Extinderea concediului de maternitate

Comisia pentru ocuparea fortei de munca si afaceri sociale a Parlamentului European (PE) a admis, ieri, extinderea concediului de maternitate de la 14 la 18 saptamani si plata integrala a salariului mamei in aceasta perioada. Comisia pentru ocuparea fortei de munca si afaceri sociale a Parlamentului European (EMPL) a aprobat, ieri, avizul eurodeputatei PSD Rovana Plumb la raportul referitor la introducerea de masuri menite sa incurajeze imbunatatirea securitatii si a sanatatii la locul de munca in cazul lucratoarelor gravide, care au nascut de curand sau care alapteaza.
Printre cele mai importante reusite ale Rovanei Plumb sunt extinderea concediului de maternitate de la 14 la 18 saptamani si plata integrala a salariului in aceasta perioada. In avizul Comisiei se face referire si la oportunitatea ca barbatii sa beneficieze de dreptul obligatoriu la concediu de paternitate, similar cu cel de maternitate cu exceptia duratei, pentru a putea crea conditiile necesare reconcilierii vietii de familie cu cea profesionala.
Extinderea concediului de maternitate de la 14 la 18 saptamani - cu o perioada obligatorie de sase saptamani dupa nastere - ii va permite mamei sa isi revina dupa nastere, sa stabileasca o legatura solida cu copilul si sa revina pe piata muncii. Lucratoarelor aflate in concediu de maternitate li se va plati salariul integral, iar indemnizatia de maternitate va fi de suta la suta din ultimul salariu lunar sau din salariul lunar mediu.
Printre prevederile aprobate ieri sunt ca lucratoarele gravide nu pot fi concediate in timpul sarcinii si 12 luni dupa terminarea concediului de maternitate; nu pot fi obligate sa munceasca peste program in perioada de trei luni inainte de nastere si 12 luni dupa nastere; prevederile concediului de maternitate se aplica tuturor categoriilor de angajati, inclusiv lucratorilor domestici; luarea concediului de maternitate nu trebuie sa afecteze schema de pensie; angajatorii trebuie sa ia in considerare cererile lucratorilor in ceea ce priveste transferul de la munca "full time" la "part time" in primele 12 luni de dupa nastere. "In cazul nasterii premature a unui copil, a unui copil spitalizat la nastere, a unui copil cu dizabilitati sau a unei nasteri multiple, statele membre trebuie sa garanteze un concediu suplimentar, platit integral. In cazul nasterilor multiple, perioada concediului de maternitate va creste cu o luna pentru fiecare copil. De asemenea, perioada concediului de maternitate poate fi extinsa cu cel putin opt saptamani in cazul nasterii unui copil cu dizabilitati. Concediul maternal aditional trebuie sa fie asigurat inclusiv mamelor cu dizabilitati", spune deputata PE.