News Flash:

Ce trebuie sa faci pentru un loc de munca in Suedia

7 Iunie 2010
1327 Vizualizari | 0 Comentarii
• Cu cat postul este mai calificat, cu atat posibilitatile de negociere a salariului sunt mai numeroase • Cea mai frecventa forma de plata este cea lunara

O metoda frecventa de a cauta locuri de munca este de a gasi companii interesate si a studia posturile vacante publicate pe site-ul de internet al acestora. Aceasta procedura este adoptata in special in sectorul IT si financiar, precum si in alte domenii specializate. Cel mai considerabil numar de locuri de munca este publicat pe www.arbetsformedlingen.se, cel mai mare site de internet suedez pentru oferte de munca. Candidatii pot obtine mai multe informatii despre angajator consultand de obicei pagina de internet al acestuia. De asemenea, trebuie consultata persoana de contact pentru a afla mai multe informatii despre locul de munca, aceasta fiind o procedura frecventa. In Suedia, pentru a afla mai multe detalii despre salarii, trebuie contactat de obicei reprezentantul sindicatului. Cererea trebuie trimisa la adresa de e-mail sau de corespondenta a companiei. In unele cazuri, trebuie completat online un formular electronic. Perioada cuprinsa intre publicarea postului vacant si inceperea activitatii poate varia intre una si cateva saptamani. Perioada este mult mai scurta in sectoare precum cele ale serviciilor si a hotelurilor, restaurantelor. In Suedia nu se folosesc cereri scrise de mana. Acestea trebuie sa fie scurte si relevante, dupa urmatorul model: o pagina pentru scrisoare de motivatie si una - doua pagini pentru CV - un total de doua - trei pagini. Cererea nu trebuie sa fie insotita de documente. Acestea se prezinta doar la cererea angajatorului.

Pregatirea interviului

Interviul este condus intotdeauna de angajator. La interviu participa una sau doua persoane, si in general un reprezentant al sindicatului. O intalnire dureaza in general de obicei o ora si jumatate. Candidatului i se poate cere sa vina si la un al doilea interviu. Limbajul gesturilor este important, permitand angajatorilor sa vada cum candidatul gestioneaza o anumita situatie. De asemenea, este important sa se constate daca solicitantul corespunde practic, nu doar formal, calificarilor cerute. In timpul primului interviu, candidatul poate intreba in ce consta o zi obisnuita de munca, cand se va primi rezultatul final, care este data de incepere a activitatii sau daca exista un program de pregatire. De obicei, la inceputul interviului se cere o scurta prezentare, un motiv al solicitarii acelui loc de munca dar si datele stiute despre companie. Proportia dintre aspectele profesionale si cele extraprofesionale din timpul interviului depinde de tipul de loc de munca solicitat si gradul de calificare necesar. De cele mai multe ori, interviul este organizat in doua parti, fiecare avand un subiect diferit.

Negocierea salariului

Cu cat postul este mai calificat, cu atat posibilitatile de negociere a salariului sunt mai numeroase. In Suedia, majoritatea conditiilor de incadrare in munca sunt reglementate prin contractele colective de munca, ceea ce inseamna ca, cel putin in cazul locurilor de munca mai putin calificare, marja de negociere individuala este scazuta. Se poate negocierea salariul, dar posibilitatea de negociere a sumei sugerate de catre angajator este restransa. Cea mai frecventa forma de plata este cea lunara. Plata concediului este de obicei inclusa in suma propusa. In cazul posturilor de conducere, exista posibilitatea negocierii unor avantaje suplimentare. Acestea sunt stabilite prin consultari cu departamentul de resurse umane. Se poate cere efectuarea unei perioade de teste de o zi, dar candidatul trebuie platit pentru aceasta. Referintele provin, in majoritatea cazurilor, de la fosti angajatori. Referinta va sprijina cererea, va descrie persoana si capacitatile profesionale. Scrisorile de recomandare sunt necesare si utile. In cazul locurilor de munca din domeniul guvernamental sau de ingrijire a copiilor, este necesar un cazier judiciar. Materialul a fost pus la dispozitie de catre centrul Europe Direct Iasi, fiind sintetizat dupa manualul "Va vom contacta...", editat de Comisia Europeana, Directia Generala pentru Ocuparea Fortei de Munca, Afaceri Sociale si Egalitatea de Sanse, Unitatea D3.
Distribuie:  

Realitatea.net

Din aceeasi categorie

Site-ul bzi.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.

Mica publicitate

© 2017 - BZI.ro - Toate drepturile rezervate
Page time :0.2525 (s) | 22 queries | Mysql time :0.142997 (s)

loading...