News Flash:

Legea anti-somaj este greu de aplicat de firmele iesene

20 Martie 2005
1169 Vizualizari | 0 Comentarii
•Articolul 48 din Legea 107/2004, prin care angajatorii pot evita somajul prin intermediul cursurilor de formare profesionala, nu poate fi aplicat, deoarece impune conditii mult prea stricte •Cererea angajatilor de la SC Nicolina SA a fost respinsa deoarece societatea are datorii de 120 de miliarde lei

Conform Articolului 48 din Legea 107/2004, agentii economici pot preveni cresterea somajului si consolidarea locurilor de munca apeland la cursuri de formare profesionala pentru angajati. Prin intermediul acestor cursuri de formare profesionala, angajatii se pot specializa in alt domeniu, evitand astfel disponibilizarea in momentul in care unitatea la care sunt incadrati trece printr-o situatie de criza. "Agentii economici beneficiaza de 50 la suta reducere din fondul de somaj pentru serviciul de formare profesionala, in limita a 15 la suta dintre angajati", a declarat Norica Andrei, sef Centru de formare profesionala din municipiul Iasi. Insa aceasta situatie nu este atat de roz pe cat pare, deoarece, dupa cum prevede legea mentionata, angajatorul trebuind sa prezinte o documentatie mult prea ampla pentru decontarea a numai 50 la suta din cheltuielile de reformare profesionala a angajatilor. In primul rand, unitatea economica care cere sprijinul Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca (AJOFM) pentru evitarea situatiei de somaj nu trebuie sa fie in situatie de faliment sau lichidare si nu trebuie sa aiba datorii la bugetul de stat sau la bugetele locale. Dar, trebuie avut in vedere ca angajatorul apeleaza la cursurile de formare profesionala in momentul in care unitatea pe care o conduce se afla intr-o situatie de criza, precum falimentul sau lichidarea firmei, si doreste reorientarea profesionala a angajatorilor pentru a evita somajul. De asemenea, unitatile economice pot apela la cursurile de formare profesionala numai pentru 20 la suta dintre angajatii cu contract de munca individual pe perioada nedeterminata si numai o data pe an, ceilalti 80 la suta ramanand fara un loc de munca. Daca o firma a recurs la aceasta metoda de prevenire a somajului este obligata prin lege sa mentina persoanele formate profesional trei ani la unitatea economica la care sunt angajate.

Importanta programului pentru angajator

Acest program este util doar agentilor economici care au nevoie de calificare a fortei de munca datorita schimbarii domeniului de activitate sau a tehnologiei. De asemenea, cursurile de formare profesionala pot fi urmate, prin decontarea de catre AJOFM a 50 la suta din cheltuielile de scolarizare, de catre angajatii celor care doresc extinderea domeniului de activitate prin crearea unor noi locuri de munca si pentru ridicarea nivelului de pregatire a resurselor umane. Prin urmare, aceasta prevedere a Legii 107/2004 nu poate fi aplicata de catre agentii economici care se afla in situatie de criza si doresc evitarea trecerii in somaj a angajatilor. Dimpotriva, situatia de somaj ar fi o solutie optima, avand in vedere ca somerii in plata beneficiaza de cursuri de formare profesionale gratuite. Pana in prezent au incercat sa beneficieze de aceasta prevedere legala angajatii de la SC Nicolina SA, dar cererea a fost respinsa deoarece au datorii la bugetul consolidat in valoare de 121 miliarde lei.
Daniela GRADINARIU
Distribuie:  
Incarc...

Realitatea.net

Din aceeasi categorie

Site-ul bzi.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.

Mica publicitate

© 2017 - BZI.ro - Toate drepturile rezervate
Page time :0.1896 (s) | 24 queries | Mysql time :0.017183 (s)

loading...