News Flash:

Angajatii reclama patru firme din zece

8 Noiembrie 2007
3802 Vizualizari | 4 Comentarii
Psiholog Nicu Gavriluta
• Aproape 40 la suta dintre angajatorii ieseni sunt reclamati de propriii angajati • Rezultatul controalelor efectuate de inspectorii Inspectoratului Teritorial de Munca Iasi este dramatic: dintr-un total de 12 mii de unitati de lucru active, 5 mii au fost sanctionate pentru nerespectarea clauzelor contractuale • "Angajatul ar trebui sa anticipeze toate riscurile. Exista o competitie la sange pe piata muncii. Angajatorii, care la randul lor nu sunt in regula din punct de vedere legal, recurg la practici de genul acesta. Cei mai multi dintre angajati semneaza contractul de munca in zece minute, fara a-l citi. Contractul trebuie citit foarte bine, iar in locurile unde este neclar, angajatul trebuie sa consulte un specialist. Exista multe capcane, aparent fraze nesemnificative care ascund alte obligatii pentru angajat", a declarat psihologul Nicu Gavriluta


Peste 40 la suta dintre angajatorii ieseni sunt reclamati de propriii angajati. Cele mai multe petitii au in vedere nerespectarea clauzelor contractuale, precum neplata orelor suplimentare de munca, neacordarea concediilor de odihna sau neincheierea tuturor formelor legale pentru incadrarea in munca. Potrivit reprezentantilor Inspectoratului Teritorial de Munca (ITM) Iasi, din cele aproximativ 12 mii de unitati active din judetul Iasi, peste 5 mii au fost verificate si sanctionate ca urmare a reclamatiilor primite din partea angajatilor. De la inceputul anului, inspectorii din cadrul ITM Iasi au primit peste 5.635 de reclamatii din partea angajatilor, care s-au prezentat la sediul institutiei sau si-au inaintat plangerile in scris sau in format electronic. "In primele noua luni de la inceputul anului am inregistrat un numar total de 5.635 de petitii. Dintre acestea, 2.300 au fost inregistrate la sediul ITM Iasi, iar restul in scris sau in format electronic. Un numar de 1.819 au fost reclamatii din partea salariatilor, dintre care 202 au fost repartizate la serviciul Control Relatii de Munca", a declarat George Tanasievici, purtator de cuvant al ITM Iasi. Cele mai multe dintre reclamatii au ca obiect neplata orelor suplimentare de munca, nerespectarea timpului de odihna sau neasigurarea unor conditii minime pentru munca. Din totalul sesizarilor primite la ITM Iasi, peste jumatate dintre acestea au ca obiect neplata drepturilor salariale si reclamatii privind munca fara forme legale. In jur de 1.400 de salariati se plang de neplata orelor suplimentare, iar peste 1.000 dintre reclamanti nu sunt multumiti de conditiile de sanatate si securitate de la locul de munca. Un procent de patru la suta reclama concedierea in lipsa procedurilor legale prevazute in contractul de munca, in special lipsa termenului de preaviz. In urma sesizarilor facute din partea angajatilor, au fost verificate 5.000 de unitati din Iasi. Rezultatul controalelor efectuate de inspectorii ITM Iasi este dramatic, avand in vedere ca toate aceste unitati au fost sanctionate cu avertismente, amenzi si chiar inchiderea punctelor de lucru. Peste 1.600 de unitati au fost sanctionate pentru nerespectarea relatiilor de munca, iar restul pentru nerespectarea conditiilor de sanatatea si securitatea muncii.

