News Flash:

Cum sa te angajezi în Lituania

22 Februarie 2010
921 Vizualizari | 0 Comentarii
Vilnius
• Atunci cand depuneti o cerere spontana, este recomandat sa trimiteti cereri exploratorii celor mai mari companii, însotite de o scrisoare de motivatie • Plata concediilor este prevazuta în contract si este strict reglementata de legislatia muncii • Salariile se negociaza cu angajatorul  sau directorul de personal

In majoritatea cazurilor, angajatorii lituanieni cer un CV scris si solicita un interviu. Prin urmare, daca doriti sa depuneti o cerere, trebuie sa trimiteti CV-ul si sa asteptati invitatia la interviu. Perioada dintre publicarea postului vacant si începerea activitatii este cuprinsa de obicei între una si trei luni. In prezent, este frecventa folosirea CV-ului Europass. Contactul telefonic este o metoda frecventa pentru un prim contact cu solicitantul. Angajatorii solicita informatii personale, despre studii etc. Atunci cand depuneti o cerere spontana, este recomandat sa trimiteti cereri exploratorii celor mai mari companii, însotite de o scrisoare de motivatie. Limitati CV-ul tiparit la doua pagini, în care veti include doar detaliile cele mai utile si veti prezenta activitatile în ordine invers cronologica. De obicei, în ceea ce priveste feedback-ul procedurii de solicitare, angajatorii informeaza candidatul în privinta deciziei în termen de o luna de la trimiterea cererii. CV-ul si scrisoarea de motivatie se alcatuiesc în limba lituaniana si, în cazul companiilor internationale, în engleza.

Pregatirea interviului

In cele mai multe cazuri, un singur interviu este considerat suficient de companiile lituaniene. Acesta consta într-o conversatie detaliata între responsabilul pentru angajarea personalului si candidat, în cadrul careia este evaluata competenta celui din urma. De obicei se apeleaza la un interviu de grup, nepregatit în prealabil, în scopul economisirii de timp. In companiile mari, cand lista candidatilor este lunga si postul este important, poate avea loc un interviu preliminar condus de catre directorul de personal. Al doilea interviu este condus adesea de catre un superior ierarhic, care va adresa întrebari specifice, fiind persoana cu care candidatul va lucra în mod direct. Centrele de selectie (de evaluare) nu sunt foarte raspandite în Lituania, dar unii angajatori apeleaza la serviciile companiilor de recrutare pentru preselectia viitorilor angajati.

Negocierea salariului

De obicei, angajatorii va întreaba ce salariu doriti. In Lituania, plata se face pe luna. Plata concediilor este prevazuta în contract si este strict reglementata de legislatia muncii. Salariile se negociaza cu angajatorul sau directorul de personal. Se recomanda sa aduceti exemplarele originale ale diplomelor la interviu, nu fotocopii.
In Lituania se folosesc rar scrisori de recomandare. Codul vestimentar depinde de pozitia solicitata. Un costum sau o fusta sunt întotdeauna acceptate. Bijuteriile si cosmeticele trebuie folosite cu moderatie. Materialul este sintetizat dupa manualul "Va vom contacta...", editat de Comisia Europeana, Directia Generala pentru Ocuparea Fortei de Munca, Afaceri Sociale si Egalitatea de Sanse, Unitatea D3, pus la dispozitie de EUROPE DIRECT Iasi.

contactul telefonic pregatirea interviului companiile lituaniene
Distribuie:  
Incarc...

Realitatea.net

Din aceeasi categorie

Site-ul bzi.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.

Mica publicitate

© 2017 - BZI.ro - Toate drepturile rezervate
Page time :0.1755 (s) | 24 queries | Mysql time :0.019669 (s)

loading...