News Flash:

Hartuirea sexuala la locul de munca

12 Noiembrie 2007
1756 Vizualizari | 0 Comentarii
Hartuirea sexuala la locul de munca
• Conform unui studiu solicitat de Centrul Parteneriat pentru Egalitate, in Romania se inregistreaza un nivel crescut de risc fata de hartuirea sexuala la populatia de femei tinere din mediul urban care lucreaza in firme si, in special, in acele firme care opereaza in servicii • Intr-un procent de 55 la suta dintre cazuri, agresorul a fost seful sau directorul si in 24 la suta - patronul • • "Angajatorii trebuie sa ia in considerare pentru promovare aspecte precum abilitatile, educatia, performanta si experienta, nu sexul angajatilor", a spus Irina Sorescu, presedinte executiv la Centrul Parteneriat pentru Egalitate • Conform unui studiu realizat in urma anunturilor de munca publicate de catre angajatori, reiese ca 26,16 la suta dintre acestea contin discriminari pe criteriu de gen, 13,45 la suta impun limite de varsta nejustificate pentru anumite locuri de munca si profesii si un procent de 34,33 la suta cer experienta prealabila a candidatului, in conditiile in care pentru anumite locuri de munca nu este necesara


Discriminarea la locul de munca este o problema care se afla in atentia mai multor organizatii nonguvernamentale si nu numai, care incearca prin diferite mijloace sa combata acest fenomen intalnit tot mai des in Romania. La sfarsitul saptamanii trecute, reprezentantii Centrului Parteneriat pentru Egalitate (CPE) s-au intalnit, la Sinaia, cu reprezentantii mai multor organizatii nonguvernamentale din Regiunea de Dezvoltare Nord Est, Moldova. Actiunea face parte din cadrul campaniei de informare si sensibilizare privind discriminarea de gen pe piata muncii in aceasta regiune, sectiune a proiectului "E sansa ta sa te implici, pentru o piata a muncii fara discriminare". Proiectul a inceput in luna aprilie a acestui an si va fi finalizat in luna februarie 2008, fiind finantat prin Programul FSA al Ambasadei Regatului Tarilor de Jos in Romania si Centrul Parteneriat pentru Egalitate cu fonduri de la Fundatia Soros Romania. Organizatorii, Centrul Parteneriat pentru Egalitate, au ales aceasta regiune deoarece studiile realizate indica aceasta regiune ca fiind una dintre cele mai afectate de saracie la nivelul tarii. Tocmai din aceasta cauza, in Moldova exista si un nivel scazut de acces la informatie, ce duce la cresterea factorilor de risc in ceea ce priveste discriminarea si abuzurile pe piata muncii. "Campania ofera oportunitatea de a aduce impreuna grupuri cheie pentru prevenirea si combaterea discriminarii. Partenerii principali in acest demers sunt sindicatele, organizatiile nonguvernamentale si angajatorii din Moldova. Mai mult, vom oferi informatii si suport persoanelor cu risc crescut de a fi discriminate pe piata muncii", a declarat Livia Aninosanu, coordonatorul proiectului.

Hartuirea sexuala

Conform unui studiu realizat in urma anunturilor de munca publicate de catre angajatori, reiese ca 26,16 la suta dintre acestea contin discriminari pe criteriu de gen, 13,45 la suta impun limite de varsta nejustificate pentru anumite locuri de munca si profesii si un procent de 34,33 la suta cer experienta prealabila a candidatului, in conditiile in care pentru anumite locuri de munca nu este necesara. In cadrul aceluiasi studiu s-a constatat ca un procent de 10 la suta din populatia tarii apreciaza ca a fost supusa unei forme de hartuire sexuala minora sau mai grava si aproximativ 62 la suta din aceste cazuri de hartuire se desfasoara la locul de munca. "Hartuirea sexuala este considerata discriminare bazata pe criteriu de sex. In Romania se inregistreaza un nivel crescut de risc fata de hartuirea sexuala la populatia de femei tinere din mediul urban care lucreaza in firme si, in special, in acele firme care opereaza in servicii. In 55 la suta dintre cazuri, agresorul a fost un sef sau un director si in 24 la suta - un patron. Solicitarea de relatii sexuale prin promisiuni de angajare, promovare, alte beneficii si recompense este raportata de 1,9 la suta din populatia adulta a tarii. Marea majoritate, aproximativ 90 la suta, considera hartuirea sexuala o problema grava care trebuie pedepsita legal. Aceasta are urmari grave pentru persoana hartuita si multi considera ca afecteaza negativ viata profesionala", a declarat Irina Sorescu, presedinte executiv la Centrul Parteneriat pentru Egalitate. Hartuirea sexuala afecteaza sanatatea fizica, psihica si emotionala, dar si viata profesionala a persoanelor hartuite.



