News Flash:

Barbatii de la Iasi Conf sunt pusi la calcat

13 Iulie 2000
1147 Vizualizari | 0 Comentarii
•Calcatul reprezinta una dintre muncile cele mai grele din ramura confectiilor, pentru care in ultima vreme s-au specializat mai mult barbatii •Ce inseamna sa fii liderul unui sindicat care are peste 2.000 de membre

Ramura confectiilor a constituit in ultimii ani principalul exportator al industriei romanesti, confectiile clasandu-se pe aceasta pozitie cel putin in zona Moldovei. La Iasi, una dintre firmele cele mai reprezentative in acest sens este Iasi Conf, societate ce lucreaza exclusiv pentru piata externa. Pentru a cunoaste detalii din viata unui salariat, membru de sindicat, din industria confectiilor, am purtat o discutie cu liderul de sindicat al acestei societati, Mihai Dudas.

- Cum s-ar putea prezenta, in cateva cuvinte, sindicatul societatii Iasi Conf?

Mihai Dudas: - Suntem un sindicat la care sunt afiliati salariatii societatii in proportie de 100%, exceptand, bineinteles, conducerea, care, potrivit legislatiei, se situeaza de cealalta parte a "baricadei". Noi ne-am constituit intr-un sindicat incepand cu anul 1992, iar functia de lider a fost indeplinita, in toata aceasta perioada, de o singura persoana, respectiv subsemnatul. Structura noastra cuprinde alti 24 de lideri de sectie, in marea lor majoritate femei, din aceasta structura de conducere facand parte numai trei barbati.

- Intr-o societate in care ponderea barbatilor este de doar 10%, ce inseamna sa fii lider se sidicat, aparand interesele a peste 2.000 de angajate?

M.D.: - In mod paradoxal, cred ca problemele ar fi fost mai mari daca in aceasta functie nu era un barbat. Cam ca peste tot, ca lider de sindicat ai de a face cu persoane care au diferite pozitii, pro si contra, caci este cunoscut faptul ca niciodata nu poti multumi pe toate lumea. In plus, relatia cu administratia este una de colaborare totala, fiecare parte intelegand problemele celeilalte. La negocierile anuale ale contractului colectiv de munca am inteles intotdeauna ca asigurarea salariilor nu se poate face decat in functie de posibilitatile financiare ale firmei. In plus, in interiorul sindicatului, din cotizatii am incercat intotdeauna sa platim mici ajutoare in momentul in care unii membri trec printr-un necaz familial, provocat de un deces in familie, sau prin alte situatii dificile. In urma discutiilor cu patronatul, privind facilitatile si utilitatile de care salariatii, sau, mai exact, salariatele noastre au nevoie, am ajuns la o serie de rezultate foarte bune. Astfel, la fiecare etaj s-a amenajat sali de mese, grupurile sanitare s-au renovat in totalitate, in stil occidental, fiind amenajate chiar si dusuri. In plus, pentru anumite activitati de baza, specifice ramurii in care activam, sunt asigurate antidoturi, cum ar fi laptele batut, pentru cei care lucreaza in sectiile de croit, confectionat blana sintetica. Apoi, in unele sectii am amenajat fantani arteziene, pentru racirea apei. O problema care inca nu si-a gasit rezolvare este cea a incalzirii halelor in timpul verii, datorita atat temperaturilor ridicate de afara, cat si a celor dinauntru. Avem hale foarte mari, astfel ca suntem deficitari la sistemul de incalzire. Un sistem de aer conditionat nu poate fi instalat, datorita imensitatii acestor hale, in vreme ce la ideea aerisirii prin ventilatoare am renuntat, deoarece s-au inregistrat numeroase imbolnaviri ale oamenilor, din cauza curentului produs. In scopul de a rezolva aceasta problema, am vizitat chiar si o fabrica din Odorheiu Secuiesc, pentru a vedea solutiile lor, insa nici sistemul lor nu era eficient.

- Ce se poate spune despre o firma care lucreaza exclusiv pentru export?

