News Flash:

Angajatul poate solicita angajatorului daune morale

6 August 2007
1001 Vizualizari | 0 Comentarii
Modificarea adusa art. 269 din Codul Muncii aliniaza legislatia noastra la cea a Uniunii Europene. In materia dreptului muncii roman, acest fapt constituie o premiera. Potrivit acestei modificari, "angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul". Pana la aceasta modificare, Codul Muncii prevedea ca angajatul putea solicita despagubiri doar in cazul in care suferea un prejudiciu material. Potrivit acestei modificari, in situatia in care angajatorul concediaza in mod abuziv angajatul, acest fapt producandu-i celui din urma traume psihice, atunci angajatul poate chema in instanta pe angajator si-i va solicita daune morale. Trebuie mentionat ca CEDO (Curtea Europeana a Drepturilor Omului) acorda frecvent daune morale pentru stresul creat de proces, in valoare de maximum 5.000 de Euro. Aceasta prevedere a art. 269 din Codul Muncii comporta insa o serie de critici. In primul rand, nu exista o definitie a prejudiciului moral si nu exista o modalitate de a converti acest prejudiciu in despagubire baneasca, iar in al doilea rand se va deschide calea pentru o multime de procese. Oricum, pana la urmatoarele schimbari, Codul Muncii, in forma sa actuala, este in vigoare.
Daca ti-a placut articolul, te asteptam si pe pagina de Facebook. Avem si Instagram.
Distribuie:  

Realitatea.net

Din aceeasi categorie

Site-ul bzi.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.

Mica publicitate

© 2017 - BZI.ro - Toate drepturile rezervate
Page time :0.1266 (s) | 22 queries | Mysql time :0.017822 (s)