News Flash:

Ce cheltuieli se taie in regiile iesene

11 Iunie 2010
1335 Vizualizari | 0 Comentarii
• Masurile de austeritate se vor resimti din plin si in cadrul regiilor iesene • Angajati trimisi in somaj tehnic, disponibilizari de personal, renuntarea la servicii paguboase, eliminarea orelor suplimentare sau blocarea posturilor sunt doar cateva dintre masurile aplicate de catre sefii de institutii • Daca la CET, RATP si ApaVital s-au facut reduceri de personal, la Salubris si Termo Service s-au eliminat orele suplimentare si s-a schimbat paza institutiei

Criza economica a lovit din plin regiile iesene. Confruntati cu realitatile economice tot mai dure, sefii institutiilor subordonate Primariei si Consiliului Judetean au decis sa stranga cureaua. Salarii mai mici, oameni trimisi in somaj tehnic, disponibilizari, posturi blocate sau ore suplimentare taiate sunt doar cateva dintre masurile aplicate de catre sefii de regii. Cea mai dura masura s-a aplicat la Centrala Electrica de Termoficare. Cel putin jumatate dintre angajatii societatii au fost trimisi in somaj tehnic. Astfel, numai in aceasta luna vor sta acasa 609 angajati ai societatii. "Este o masura care va continua cel putin pana la sfarsitul acestui an. Angajatii pleaca pe rand in somaj tehnic. Pe langa aceasta masura au fost blocate si posturile", a declarat Lacramioara Pintilie, purtatorul de cuvant al CET Iasi. Sefii CET au facut si disponibilizari de personal incepand din 2009, numarul angajatilor diminuandu-se de la peste 1.500 la 1.348. La disponibilizari a recurs si Regia Autonoma de Transport Public (RATP), care a ales sa trimita acasa peste 80 de angajati. Blocarea posturilor si a salariilor sunt alte masuri care au fost impuse de catre sefii regiei.

Salarii inghetate si disponibilizari de personal

La Termo Service, angajatii au ramas cu salariul pe care-l ridicau la finele anului 2008. In plus, s-au redus posturile de sef de sectie si s-a schimbat paza institutiei. "Am renuntat la Politia Comunitara pentru ca serviciile lor erau prea scumpe. Am apelat la o firma privata si am redus cheltuielile la jumatate. Am schimbat inclusiv operatorul de telefonie mobila", a declarat Tudor Tudose, directorul Termo Service. Alte masuri anticriza anuntate de catre sefii institutiei sunt introducerea unui sistem electronic integrat de achitare a facturilor, preluarea platilor catre alti furnizori, precum si achizitia a doua autoturisme prin programul Rabla. ApaVital a renuntat la 132 de angajati si a grabit pensionarea angajatilor. "Primele masuri le-am luat inca de acum un an si jumatate cand au aparut semnalele crizei. Am renuntat la 12,6 la suta din personal, s-a accelerat pensionarea anticipata, posturile au fost blocate, iar unele chiar desfiintate. Pe langa aceste masuri, am automatizat unele sisteme reducand personalul si am infiintat centre de cost pentru o gestionare mai buna a fondurilor", a declarat Razvan Manolache, purtatorul de cuvant al ApaVital. In schimb, sefii Salubris au reusit pana acum doar sa nu reinnoiasca contractele persoanelor angajate pe o perioada determinata si sa elimine orele suplimentare. "Noi, fiind o societate comerciala, nu suntem obligati sa luam masuri de genul celor anuntate de Guvern. Societatea este administrata in functie de veniturile pe care le avem. Pe parcurs vrem sa reducem fondurile alocate investitiilor. Daca nu-s prioritare, nu e neaparat sa le facem", a declarat Ion Apostol, directorul Salubris. Pe de alta parte, sefii institutiei intentioneaza sa majoreze tarifele cu pana la 21 procente, conform unui proiect de hotarare lansat spre dezbatere publica.
Daca ti-a placut articolul, te asteptam si pe pagina de Facebook. Avem si Instagram.
Distribuie:  

Realitatea.net

Din aceeasi categorie

Site-ul bzi.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.

Mica publicitate

© 2017 - BZI.ro - Toate drepturile rezervate
Page time :0.1304 (s) | 22 queries | Mysql time :0.013923 (s)