MD: - S-ar putea spune foarte multe. In principal, trebuie subliniat faptul ca, in acest moment, comenzile sunt chiar prea acoperite. Am convenit sa se lucreze intr-un singur schimb, insa, avandu-se in vedere volumul comenzilor, s-ar putea lejer lucra in doua si chiar trei schimburi. In ultimii ani am reusit o retehnologizare a societatii in proportie de 80%, ceea ce ajuta foarte mult salariatii. In ceea ce priveste pietele pentru care lucram, cea mai importanta este din Germania, principalul nostru partener, alaturi de Anglia si Italia. Societatea noastra lucreaza in sistem lohn, adica cu materia prima a clientului: acesta ne trimite materialele, noi le prelucram si obtinem produsul finit, astfel ca din aceasta combinatie rezulta produse de foarte buna calitate. In principal, Iasi Conf produce numai confectii de dama, insa exista si sortimente pentru barbati, foarte apreciate pe piata externa. In ultima vreme am fost vizitati si de reprezentantii unei firme americane, carora le-a placut aici si poate ca vor colabora cu noi. Piata americana este insa ceva mai putin atractiva, avand in vedere ca preturile sunt mult mai mici ca in Europa, iar transportul pana acolo costa foarte mult. Este totusi o piata atractiva, dar mai mult din punctul de vedere al volumului de marfa care poate fi comercializat. In acea parte a lumii au patruns foarte mult confectiile din Brazilia, tara care a luat un avant deosebit in acest domeniu de activitate in ultimii ani, al doilea pol concurential puternic fiind oferit de firmele din China. Cu firmele americane am lucrat pana in 1988, cand cea mai mare parte a productiei noastre era exportata acolo.

- Se mai poate vorbi despre un specific al firmei Iasi Conf, din punctul de vedere al creatiei?

M.D.: - Spre deosebire de alte firme romanesti din acelasi domeniu, am reusit sa pastram o parte din acel specific. Avem si acum un nucleu de creatie. Chiar daca aici lucreaza numai sase persoane, important este ca el exista. In meseria noastra trebuie si o anume inclinatie, pe care unii o au, mai mult sau mai putin, iar angajatii nostri lucreaza in functie de aceasta inclinatie si de pregatirea pe care o au. Avem si acum angajati care nu dau un randament prea mare, datorat complexitatii modelelor ce trebuie efectuate sau unor motive personale ale acestora. Important este ca angajam personal in permanenta, orientandu-ne cu precadere spre absolventii din domeniu, de la Grupurile Scolare Victoria si UCECOM. Destul de suparator este insa faptul ca tinerii nu prea rezista in practicarea unei asemenea meserii, mare parte din ei abandonandu-si slujba inca inainte de incheierea perioadei de proba.

- Exista si munci mai grele, mai solicitante?

M.D.: - Da exista, iar una dintre acestea este calcatul. Pentru aceasta munca se acorda chiar si un spor suplimentar, pe langa cele de vechime si de fidelitate care se practica de obicei. In mod paradoxal, aceasta munca o practica mai mult barbatii, care sunt ceva mai rezistenti, caci activitatea este destul de solicitanta, necesitand lucru in picioare timp de mai multe ore si in temperaturi ridicate. Cu toate acestea, in ultima vreme au inceput si barbatii sa fuga de aceasta munca.

- Se castiga bine la Iasi Conf?

M.D.: - Salariul nostru tarifar de incadrare este de 1,8 milioane de lei brut, la care se adauga cele trei sporuri, de vechime, de fidelitate la locul de munca si cel acordat pentru muncile grele. In aceste conditii, majoritatea angajatilor nostri au venituri salariale lunare de peste doua milioane de lei, existand chiar si exceptii, cu trei - patru milioane de lei, insa acestea sunt mai putine. In general, lumea este multumita, insa exista si exceptii, caci, dupa cum spuneam la inceput, nu poti multumi pe toata lumea. Multe dintre angajatele noastre sunt intretinatoare de familie, avand sotii disponibilizati de la intreprinderile iesene.
A consemnat
Mihai ANDREI
Distribuie:  

Realitatea.net

Din aceeasi categorie

Site-ul bzi.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.

Mica publicitate

© 2017 - BZI.ro - Toate drepturile rezervate
Page time :0.1400 (s) | 22 queries | Mysql time :0.018463 (s)

loading...