News Flash:

Codul Muncii se modernizeaza

11 Iunie 2002
1067 Vizualizari | 0 Comentarii
In curand, va apare noul Cod al Muncii, adaptat factorilor economici si sociali. Conform declaratiilor facute de Marian Sarbu, ministrul Muncii si Protectiei Sociale, in prezent se lucreaza la elaborarea acestuia pentru a fi supus aprobarii Executivului. Proiectul contine 8 modificari importante referitoare la timpul de munca, contractul de munca si protectia salariatilor, avand in vedere flexibilitatea pietei muncii in privinta angajatilor. Noul cod de munca introduce notiunea de munca temporara si contract de munca cu timp partial de 2, 4 si 6 ore. Din aceasta categorie mai face parte munca fractionata la domiciliu. Cei care vor munci la domiciliu vor beneficia de toate drepturile recunoscute de lege si de contractul colectiv de munca. Contractul de ucenicie se va prezenta sub forma unui contract de munca atipic, in care angajatorul, pe langa plata salariului, se obliga sa asigure si formarea profesionala intr-o anumita meserie. Termenul limita a contractului de ucenicie nu va fi mai mare de 3 ani, iar persoana nu va trebui sa depaseasca varsta de 25 de ani. In ceea ce priveste contactul de munca, noutatea va consta in clauzele de neconcurenta, exclusivitate si confidentialitate pe care la va contine si care vor atrage plata daunelor de interese a celui ce le va incalca. Concedierea se va putea face din cauze salariale sau economice si poate fi individuala sau colectiva (atunci cand sunt concediati mai mult de 5 salariati). Somajul tehnic nu va depasi 3 luni pe an calendaristic, iar salariatii vor primi pe intreaga perioada o idemnizatie de 75% din salariul de baza. Totodata, este prevazuta instituirea unui fond de garantie cel putin dublu fata de fondul de salarizare anual, pentru protejarea salariatilor pe o perioada de trei ani din momentul incheierii contractului individual de munca. Acest lucru are in vedere asigurarea angajatilor contra riscului de neplata a sumelor datorate. De asemenea, s-a introdus obligativitatea instituirii la nivel de societate a Comitetului de Intreprindere, ca structura de decizie la care participa angajatii, fara dreptul de incalcare a dreptului de exprimare al salariatilor prin sindicat sau reprezentantii acestuia. Va fi interzisa greva spontana si greva declansata din motive politice. In cazul amenintarii cu greva, este legalizata posibilitatea angajatorului sa dispuna inchiderea temporara a societatii ca o reactie la declansarea conflictului colectiv. "Sunt de parere ca era necesara o adaptare a Codului Muncii la conditiile actuale ale pietei muncii. Era rusinos sa folosim vechiul cod al muncii in care se foloseau termeni din vechiul regim", a declarat Liviu Filipescu, directorul Agentiei de Ocupare a Fortei de Munca a Judetului Iasi.
Doriana SAMATARU
Distribuie:  

Realitatea.net

Din aceeasi categorie

Site-ul bzi.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.

Mica publicitate

© 2017 - BZI.ro - Toate drepturile rezervate
Page time :0.2413 (s) | 22 queries | Mysql time :0.108816 (s)