News Flash:

Semnal de alarma: Atentie la "contractele" pe care le semnati pentru munca in Israel

4 Iunie 1999
568 Vizualizari | 0 Comentarii
Zilele trecute, ne-a vizitat la redactie un cititor care ne-a rugat sa facem publica patania sa cu o firma ieseana care ofera locuri de munca in strainatate. Vasile Apetrei, 52 ani, str. Silvestru nr. 24A a fost, pina in 1997, salariat al RAJAC, ca sofer si mecanic. Auzind ca se cistiga mai bine in Israel, s-a gindit ca nu i-ar strica citiva bani in plus, chiar in conditiile unei departari considerabile de casa. Iata ce ne-a povestit acesta:
"In luna iulie 1997, am apelat la firma ieseana Emkar SRL pentru a pleca la munca in Israel. Am contactat pe patronul Carare Emil, care mi-a spus ca recruteaza soferi si mecanici, care urmau sa beneficieze de contract de munca, prin Ministerul Muncii, viza de lucru si care urmau sa aiba toate drepturile legale specifice Romaniei si statului Israel. Eram 30 de candidati pentru 9 posturi de soferi si 2 de mecanici. Am fost admis, atit ca sofer, cit si ca mecanic, pentru ca aveam dubla calificare si am trecut cu bine proba de lucru de la Bucuresti. La angajare, dl Carare Emil mi-a spus ca vom fi platiti cu un salariu de 3 dolari/ora pentru cele 8 ore de munca zilnic si cu 3,75 dolari/ora pentru orele suplimentare, precum si ca vom beneficia de concediu platit pentru un an de munca si alte drepturi. La intocmirea dosarului in Iasi, ni s-au cerut unele garantii. Eu am garantat cu casa, prin notariat si l-am intrebat pe dl Carare daca are un contract, sa vedem si noi ce drepturi avem. Ne-a raspuns ca vom primi contractul la Bucuresti, la aeroport. La data de 18 august, am plecat la Bucuresti si, cu doua ore inainte de plecarea avionului, dl Carare ne-a inminat biletele de avion si contractul de munca cu firma xProfesiax din Israel, cu sediul in Ierusalim. De la citirea acestui contract ne-am dat seama ca am fost inselati. Nu aveam de ales, insa. Pina la data plecarii, cheltuisem 5 milioane de lei si pusesem garantie casa proprietate personala, asa ca trebuia sa merg. La Ierusalim am fost cazati intr-o puscarie, 10 insi intr-o camera si a doua zi am inceput lucrul. Nu ne-a dat nimeni haine de protectie, scule si alte materiale pentru munca. Munceam cite 10, 11, chiar 15 ore pe zi si mi-am zis ca asta-i sfirsitul meu. Am reusit insa sa ma achit cu rezultate foarte bune, fara o zi lipsa de la serviciu. Am avut chiar si laude de la patroni. Am crezut, insa, ca in democratie munca prestata cu seriozitate este bine platita si ca drepturile omului sint respectate, dar m-am inselat. Am fost pur si simplu furat de unele drepturi: nu mi s-a dat dreptul la concediu, desi ing. Carare Emil mi-a spus ca voi beneficia de 12 zile de concediu platit. Nu s-a dat concediul, nu-i nimic, si asa am lucrat chiar si in sarbatorile legale, dar sa-mi plateasca drepturile banesti pe concediu. Nu mi-au fost platite cele 9 zile de sarbatoare conform religiei mele (conform Ministerului Muncii din Israel, trebuia sa fiu platit dublu). Mi s-a retinut suma de 619 dolari pentru asigurarea medicala, bani pe care trebuia sa-i plateasca firma si nu eu. De asemenea, la sfirsitul anului de munca, aveam dreptul la 5 zile de odihna platite, bani pe care nu i-am primit. Mi s-au mai retinut 400 dolari pe lunile august, septembrie si octombrie 1997, bani pe care trebuia sa-i primesc la terminarea contractului. Cel mai grav, desi carnetul meu de munca a trebuit sa-l las la firma ieseana, la dl Carare, acesta nu mi-a trecut in carnet contractul, deci nici anul de munca nu figureaza. Practic, mi-a furat un an de munca si nu consider ca asa ceva este cinstit. L-am dat in judecata si am primit asigurari ca am toate sansele sa cistig". Interesindu-ne de legalitatea "contractului" pe care ni l-a aratat Vasile Apetrei, ni s-a spus ca acesta nici macar nu poate fi numit contract de munca: "Acesta nu este decit un contract civil, incheiat intre o firma care nu si-a trecut nici macar adresa si numarul de telefon, ca sa nu mai vorbim de codul fiscal si alte elemente de identificare si o persoana fizica. Oricum, Ministerul Muncii nu putea accepta un contract de munca pe care sa nu figureze obligatoriu un concediu pentru angajat", ne-a explicat juristul Mirela Feraru, din cadrul Directiei Judetene de Munca si Protectie Sociala Iasi.
Sorin CHIRIAC
Distribuie:  
Incarc...

Libertatea.ro

Realitatea.net

Din aceeasi categorie

Mica publicitate

© 2016 - BZI.ro - Toate drepturile rezervate
Page time :0.2113 (s) | 24 queries | Mysql time :0.018327 (s)