News Flash:

Pasii necesari pentru angajarea in Austria

9 August 2010
1020 Vizualizari | 0 Comentarii
• Daca numarul de candidati pentru un post este mare, companiile pot organiza preselectii sau pot invita solicitantii la un test de cunostinte si aptitudini, inainte de inceperea interviului

Procedura de selectie utilizata depinde de calificarile cerute. In cazul locurilor de munca slab calificate, primele contacte au loc prin telefon, dupa publicarea postului vacant in presa sau pe internet. Cu toate acestea, numarul cererilor online este in crestere. Candidatii trebuie sa incerce sa programeze un interviu. Compania va da publicitatii rezultatele interviului, dupa ce a finalizat intervievarea tuturor solicitantilor. In cazul locurilor de munca calificate, candidatul trebuie sa trimita, pe adresa companiei, o scrisoare de motivatie si un CV. Compania va analiza cererile scrise si va selecta candidatii pentru interviu. In ceea ce priveste posturile de conducere, procedura va consta intr-un test. In general, scrisorile de motivatie trebuie sa fie scrise la calculator. Cererile de mana sunt folosite doar atunci cand compania le solicita in mod explicit. Cererea scrisa contine, intotdeauna, o scrisoare de motivatie, in care trebuie mentionat numele pentru care se candideaza. Adresa si numele persoanei de contact trebuie sa fie incluse in scrisoare si mentionate corect. CV-ul trebuie sa fie scurt, la obiect, cronologic si complet. Candidatul trebuie sa anexeze un profil personal adaptat in functie de locul de munca oferit si fotocopii ale certificatelor de formare. Toate acestea vor fi traduse in germana, cu exceptia cazurilor in care se solicita certificate de cazier judiciar. Angajatorii sunt obisnuiti ca solicitantii sa includa o fotografie in scrisoarea de motivatie.

Pregatirea interviului

Daca numarul de candidati pentru un post este mare, companiile pot organiza preselectii sau pot invita solicitantii la un test de cunostinte si aptitudini, inainte de inceperea interviului. In ceea ce priveste candidatii pentru pozitii - cheie sau posturi de conducere, adesea, acestia sunt evaluati in centre specializate. Angajatorii care fac noi incadrari se asteapta ca solicitantul sa corespunda cat mai mult posibil profilului dorit si descris in anunt. Se asteapta ca solicitantii sa descrie modul in care calificarile si experienta lor se incadreaza in acest profil. In timpul interviului, se doreste ca solicitantii sa descrie modul in care calificarile si experienta lor se incadreaza in acest profil. De asemenea, candidatii trebuie sa fie pregatiti sa raspunda la intrebari despre curriculum vitae (CV). Angajatorii considera interviul un dialog, in urma caruia se pot afla mai multe despre persoana, calificarile si asteptarile fata de locul de munca. Atmosfera este amicala, dar, in acelasi timp, obiectiva si impartiala. In medie, interviul dureaza o ora. Cu exceptia posturilor inalt calificate, angajatorul ajunge la o decizie dupa un singur interviu. Numarul angajatilor care participa la un interviu variaza in functie de dimensiunea companiei.

Negocierea salariului

In mod normal, este posibila atat negocierea salariului, cat si a conditiilor de lucru. Aceasta negociere nu este posibila in institutiile publice, care au grila de salarizare fixa. Contractul este formulat in conformitate cu conditiile de baza ale contractelor colective, care au fost confirmate prin legislatia muncii. In general, salariul este exprimat lunar si include plata concediilor si prima de Craciun. Celelalte beneficii suplimentare se negociaza individual. In unele cazuri, angajatorul va oferi un salariu minim fix si va adauga o remuneratie variabila, care depinde de performantele si rezultatele fiecaruia. In ceea ce priveste conditiile de munca, pot fi negociate orele de lucru, flexibilitatea orelor si locatiilor de activitate, adaptarea perioadei de lucru in functie de programul de ingrijire a copilului. De asemenea, se obisnuieste ca fostii angajatori sa acorde referinte. Acestea pot confirma calificarile si experienta si trebuie traduse in germana. Materialul a fost pus la dispozitie de catre centrul Europe Direct Iasi, fiind sintetizat dupa manualul "Va vom contacta...", editat de Comisia Europeana, Directia Generala pentru Ocuparea Fortei de Munca, Afaceri Sociale si Egalitatea de Sanse, Unitatea D3.
Distribuie:  
Incarc...

Realitatea.net

Din aceeasi categorie

Site-ul bzi.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.

Mica publicitate

© 2017 - BZI.ro - Toate drepturile rezervate
Page time :0.1788 (s) | 22 queries | Mysql time :0.024198 (s)

loading...