News Flash:

Care sunt pasii de angajare in Spania

10 Mai 2010
1888 Vizualizari | 0 Comentarii
• Cea mai frecventa metoda de solicitare este depunerea unui CV, efectuarea unui test de aptitudini privind experienta practica in scopul demonstrarii competentelor si cunostintelor, sustinerea unui interviu cu directorul departamentului pentru resurse umane • Candidatii trebuie sa tina cont de diferentele regionale

Procedurile de solicitare a unui loc de munca pot varia in functie de calificarile lucratorului. Cea mai frecventa metoda de solicitare este depunerea unui CV, efectuarea unui test de aptitudini privind experienta practica in scopul demonstrarii competentelor si cunostintelor, sustinerea unui interviu cu directorul departamentului pentru resurse umane. Perioada scursa intre publicarea anuntului pentru postul vacant si ziua inceperii activitatii depinde de necesitatile angajatorului. Candidatii pot folosi solicitarile electronice in cazul in care nu s-au primit indicatii pentru folosirea corespondentei normale. Nu se trimit prin e-mail fisiere de mari dimensiuni sau fisiere care nu au fost testate in prealabil. Este recomandat sa fie trimis mai intai un CV, mentionand posibilitatea de a trimite ulterior mai multe informatii, fisiere sau fotografii. In cazul cererilor scrise, acestea trebuie sa fie lizibile; angajatorii nu sunt experti grafologi. De asemenea, nu trebuie sa fie scrisori foarte mici sau foarte colorate. In cazul contactelor telefonice, trebuie aflat cine este interlocutorul, iar candidatul sa spuna pe cine cauta si mai apoi sa se recomande. In cazul cererilor spontane, trebuie convins angajatorul ca este in interesul lui sa organizeze un interviu. Mai intai trebuie prezentate aptitudinile, cunostintele si experienta care corespund cerintelor angajatorului, amintind apoi restul informatiilor.

Pregatirea interviului

Modul de pregatire a interviului depinde foarte mult de caracteristicile postului. Daca se pune accent pe experienta, se va dovedi util daca cei care doresc sa se angajeze au mai lucrat pentru companii sau marci cunoscute. Foarte important de specificat este faptul ca acestea pot fi diferite de cele din tara de origine. Acest aspect trebuie clarificat foarte repede. Este utila cunoasterea denumirii originale a instrumentelor, protocoalelor si, daca este posibil, varianta spaniola sau cel putin corespondentul lor in Spania. Ca urmare a deosebirilor dintre universitati in ceea ce priveste studiile de specialitate, este intotdeauna util sa fie prezentata, pe scurt, o descriere a celor care corespund cel mai bine viitoarelor sarcini de la locul de munca. Este preferat ca autenticitatea documentelor sa fie confirmata de catre autoritatile spaniole. Candidatii trebuie sa tina cont de diferentele regionale. In functie de dimensiunea intreprinderii, interviurile vor fi efectuate de catre angajator sau de o alta persoana de la nivelul executiv al companiei sau al departamentului pentru resurse umane. Fumatul este interzis de catre legislatia spaniola aproape oriunde, unii spanioli detesta fumatul, dar altii sunt fumatori si daca le este permis, fumeaza in timpul unei intalniri lungi.

Negocierea salariului

In Spania, salariul este calculat pe luna, 12 luni plus doua salarii de baza suplimentare in decembrie sau iunie/iulie, sau pe an. Trebuie intrebat daca se vor primi 12 sau 14 salarii pe an. In mod normal, acest aspect se mentioneaza in anuntul pentru locul de munca. In caz contrar, poate fi util ca cel care doreste sa se adreseze unui sindicat pentru a afla care este salariul prevazut de lege si care este cel normal. In Spania exista un salariu minim pe economie si contracte colective care variaza considerabil in functie de regiune. Daca angajatorul intreaba ce salariu se are in vedere, candidatul trebuie sa indice doua sume sau sa mentina deschisa sansa de negociere: suma de X euro intr-o prima faza, dar care se va schimba dupa ce isi va dovedi competenta. Materialul a fost pus la dispozitie de catre centrul Europe Direct Iasi, fiind sintetizat dupa manualul "Va vom contacta...", editat de Comisia Europeana, Directia Generala pentru Ocuparea Fortei de Munca, Afaceri Sociale si Egalitatea de Sanse, Unitatea D3.
Daca ti-a placut articolul, te asteptam si pe pagina de Facebook. Avem si Instagram.
Distribuie:  

Realitatea.net

Din aceeasi categorie

Site-ul bzi.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.

Mica publicitate

© 2017 - BZI.ro - Toate drepturile rezervate
Page time :0.2733 (s) | 22 queries | Mysql time :0.161158 (s)