News Flash:

Pasii necesari pentru angajarea la o firma din Finlanda

16 August 2010
967 Vizualizari | 0 Comentarii
• Dupa primirea cererilor, angajatorul invita candidatii adecvati la interviu, de obicei in termen de 1 - 2 saptamani dupa termenul limita • Aproape fiecare domeniu are propriul sau contract colectiv de munca • Totusi, negocierea salariului este posibila in multe domenii

De obicei, cele mai frecvente solutii de angajare sunt publicarea unui anunt, pentru un loc de munca, pe pagina de internet a oficiului pentru ocuparea fortei de munca, pe un site privat sau intr-un ziar, depunerea unei cereri pentru postul vacant, preselectia celor mai buni trei angajati, pana la zece, pentru interviu, alegerea celui mai bun pentru postul vacant si trimiterea unei scrisori tuturor solicitantilor, in care acestia sunt informati in legatura cu rezultatul procesului. Dupa primirea cererilor, angajatorul invita candidatii cei mai potriviti la interviu, de obicei in termen de 1 - 2 saptamani dupa termenul limita. Angajatorul sugereaza o data a interviului, care trebuie confirmata. Dupa intervievarea celor mai buni trei, pana la zece angajati, angajatorul poate lua o decizie. In caz contrar, vor avea loc mai multe interviuri sau teste de aptitudini. Perioada cuprinsa intre publicarea postului vacant si inceperea activitatii depinde considerabil de angajator si caracteristicile locului de munca. In cazul procedurilor de recrutare internationale, candidatul trebuie sa fie pregatit sa astepte o perioada mai lunga intre cele doua momente. Cererea trebuie completata cu atentie. Scrisoarea de motivatie nu trebuie sa fie mai lunga de o pagina. Candidatul trebuie sa descrie, pe scurt, de ce crede ca este cel mai bun candidat pentru postul vacant. CV-ul se anexeaza la cerere. Lungimea acestuia nu trebuie sa depaseasca doua pagini. Trebuie atasata o fotografie. Inainte de a contacta compania, in mod direct, pentru o cerere spontana, trebuie consultat site-ul, pentru a vedea care sunt oportunitatile de cariera puse la dispozitie si pentru a afla procedura prin care respectivul angajator incadreaza noi lucratori. Daca angajatorul pune la dispozitie un formular, acesta trebuie folosit.

Pregatirea interviului

Angajatorul se asteapta sa fie trimise toate documentele mentionate in anuntul pentru postul vacant. De obicei, cererile incomplete nu sunt luate in considerare. Unii angajatori asteapta ca solicitantii sa ii contacteze prin telefon sau prin e-mail, pentru a solicita mai multe detalii inainte de a trimite cererea. Candidatii vor anexa copii ale certificatelor de studii si munca, alaturi de cerere, daca este necesar. Angajatorul acorda frecvent atentie aspectului general si manierelor, astfel incat este necesar ca solicitantul sa fie bine imbracat si ingrijit. In mod normal, interviul dureaza o jumatate de ora, maximum o ora. In Finlanda, interviul decurge, in general, intr-o atmosfera relaxata. Unor candidati li se poate cere sa participe la un test psihologic sau de aptitudini. Acest lucru este de bun augur, deoarece asta inseamna ca sunt inclusi pe lista celor mai buni candidati. Una dintre primele intrebari ale angajatorului se refera la motivatie. In mod normal, angajatorul informeaza, la sfarsitul interviului, care este urmatorul pas si comunica primirea rezultatului.

Negocierea salariului

In Finlanda, contractele individuale de angajare au la baza contractele colective de munca. Aproape fiecare domeniu are propriul sau contract colectiv de munca. Totusi, negocierea salariului este posibila in multe domenii. Daca un post nu are un salariu fix, solicitantului i se cere sa specifice salariul dorit in cerere. Salariul este exprimat, intotdeauna, in plata pe ora sau plata lunara. In unele sectoare sau intreprinderi, bonusurile anuale pot fi negociate. Acestea sunt acordate in functie de performantele in activitate. Beneficiile cele mai frecvente, in Finlanda, sunt bonurile pentru activitati sportive si servicii de medicina muncii. Unele companii ofera si posibilitatea de a conduce un autoturism inchiriat. Contractul de munca poate include o prevedere privind o perioada de proba. Acesta nu trebuie sa depaseasca patru luni. In cazul unor posturi, candidatul trebuie sa faca dovada faptului ca nu are cazier judiciar. De asemenea, de obicei, referintele provin de la fosti angajatori sau de la profesori. Materialul a fost pus la dispozitie de catre centrul Europe Direct Iasi, fiind sintetizat dupa manualul "Va vom contacta...", editat de Comisia Europeana, Directia Generala pentru Ocuparea Fortei de Munca, Afaceri Sociale si Egalitatea de Sanse, Unitatea D3.
Distribuie:  
Incarc...

Realitatea.net

Din aceeasi categorie

Site-ul bzi.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.

Mica publicitate

© 2017 - BZI.ro - Toate drepturile rezervate
Page time :0.1580 (s) | 22 queries | Mysql time :0.019434 (s)

loading...