Mica Publicitate
Newsletter
Citeste GRATIS Editia tiparita BUNA ZIUA IASI in format PDF
Buna Ziua Iasi PDF
Video Divertisment
epigrame
Video Monden
Muzica populara
Curs valutar
  • EUR : 4.4027 RON ( +0.0000)up
  • USD : 3.4182 RON ( +0.0000)up
Convertor valutar


 

Meteo
Temperatura : 14 ° C

Viteza vantului : 3.22 km/h, NNE
Soarele rasare la : 6:54 am
Soarele apune la : 7:06 pm
Umiditate :100 %
Vizibilitate : 9.99 km

Horoscop Loto

Extragere 22-12-2013

6/49

  • 3
  • 45
  • 22
  • 48
  • 10
  • 13

5/40

  • 20
  • 2
  • 32
  • 31
  • 38
  • 10

Noroc

7863796

Firmele care ofera locuri de munca in strainatate, sanctionate de ITM

 

• Reprezentantii firmelor de plasare de forta de munca in strainatate sustin ca legislatia este discriminatorie si contine prevederi care nu pot fi respectate • Aproape toate cele 48 de firme inregistrate la ITM au fost sanctionate pana acum pentru ca nu aveau o oferta ferma a locurilor de munca • In campania de control pe care o efectueaza acum ITM la firmele de plasare de forta de munca in strainatate s-au aplicat sanctiuni pentru ca nu aveau contractul de munca semnat cu angajatorul strain si in limba romana • Conducerea ITM va sustine firmele pentru modificarea legislatiei • Reprezentantii firmelor nu pot convinge angajatorul strain sa semneze si un contract de munca in limba romana

Firmele care mediaza si plaseaza forta de munca in strainatate sunt controlate de Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM) Iasi. Pana acum, aproape toate cele 48 de firme de plasare forta de munca in strainatate inregistrate la ITM au fost sanctionate pentru ca nu aveau o oferta ferma a locurilor de munca.  "ITM desfasoara o campanie de verificare a firmelor care plaseaza forta de munca in strainatate. Ca o prima constatare facuta de catre inspectorii nostri este faptul ca foarte multe firme reclama faptul ca legea se dovedeste discriminatorie si contine prevederi care nu pot fi respectate, de multe ori, datorita legislatiei specifice in tarile in care ei actioneaza. De exemplu, legea se refera la obligativitatea ca plasatorul fortei de munca din Romania sa ia contact direct cu firma la care se plaseaza forta de munca si sa aiba o oferta ferma de locuri de munca. De cele mai multe ori este imposibil pentru ca in anumite tari exista doar cateva firme locale care se ocupa de plasare de forta de munca si atunci intermediarul din Romania ia legatura cu intermediarul din tara respectiva si prin intermediul acestuia plaseaza forta de munca romaneasca in tara respectiva", a declarat George Albulescu, inspector sef la ITM Iasi.

Modificarea legislatiei

Conducerea ITM Iasi, la solicitarea acestor intermediari care plaseaza forta de munca din Romania, va cere modificarea legislatiei, legea 156, si aplicarea unor prevederi similare cu a tarilor in care lucreaza. "Ar trebui sa existe prevederi similare pentru firmele private asa cum exista pentru Agentia Judeteana de Ocupare a Fortei de Munca care plaseaza forta de munca prin intermediul retelei Eures. Agentia din Romania lucreaza cu o institutie similara din tara respectiva, deci intermediara. Sa se aplice aceleasi reguli si pentru firmele private. Intermediarul care plaseaza forta de munca sa aiba contract cu intermediarul de plasare a fortei de munca din tara respectiva, astfel incat sa se poata mai usor rezolva pentru cetatenii romani gasirea unui loc de munca in strainatate. Rezultatul partial al acestei campanii de verificare este ca aproximativ toate firmele pe care le-am verificat pana acum au fost sanctionate nu pentru lipsa unei oferte ferme, ci pentru ca acel contract de munca semnat cu angajatorul din strainatate nu era si in limba romana", a declarat George Albulescu.

Contractul de munca in limba romana trebuie sa dispara

Majoritatea reprezentantilor firmelor de plasare forta de munca in strainatate au spus inspectorilor ITM ca este imposibil sa convinga angajatorul strain ca trebuie sa incheie contractul de munca si in limba romana si in limba engleza. "Pe buna dreptate, reprezentantii firmelor nu au cum sa convinga, de exemplu, o firma din Anglia, sa intocmeasca contractul de munca si in limba romana si in limba engleza. Se presupune ca asa cum legislatia romaneasca prevede ca un strain care vine in Romania sa lucreze trebuie sa cunoasca limba romana, tot asa si un roman care se duce in strainatate trebuie sa cunoasca limba tarii respective", a precizat inspectorul sef de la ITM Iasi.

loading...
Realitatea.net
Libertatea.ro

Video Stiri

Mica publicitate

Vezi toate anunturile | Adauga gratuit anuntul tau