Sanctiuni pentru discriminare

"Discriminarea implica sa faci diferente intre persoane, grupuri si comunitati, in dezavantajul unora dintre acestea sau cand excluzi anumite persoane de la beneficii si drepturi conferite de lege sau restrictionezi drepturi si libertati conferite de lege. Diferentele, excluderile, restrictionarile si tratamentul preferential care se constituie in discriminare au ca ratiune apartenenta persoanei, grupului sau comunitatii discriminate la o categorie specifica. Aceste categorii se regasesc definite in legislatia romana drept criterii de discriminare. Exista discriminare directa, indirecta, pe criterii de sex, multipla. De exemplu, in anul 2005, una dintre primariile judetului Vaslui a fost amendata contraventional de Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii, dupa ce la sediul acesteia a fost afisat un anunt referitor la un concurs pentru postul de guard. Candidatii trebuiau sa aiba intre 30 si 35 de ani si se solicitau numai persoane de sex feminin. Vorbim aici de o discriminare directa pe criteriu de sex", a declarat Irina Sorescu, presedinte executiv la CPE. Un alt exemplu de discriminare directa pe criteriu de sex este atunci cand intervine concedierea abuziva a unei femei insarcinate pentru ca angajatorul considera ca intrarea acesteia in concediu de maternitate si de crestere si ingrijire a copilului de pana la 2 ani creeaza un disconfort financiar pentru afacerea sa. "Un exemplu de discriminare indirecta pe criteriu de sex este si atunci cand cerinta ca inaltimea pentru un post sa fie de minimum 180 centimetri, in conditiile in care, pentru postul respectiv, nu este justificata si necesara o astfel de cerinta. Un numar semnificativ mai mare de barbati ar putea indeplini aceasta cerinta, comparativ cu femeile, acestea din urma reprezentand grupul dezavantajat de un astfel de criteriu. De asemenea, un alt caz este acela cand pentru a promova intr-o companie trebuie sa ramai peste program si sa prestezi ore suplimentare. Chiar daca una dintre angajate a facut acest lucru si a avut rezultate foarte bune, nu a fost promovata, fiind ales un alt barbat din cadrul companiei. Motivul a fost acela ca femeia nu ar fi putut ramane in continuare peste program, deoarece baietelul acesteia urma sa fie inscris la scoala si va avea mai mult nevoie de sprijin si atentie. Si in acest caz vorbim de discriminare indirecta pe criterii de sex", a spus Irina Sorescu.



Promovarea nu se face pe criteriu de sex

Conform studiilor, domeniul cu cele mai complexe reglementari in ceea ce priveste combaterea si sanctionarea discriminarii pe criteriu de sex este cel al muncii. "Angajatorii sau reprezentantii acestora care anunta ocuparea unui post prin material publicitar sau oricare ar fi mijlocul de comunicare folosit, au obligatia de a asigura liberul acces la toate etapele procesului de angajare tuturor persoanelor, fara nici o deosebire, excludere, restrictie sau preferinta pe baza de sex. Prin egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati se intelege luarea in considerare a capacitatilor, nevoilor si aspiratiilor diferite ale persoanelor de sex masculin si feminin si tratamentul egal al acestora. Legislatia romaneasca prevede accesul nediscriminatoriu la promovarea la orice nivel ierarhic si profesional. Angajatorii trebuie sa ia in considerare pentru promovare aspecte precum abilitatile, educatia, performanta si experienta, nu sexul angajatilor", a spus presedintele executiv de la CPE. Pentru solutionarea situatiilor de discriminare pe piata muncii, angajatii pot solicita sprijin din partea Agentiei Nationale pentru Egalitate de Sanse intre Femei si Barbati, Consiliului National pentru Combaterea Discriminarii, dar si de la Inspectoratele Teritoriale de Munca. In lunile decembrie 2007-ianuarie 2008, organizatorii campaniei "E sansa ta sa te implici, pentru o piata a muncii fara discriminare", Centrul Parteneriat pentru Egalitate, vor organiza dezbateri cu angajatorii din zona Moldovei si intalniri cu studentii din judetele zonei pe tema discriminarii pe piata muncii.



hartuirea sexuala
Distribuie:  
Incarc...

Realitatea.net

Din aceeasi categorie

Site-ul bzi.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.

Mica publicitate

© 2017 - BZI.ro - Toate drepturile rezervate
Page time :0.1970 (s) | 22 queries | Mysql time :0.057892 (s)

loading...