Angajatorii profita

Cele mai multe dintre reclamatiile angajatilor se refera la neplata drepturilor salariale sau nerespectarea programului de munca, clauze asupra carora partile, angajatorul si angajatul, ar trebui sa negocieze inainte de semnarea contractului individual de munca. De cele mai multe ori insa, aceasta etapa este trecuta cu vederea sau chiar inexistenta. Angajatii semneaza contractul individual de munca in cinci-zece minute, fara a citi clauzele contractuale si fara a-si cunoaste dinainte drepturile si obligatiile. "Angajatul ar trebui sa anticipeze toate riscurile. Exista o competitie la sange pe piata muncii. Angajatorii, care la randul lor nu sunt in regula din punct de vedere legal, recurg la practici de genul acesta. Cei mai multi dintre angajati semneaza contractul de munca in zece minute, fara a-l citi. Contractul trebuie citit foarte bine, iar in locurile unde este neclar, angajatul trebuie sa consulte un specialist. Exista multe capcane, aparent fraze nesemnificative care ascund alte obligatii pentru angajat", a declarat psihologul Nicu Gavriluta. Cei mai multi dintre salariatii care isi reclama patronii nu cunosc nici macar clauzele din contract, daramite prevederile legale. Multi dintre acestia nu isi cunosc drepturile si, prin urmare, nu stiu cand si cui sa se adreseze cand sunt abuzati. O noua practica a angajatorilor este de a recruta personal fara calificare sau specializare in domeniul de activitate, motiv pentru care acorda angajatului un numar mult prea mare de responsabilitati si obligatii. Angajatul fie munceste peste program, fie are atributii care depasesc fisa postului, dar pentru care evident ca nu este platit corespunzator. "Multi angajatori nu respecta fisa postului, astfel ca angajatul face cel putin o munca in plus, dar pentru care nu este platit. Mai mult, angajatul ajunge sa faca o munca pentru care nu este specializat si iarasi munceste in plus si nu este platit corespunzator", a afirmat Nicu Gavriluta. Unii dintre angajati fac sesizari in aceasta privinta, insa cei mai multi accepta, in speranta ca la salariu vor primi un ban in plus pentru efortul depus. Cei mai vulnerabili, din acest punct de vedere, sunt angajatii temporari care asteapta sa fie angajati definitiv. La fel de mult au de suferit si angajatii care spera ca, prin orele suplimentare muncite, isi vor mari considerabil veniturile. Unii dintre angajatii care au fost pacaliti se trezesc in al 13-lea ceas si isi revendica drepturile, dar cei mai multi nu invata nimic si ajung sa munceasca la fel de mult si sa nu fie platiti corespunzator.



angajatorii profita
Distribuie:  

Realitatea.net

Din aceeasi categorie

Comentarii (4)

Anonim  | #22007
ITM-ul ar trebui sa ia in calcul si reclamatiile anonime , si sa se duca sa verifice care ie treaba , deoarece multi angajati care sant nedreptatiti la locul de munca le este frica sa faca plangere deoarece vor fi dati afara.
ionescu  | #22008
LUCREZ LA MINIBLU DIN CLUJ-NAPOCA,PE CARTEA DE MUNCA LUCRAM DE LUNI PINA VINERI 8 ORE SI DE FAPT LUCRAM DE LUNI PINA DUMINICA 6 ORE PLUS IN FIECARE SFIRSIT DE LUNA SA VENIM SI DE LA ORA22 LA ORA01 NOAPTEA FARA SA NE PLATEASCA IN PLUS.DACA VREI SA INTREBI DE CE ,TI SE VA SPUNE SA-TI CAUTI UN ALT LOC DE MUNCA.TOT TIMPUL SE SCHIMBA PERSONALUL
vasilica  | #22009
am lucrat un an de zile la firma...asa zisa anisum ,sa nu mai zic ca sunt lucrari cu statul...!?am fost fidel firmei,program ...!?;si in ciuda asazisei crize am plecat eu,nu inainte sa anunt ca nu mai stau.am semnat de nu stiu cate ori,treaba mi-am facut-o(asa cum am fost pus)...,doar s-a lucrat cu statul...!?apropo,sunt meserias...;cand ma trezesc ca nu reusesc sa-mi scot lichidarea pe ultima luna,respectiv februarie(bineinteles ca nu am avut nevoie de casa cum se zice in termeni populari,adica restanta,scule aduse de acasa la care nu aveam nevoie si oricum nu am cum sa confirm,decat cu martori si-i am)din stiu eu ce motive de amanare ca nu sunt incasari ceea ce eu stiu ca s-a facut si inca se mai fac.orele-n plus nu mai spun...!?il cunosc,stiu unde sta,cum se numeste,unde lucreaza(a-ti fi surprinsi)s,si ceea ce-ar fi tare important ce lucrari si unde are dubioase bineinteles.ASA CA CE AR FI DE FACUT PE CALE IERARHICA...?bineinteles ca birocratia lasa de dorit si,asa unii se inbogatesc iar noi ramanem sclavi...{MODERNI}
Ovidiu  | #22010
La Villa Pizza Pacurari Iasi patronii nu respecta codul muncii si sunt foarte vulgari , prietena mea a lucrat timp de 3 luni si nu i-a dat bani pe garantia de 2 saptamani si lichidarea pe 2 sapt. in total 960 ron si a primit si injuraturi in cofetarie iar eu prietenul ei am fost agresat de catre patron si injurat . Trebuie facuta o verificare acolo pentru ca acolo se intampla ceva iar bucataria este dezgustatoare cu soareci si depozitarea neglijenta . Nu mai cumparati produse sau sa lucrati acolo .
Adauga comentariu
Site-ul bzi.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.

Mica publicitate

© 2017 - BZI.ro - Toate drepturile rezervate
Page time :0.1360 (s) | 22 queries | Mysql time :0.019282 (s)

loading...