Tot ce trebuie sa stii ca sa te angajezi in Cehia
Procedura normala de solicitare a unui loc de munca este de a raspunde ofertelor de locuri de munca publicate pe Internet, in presa si la inspectoratele de munca. Angajatorul mentioneaza de obicei adresa de e-mail la care candidatii interesati isi pot trimite CV-ul si scrisoarea de motivatie. Toti angajatorii din Republica Ceha sunt obligati sa raporteze la inspectoratele de munca posturile vacante care nu au fost ocupate in termen de zece zile. Pagina de Internet a inspectoratului de munca contine cea mai mare baza de date cu locuri de munca vacante. Perioada cuprinsa intre momentul publicarii postului vacant si ziua inceperii activitatii poate varia de la un caz la altul. Se recomanda sa raspundeti cat mai repede ofertei de loc de munca selectate si sa luati in considerare criteriile de baza prevazute de aceasta. Primul contact cu angajatorul este foarte important daca doriti sa ii treziti interesul. Fiti pregatit pentru intrebarile angajatorului - asigurati-va ca aveti la indemana un pix, un carnet si CV-ul. Incercati sa va adresati persoanei responsabile de domeniul in care sunteti specializat. Raspundeti scurt si la obiect intrebarilor si solicitati o intrevedere personala cu angajatorul. Faceti tot posibilul pentru a accepta perioada sugerata de angajator. Cel mai bine este sa telefonati la inceputul zilei de lucru.
Teste
Recrutorii se asteapta ca solicitantii sa fie informati in privinta companiei (structura companiei, sfera de activitate) si a postului oferit. In scopul verificarii personalitatii unui solicitant, unii angajatori impun efectuarea unor teste psihologice. La inceputul procedurii de solicitare a unui loc de munca, solicitantii trimit de obicei un CV si o scrisoare de motivatie. Dupa cateva zile sau saptamani, angajatorul contacteaza candidatii selectati si ii invita la un interviu personal. Interviul are urmatoarea structura: prezentarea companiei si a postului de catre recrutor; testarea cunostintelor de specialitate ale solicitantului si/sau a aptitudinilor si/sau un test psihologic; interviu individual. Rezultatul interviului este comunicat in scris sau telefonic.
Negocierea salariului
Veti primi decizia angajatorului (de obicei in scris) dupa o anumita perioada de la interviul cu acesta. Daca raspunsul este pozitiv si decideti sa acceptati postul, contactati reprezentantul sau directorul pentru resurse umane al companiei, comunicati-i decizia de a accepta postul si negociati data inceperii activitatii si alte detalii importante privind contractul de munca. Incadrarea in munca se bazeaza pe un contract intre angajator si angajat. Sansele de negociere a salariului sunt mai mari in cazul companiilor private si de mici dimensiuni. In companiile mari, publice, administrate de stat sau bugetare, grila de salarizare depinde de nivelul tarifelor. Remunerarea este exprimata in sume pe ora sau pe luna, rar in sume anuale - cu exceptia pozitiilor de conducere de la varf. De obicei, nu sunt necesare referinte sau scrisori de recomandare. Angajatorii verifica informatiile privind ultimul loc de munca al solicitantului telefonand la fostul angajator. In timpul interviului, recrutorii verifica de obicei doar diploma sau documentele. In mod normal, se depun exemplare ale diplomelor si ale documentelor solicitantilor dupa semnarea contractului de munca. In general, angajatorii solicita un certificat de cazier judiciar. Materialul a fost pus la dispozitie de catre centrul Europe Direct Iasi, fiind sintetizat dupa manualul "Va vom contacta...", editat de Comisia Europeana, Directia Generala Ocuparea Fortei de Munca, Afaceri Sociale si Egalitatea de Sanse, Unitatea D3.
