News Flash:

Pasii necesari pentru angajarea in Ungaria

28 Iunie 2010
837 Vizualizari | 0 Comentarii
• Majoritatea posturilor sunt acordate prin contacte personale • Salariul poate fi negociat, dar in mod justificat • Bonusurile se negociaza separat, dar se includ in contract daca reprezinta un procent mare din venituri Majoritatea posturilor sunt acordate prin contacte personale. Modul de ocuparea al celor publicate este variat, cele mai multe posturi libere fiind publicate in ziare destinate acestui scop sau publicate pe internet. Trimiterea unui CV si a unei scrisori de motivatie constituie cea mai raspandita forma a primului contact, in cazul lucratorilor necalificati fiind suficient un telefon dat angajatorului. Companiile mari pot solicita un formular de cerere, uneori online, dar acest lucru se intampla rar. Acestea prefera sa solicite acte sau informatii, despre experienta sau referinte. In mod normal, decizia este luata in una-doua saptamani de la expirarea termenului de depunere a cererilor, dar poate depinde de natura postului si numarul de solicitanti. In ceea ce priveste cererile electronice, trebuie sa fie folosit fie formularul de cerere online, daca este disponibil, fie sa fie trimise documentele solicitate. In acest caz, nu trebuie sa fie folosita o adresa de e-mail cu nume amuzant sau excentric. Cererile scrise se alcatuiesc conform indicatiilor. De obicei se foloseste un CV Europass, insotit de o fotografie. Solicitantii trebuie sa se informeze corespunzator despre activitatile companiei, profilul acesteia si caracteristicile postului pentru a realiza daca sunt cu adevarat interesati si a intelege in ce consta activitatea locului de munca. Autenticitatea documentelor nu este examinata cu atentie in prima etapa, dar contractul nu va fi semnat fara verificarea prealabila a acestora, pentru anumite locuri de munca, cum ar fi cele de medici. Pregatirea interviului In timpul interviului angajatorii, doresc, in primul rand, sa observe personalitatea si daruirea. Mai doresc sa vada cum se reactioneaza in situatii profesionale si in situatii imprevizibile. Interviul este condus de cele mai multe ori de o singura persoana, dar exista situatii cand acesta este condus si de catre mai multe persoane. Interviul dureaza de obicei jumatate de ora, dar unele companii organizeaza mai multe interviuri sau teste. Candidatul poate sa intrebe orice despre locul de munca, dar nu in primul rand despre salariu. In mod normal, acest subiect este abordat de angajator. Insa, in momentul in care candidatul este intrebat ce salariu doreste trebuie sa fie pregatit sa raspunda. In prezent, solicitantul este cel care pune un pret pentru activitatea sa la locul de munca. Structura interviului poate varia de la o companie la alta, dar atmosfera este intotdeauna oficiala. Continutul interviului se refera de obicei la locul de munca, dar se manifesta o tendinta tot mai pronuntata de evaluare a personalitatii, aptitudinilor, atitudinii, inteligenti si comportamentului general. Candidatii sunt intotdeauna intrebati de ce si-au parasit locul de munca anterior si care sunt primele lor cinci calitati si defecte. Negocierea salariului Negocierea contractului are loc de obicei la sfarsitul procedurii de solicitare a locului de munca. Salariul poate fi negociat, dar in mod justificat. De asemenea, trebuie avut in vedere ca salariile anumitor categorii sunt stabilite prin lege. Acestea se platesc lunar, iar contractul trebuie sa prevada si indemnizatia pentru concediu. Bonusurile se negociaza separat, dar se includ in contract daca reprezinta un procent mare din venituri. Salariul si beneficiile suplimentare se negociaza cu directorul. Perioada de proba este de maximum trei luni si nu poate fi prelungita. Costurile pentru deplasarea la interviu nu sunt decontate niciodata. Referintele nu sunt folosite frecvent in Ungaria, dar pot include orice informatii care se pot dovedi utile pentru candidatura. Materialul a fost pus la dispozitie de catre centrul Europe Direct Iasi, fiind sintetizat dupa manualul "Va vom contacta...", editat de Comisia Europeana, Directia Generala pentru Ocuparea Fortei de Munca, Afaceri Sociale si Egalitatea de Sanse, Unitatea D3.

cv europass pregatirea interviului negocierea salariului
Distribuie:  
Incarc...

Realitatea.net

Din aceeasi categorie

Site-ul bzi.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.

Mica publicitate

© 2017 - BZI.ro - Toate drepturile rezervate
Page time :0.1810 (s) | 22 queries | Mysql time :0.017378 (s)

loading...