News Flash:

Din cauza caldurii, programul de munca poate fi intrerupt

18 Iulie 2007
1489 Vizualizari | 0 Comentarii
• Primii pasi pentru imbunatatirea conditiilor de munca sunt reprezentati de reducerea intensitatii si ritmului activitatilor fizice, asigurarea ventilatiei si instalarea unor dusuri • Daca temperaturile vor trece constant de 37 grade Celsius iar angajatorul nu poate asigura conditii decente de munca, legea prevede oprirea colectiva a lucrului


Pentru ca temperaturile ridicate ingreuneaza munca, legea vine in ajutorul angajatilor si stabileste masuri pentru a usura conditiile in timpul orelor de lucru. Ordonanta de Urgenta nr. 99 din 2000 stabileste o serie de reguli ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi caniculare pentru protectia persoanelor incadrate in munca. Prin temperaturi extreme se face referinta la temperaturile exterioare ale aerului care depasesc 37 grade Celsius, date meteorologice obligatoriu certificate de Institutul National de Meteorologie si Hidrologie (INMH). In perioadele cu temperaturi extreme, angajatorii trebuie sa ia masuri pentru imbunatatirea conditiilor de munca. Acestia sunt obligati sa reduca intensitatea si ritmul activitatilor fizice, sa asigure ventilatia la locul de munca, sa alterneze efortul dinamic cu cel static si sa alterneze perioadele de lucru cu perioadele de repaus in locuri umbrite.

Pentru mentinerea starii de sanatate a angajatilor trebuie asigurata apa minerala adecvata, cate 2-4 litri de persoana si schimb, echipamentul individual de protectie, precum si dusuri. In cazul in care angajatorii care nu pot asigura conditiile enumerate au la dispozitie 3 alternative. Prima ar fi reducerea duratei zilei de lucru, esalonarea pe doua perioade a zilei de lucru, pana la ora 11.00 si dupa ora 17.00 sau sa ia masura intreruperii colective a lucrului. Potrivit OUG 99/2000, aceste masuri vor fi luate daca temperaturile extreme se mentin pe o perioada de cel putin doua zile consecutiv. "Inspectoratul Teritorial de Munca a declansat campania de verificare a firmelor pentru a vedea daca acestea respecta ordonanta de urgenta. Nu am gasit pana in momentul de fata nici o problema. In cazul in care angajatorul nu poate asigura conditiile necesare, precum ventilatia, 2-4 litri de apa, perioada de repaos, se poate ajunge la intreruperea programului de lucru, in conditiile in care angajatorul si angajatii, respectiv sindicatul sunt de acord", a declarat George Albulescu, inspectorul sef al Inspectoratul Teritorial de Munca. La aplicarea masurilor de intrerupere colectiva a lucrului, angajatorii vor stabili modalitatile de recuperare a timpului nelucrat si modalitatile de plata. Recuperarea timpului poate fi facuta in urmatoarele sase luni sau vor fi acordate drepturilor salariale proportional cu timpul efectiv lucrat. Potrivit actului normativ, pe durata intreruperii colective a lucrului contractele individuale de munca ale salariatilor sunt mentinute, iar perioada de intrerupere constituie vechime in munca.


Distribuie:  

Realitatea.net

Din aceeasi categorie

Site-ul bzi.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.

Mica publicitate

© 2017 - BZI.ro - Toate drepturile rezervate
Page time :0.1256 (s) | 22 queries | Mysql time :0.018583 (s)

loading...