News Flash:

Cum sa te angajezi in Germania

26 Aprilie 2010
1148 Vizualizari | 0 Comentarii
• Cererea se poate depune direct prin intermediul anunturilor de pe site-ul de internet al angajatorului • Cu exceptia locurilor de munca cu plata fixa, salariul este negociabil • Unele companii pot cere sa se efectueze o perioada de proba de o zi

In Germania se obisnuieste trimiterea unui cereri in scris. Inainte de a incepe redactarea scrisorii de motivatie trebuie solicitate in avans, prin telefon, informatii despre postul vacant. Cererea trebuie introdusa intr-un dosar complet, care include CV, o fotografie si cateva scrisori de recomandare. Cererea se poate depune direct prin intermediul anunturilor de pe site-ul de internet al angajatorului. In cazurile in care se depun cereri spontane, fara a se cunoaste daca exista locuri vacante, candidatul trebuie sa se asigure ca poate explica foarte convingator de ce a depus o cerere de angajare. Nu exista o maniera generala de pregatire a unei cereri, a documentelor generale si a diferitelor etape de ale unei proceduri de solicitare a unui loc de munca. Fiecare situatie este specifica si depinde de conditiile existente la angajatorul care a depus anuntul. Este foarte important pentru angajator ca cel care doreste sa se angajeze sa ajunga la ora stabilita. Imbracamintea, tunsoarea, bijuteriile sunt examinate in detaliu. In timpul interviului, candidatul trebuie sa acorde atentie propriilor atitudini, limbajului, gesturilor, stabilirii contactului vizual si modului in care se exprima. De obicei, interviul este bine structurat. Incepe cu prezentarile, inclusiv cele ale reprezentantilor companiei, urmate de o scurta descriere a acesteia. Apoi este randul solicitantului. Din acel moment, un reprezentat al companiei va adresa solicitantului diferite tipuri de intrebari. Catre sfarsitul interviului, solicitantul are ocazia sa puna intrebari reprezentantilor firmei. La sfarsit, candidatul este informat in privinta procedurii de solicitare a locului de munca si a perioadei in care i se va comunica decizia luata de companie. Decizia este de obicei comunicata telefonic.

Negocierea salariului

Negocierea contractelor depinde foarte mult de companie si de sectorul in care functioneaza aceasta. Cu exceptia locurilor de munca cu plata fixa, salariul este negociabil. Cand se negociaza, trebuie retinut faptul ca plata in Germania este exprimata in cifre pe ora sau pe luna. Aspectele financiare sunt negociate de catre responsabilul din acest domeniu. In afara de plata, se pot negocia unele beneficii suplimentare pe langa cele prevazute de lege, cum ar fi plata concediului si stimulentele anuale - daca acestea nu au fost deja incluse in contract. Unele companii pot cere sa se efectueze o perioada de proba de o zi. Se recomanda sa nu fie refuzata. Alte companii deconteaza costurile suportate pentru deplasarea la interviu. Nu exista o regula generala in aceasta privinta si nu se considera ca decontarea este un drept.

Sunt necesare referinte?

Recomandarile care demonstreaza ca solicitantul este un angajat eficient si harnic sunt esentiale pentru a convinge un potential angajator ca ar trebui sa fie angajat. In majoritatea sectoarelor de activitate si a companiilor, referintele si scrisorile de recomandare nu sunt necesare. Noul angajator va contacta angajatorul precedent pentru a afla detalii despre solicitant sau despre activitatea acestuia doar in cazuri exceptionale. Recomandarile si exemplarele diplomelor se expediaza impreuna cu scrisoarea de motivati si CV-ul. Pentru un loc de munca in sectorul public este necesar sa fie obtinut un cazier judiciar de la postul local de politie. In cazul altor locuri de munca nu se va sti de la inceput daca este sau nu necesar. Angajatorul il poate solicita inainte de semnarea contractului. Pentru a face o buna impresie la interviu trebuie stiut faptul ca punctualitatea este foarte importanta. Angajatorii asteapta sa fie confirmata prezenta la interviu. Daca apar probleme, solicitantul se poate scuza telefonic si reprograma intalnirea. Doar in cazuri exceptionale se poate folosi e-mail-ul pentru a prezenta scuzele si stabili un alt interviu.
Daca ti-a placut articolul, te asteptam si pe pagina de Facebook. Avem si Instagram.
Distribuie:  

Realitatea.net

Din aceeasi categorie

Site-ul bzi.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.

Mica publicitate

© 2017 - BZI.ro - Toate drepturile rezervate
Page time :0.2577 (s) | 22 queries | Mysql time :0.141157 (s)