor ca angajatii institutiei sa fie disponibilizati in functie de afacerile proprii, gradul de rudenie sau actele de indisciplina • Sefii institutiei nu vor sa auda de disponibilizari, ci doar sa reduca salariile

Angajatii CET Iasi SA ar putea fi disponibilizati dupa mai multe criterii care vor fi stabilite intre liderii de sindicat si conducerea institutiei. Astfel, afacerile proprii, actele de indisciplina, absentele nemotivate de la serviciu sunt principalele norme dupa care ar putea fi disponibilizati o parte dintre angajati. Un alt criteriu este si cel al gradelor de rudenie. "Fie sotul, fie sotia vor trebui sa renunte la serviciu. Fie ajung la o conventie, fie pleaca cel cu salariul cel mai mic. In conditiile in care sunt multi angajati care au afaceri proprii, este normal ca acestia sa fie vizati pentru disponibilizari, pentru ca ei nu mai au nici o motivatie pentru lucrul din institutie. Disponibilizarile sunt iminente pentru ca s-a luat decizia in Consiliul de Administratie ca la CET I Iasi sa ramana un singur grup energetic functional si 3 cazane, iar la CET II - un grupe energetic si 2 cazane. Pana acum o parte dintre utilaje erau in rezerva, in caz ca se intampla ceva. Acum, acestea au trecut in conservare, iar oamenii care lucrau acolo pur si simplu nu-si mai justifica activitatea", a declarat Gelu Popa, lider de sindicat la CET I Iasi.
De cealalta parte, directorul institutiei sustine ca nu este de acord cu varianta disponibilizarilor, ci solicita in continuare reducerea salariilor. "Noi, daca am disponibiliza un numar de angajati, ar trebui sa le achitam automat salarii compensatorii. Ori, unui angajat disponibilizat, eu trebuie sa-i dau minimum 6 salarii. Bani pe care nu-i avem. Asa ca mai degraba as merge pe varianta ca sa castig mai multi bani la institutie sau sa nu pierd. Plus ca efectul disponibilizarilor nu mi-ar aduce economii imediate. Prin reducerea salariilor, economia la bugetul institutiei se va vedea imediat. In acelasi timp, personalul care ramane fara obiectul de activitate poate fi reincadrat pe alte posturi prin recalificare. Vom avea o noua discutie cu sindicatele pentru a stabili o formula finala pentru reducerea cheltuielilor", a declarat Dorin Ivana, directorul CET Iasi SA. Angajatii care vor fi obligati sa plece vor primi intre 6 si 20 de salarii compensatorii, in cuantum de cate 2500 lei fiecare. O decizie finala in privinta viitorului CET Iasi SA ar putea fi comunicata pe maine, la o intalnire cu toti angajatii institutiei, convocata la Casa Sindicatelor.
Distribuie:  
Incarc...

Realitatea.net

Din aceeasi categorie

Site-ul bzi.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.

Mica publicitate

© 2017 - BZI.ro - Toate drepturile rezervate
Page time :0.2523 (s) | 22 queries | Mysql time :0.141569 (s)

loading...