News Flash:

Angajatorii prefera ieseni peste 45 de ani

20 August 2008
1102 Vizualizari | 0 Comentarii
• Tot mai multi angajatori cauta sa angajeze ieseni peste 45 de ani si se bazeaza pe responsabilitatea, stabilitatea si experienta acumulata in timp a acestei categorii de persoane
In ultimul timp, varsta inaintata nu mai reprezinta un impediment pentru persoanele care vor sa se angajeze. Astfel, tot mai multi angajatori cauta sa angajeze ieseni peste 45 de ani si se bazeaza pe responsabilitatea, stabilitatea si experienta acumulata in timp a acestei categorii de persoane. De la inceputul anului si pana in prezent, in judetul Iasi s-au facut 8.117 angajari si peste 2,2 mii dintre persoanele angajate au peste 45 de ani, dintre care aproximativ 1,3 mii ieseni au peste 50 de ani. "Daca inainte exista o reticenta in a angaja persoane in varsta de peste 45 de ani, in prezent angajatorii sunt constienti de experienta si pregatirea acestora si solicita spre angajare tot mai multe persoane din aceasta categorie. Acum varsta nu mai este un impediment. Bineinteles ca nu sunt refuzati nici cei mai tineri, care nu au experienta sau au experienta putina. Important e ca nu mai putem vorbi de o segmentare a pietei muncii din judetul Iasi pentru ca este o imbinare a generatiilor care se angajeaza. De la inceputul anului s-au angajat 1679 de persoane care au pana in 25 de ani, 2.271 de persoane care au intre 25 si 35 de ani, 1.916 ieseni care au intre 35 si 45 de ani si 2.251 de persoane care au peste 45 de ani. Iata ca se metine un echilibru in ceea ce priveste numarul de angajari pe varste", a declarat Elena Toarba, purtator de cuvant al Agentiei Judetene de Ocupare a Fortei de Munca (AJOFM Iasi). Asa cum arata statisticile, de la inceputul anului au fost disponibilizati aproximativ 300 de persoane pentru care reprezentantii AJOFM au executat servicii de preconcediere. In cazul concedierilor colective, angajatorii au obligatia sa instiinteze agentiile pentru ocuparea fortei de munca in vederea adoptarii unor masuri pentru combaterea somajului si prevenirea efectelor sociale nefavorabile ale acestor concedieri. In aceste conditii, serviciile de preconcediere oferite de AJOFM constau in informarea privind prevederile legale referitoare la protectia somerilor si acordarea serviciilor de ocupare si de formare profesionala, plasarea pe locurile de munca vacante existente pe plan local si instruirea in modalitati de cautare a unui loc de munca, reorientarea profesionala in cadrul unitatii sau prin cursuri de formare de scurta durata, precum si sondarea opiniei salariatilor si consilierea acestora cu privire la masurile de combatere a somajului.
Daca ti-a placut articolul, te asteptam si pe pagina de Facebook. Avem si Instagram.
Distribuie:  

Realitatea.net

Din aceeasi categorie

Site-ul bzi.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.

Mica publicitate

© 2017 - BZI.ro - Toate drepturile rezervate
Page time :0.2845 (s) | 22 queries | Mysql time :0.174030 (s)