News Flash:

Un disponibilizat de la Nicolina va fi reangajat

1 Februarie 2001
1051 Vizualizari | 0 Comentarii
Tribunalul Muncii a facut dreptate unui salariat

•O persoana concediata in octombrie de la Nicolina a castigat procesul intentat societatii •Tribunalul Muncii a respins argumentatia apararii, care considera ca nu fusese incalcat nici un articol din contractul colectiv de munca

In luna octombrie a anului trecut, la Nicolina s-a aprobat un plan de restructurare care prevedea trimiterea in somaj, cu platile compensatorii aferente, a unui numar de 110 salariati. Insa, in cel putin un caz, conducerea societatii a incalcat prevederile contractului colectiv de munca (CCM), fapt confirmat si de catre Tribunalul Muncii. Astfel, in acest program de restructurare au fost inclusi doi soti, Elisabeta si Vasile Cojocaru, desi CCM interzice acest lucru. In plus, Elisabeta Cojocaru a fost disponibilizata in timp ce se afla in concediu de odihna, ceea ce pune sub semnul intrebarii activitatea liderului de sindicat de la Nicolina, Constantin Safta. Acesta nu a luat nici un fel de atitudine in acest caz, "solidarizandu-se" cu conducerea societatii. In plus, liderul de sindicat a motivat ca punctul din contractul colectiv de munca invocat de persoana disponibilizata nu ar fi avut un caracter obligatoriu, ci numai optional. Cu alte cuvinte, fusese inscris in respectivul contract numai pentru a se afla acolo.

Discrepante la sindicat

La Nicolina, ultimele disponibilizari par sa fi scos la iveala discrepante mari intre conducerea si membrii sindicatului. Elisabeta si Vasile Cojocaru lucreaza amandoi, de multi ani, la Nicolina, ea fiind operator pe microcalculator, iar el controlor tehnic de calitate. La inceputul lunii octombrie, cand s-au primit listele cu cei care urmau sa fie disponibilizati, sotii Cojocaru au avut surpriza sa se regaseasca amandoi printre cei vizati.
"Decizia incalca articolul 136 din contractul colectiv de munca, unde se precizeaza ca nu pot fi disponibilizati ambii soti in acelasi timp. Unul din ei trebuia sa ramana incadrat", a declarat Elisabeta Cojocaru.
In ciuda demersurilor facute, atat la directorul general Dan Bliuc, cat si la liderul de sindicat, Constantin Safta, hotararea a fost aplicata, Elisabeta Cojocaru primind decizia, intrata in vigoare din data de 2 octombrie 2000.

Vicii grave ale contractului colectiv de munca

Elisabeta Cojocaru a actionat in instanta conducerea societatii Nicolina, solicitand reangajarea, pe motivul incalcarii prevederilor contractului colectiv de munca. La primul termen, conducerea societatii a prezentat copii dupa contractul colectiv de munca, sustinand ca articolul 136, referitor la protejarea fortei de munca, poate fi altfel interpretat. "Sustinerea vizand incalcarea prevederilor clauzei de sub contractul colectiv de munca este nefondata. Clauza la care se face referire stipuleaza o posibilitate de invederare si nu un criteriu obligatoriu pentru angajator", se preciza in intampinarea depusa de conducerea unitatii la Tribunalul Muncii. In acest caz, se poate spune ca includerea clauzei respective a fost facuta fara un suport real, deoarece, in cazul aparitiei unor asemenea situatii, administratia societatii poate oricand sustine ca nu este obligata sa respecte articolul 136, datorita formularii sale. Rezulta, de aici, vicii destul de grave in alcatuirea contractului colectiv de munca, acestea cazand in sarcina liderului de sindicat, Constantin Safta. Astfel, desi articolul respectiv face referire la "protejarea fortei de munca", acest lucru nu este respectat. Formularea clauzei este extrem de clara, "daca masura ar afecta doi soti care lucreaza in aceeasi unitate, se va desface contractul de munca numai unuia din soti", insa conducerea societatii si-a luat o masura de siguranta, incluzand acel caracter ipotetic al respectivului criteriu.

Reangajata pentru a fi concediata?

Dupa trei termene, la inceputul acestei saptamani, actiunea Elisabetei Cojocaru a fost admisa, instanta de judecata dispunand reangajarea. Cu toate acestea, procesul se poate prelungi, caci societatea Nicolina mai are dreptul la recurs, chiar daca, potrivit Elisabetei Cojocaru, s-a prezentat in instanta cu argumente extrem de fragile. Ramane de vazut in cat timp se va face reangajarea si pentru ce perioada, caci este bine cunoscut faptul ca fostii salariati care castiga procesul cu firma care i-a disponibilizat sunt concediati din nou dupa angajare.
Mihai ANDREI
Distribuie:  
Incarc...

Realitatea.net

Din aceeasi categorie

Site-ul bzi.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.

Mica publicitate

© 2017 - BZI.ro - Toate drepturile rezervate
Page time :0.1746 (s) | 22 queries | Mysql time :0.020125 (s)

loading...