News Flash:

Drama disponibilizarilor continua

7 Ianuarie 2008
1486 Vizualizari | 1 Comentarii
Drama disponibilizarilor continua
• Anul 2007 a continuat seria disponibilizarilor, numarul fostilor angajati indepartati din serviciu in aceasta perioada trecand de o mie • Salariul compensatoriu, plasturele pus pe rana, s-a dovedit a fi doar o solutie pe termen scurt si care nu a rezolvat problemele fostilor angajati, ajunsi la varste inaintate si fara posibilitatea unei reconversii profesionale • ArcelorMittal Tubular Products SA Iasi, fosta Tepro, a continuat seria disponibilizarilor dupa ce reprezentantii companiei iesene au aprobat schema de plecari voluntare • Si CET Iasi SA (Centrala Electrica de Termoficare - n.r.) a urmat linia trasata de companiile cu traditie in acest domeniu si a initiat un plan de restructurare si modernizare a termocentralei • Conform acestui plan, trebuie sa isi faca bagajele 220 de angajati • Cei disponibilizati au urmat cursuri de reconversie profesionala si s-au transformat in constructori, cosmeticiene, confectionere sau au plecat la munca in tarile straine

Anul 2007 a fost un an crucial pentru economia ieseana, avand in vedere ca la multe dintre fabricile iesene au fost batute ultimele cuie la sicriele acestora. Din miile de oameni care lucrau in zona industriala, cei mai multi au ajuns someri, muncitori in Italia sau Spania si pensionari. Anul 2007 a continuat seria disponibilizarilor, numarul fostilor angajati indepartati din serviciu in aceasta perioada trecand de o mie. Salariul compensatoriu, plasturele pus pe rana, s-a dovedit a fi doar o solutie pe termen scurt si care nu a rezolvat problemele fostilor angajati, ajunsi la varste inaintate si fara posibilitatea unei reconversii profesionale. Marea majoritate a celor care au lucrat la Nicolina SA sau la Terom SA au fost nevoiti sa isi schimbe specializarile si sa devina constructori sau cosmeticiene. La inceputul lui 2007, dintre angajatii de la Nicolina SA, 656 din cei 704 din listele date de catre Autoritatea pentru Valorificarea Activelor Statului (AVAS) au putut primi venituri de completare si ajutorul de somaj aferent. Din luna iunie, cei 361 de salariati disponibilizati de la Terom SA au inceput sa primeasca, conform protocolului incheiat, 5 salarii nete pe economie, valoarea totala a platilor fiind de aproximativ 1,704 milioane lei, banii provenind din vanzarile de active din ultima perioada.

Un alt fel de disponibilizari

ArcelorMittal Tubular Products Iasi, fosta Tepro, a continuat seria disponibilizarilor, reprezentantii companiei iesene aproband schema de plecari voluntare. Potrivit acesteia, 204 angajati vor parasi fabrica la inceputul acestei luni. "Persoanele care vor parasi fabrica au fost alese in urma unui proces de disponibilizari colective. Angajatii disponibilizati vor primi intre 14.000 si 18.000 lei in functie de costurile fabricii cu persoanele in cauza in luna noiembrie a acestui an. De asemenea, in functie de vechime, persoanele disponibilizate vor mai primi timp de 6, 9 sau 12 luni salariul tarifar plus inca 300 lei", sustine Constantin Rotaru, liderul de sindicat "Virgil Sahleanu". Si CET Iasi (Centrala Electrica de Termoficare - n.r.) a urmat linia trasata de companiile cu traditie si a initiat un plan de restructurare si modernizare a termocentralei. Conform acestui planm trebuie sa isi faca bagajele 220 de angajati. Strategia de disponibilizari prevede ca in fiecare luna sa paraseasca unitatea aproximativ 30 de persoane, pe masura ce posturile lor vor deveni inutile. Suma maxima pe care o va primi un disponibilizat cu 25 de ani vechime este de 30 mii lei, iar cea mai mica este de 9 mii lei. Proaspetii someri vor trebui sa treaca prin programul de consiliere si formare impus de Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca (AJOFM), pentru a dovedi ca au fost integrati intr-un sistem de reconversie profesionala. Toate aceste actiuni au intarit ideea mizei imobiliare, avand in vedere ca in momentul de fata, din fabricile iesene au mai ramas doar terenurile, vandute la preturi destul de ridicate, latura sociala ramanand pe un plan secund.

Reconversia profesionala

Marea majoritate a fostilor angajati si-au gasit de lucru in domenii total diferite fata de cel in care au activat, precum constructii, cosmetica sau servicii. Cei mai norocosi, care si-au pastrat acut simtul afacerilor, au incercat pe cont propriu sa isi asigure un venit sigur. Totusi, conform datelor AJOFM, numarul acestora este redus, cei mai multi alegand varianta cursurilor de reconversie profesionala, pensionarea sau munca in strainatate.

reconversia profesionala
Distribuie:  

Realitatea.net

Din aceeasi categorie

Comentarii (1)

anonimul  | #26887
Sa-i multumim lui fenechiu si gastii lui ! Huuuuuuuuuuuuuu neavenitule !
Adauga comentariu
Site-ul bzi.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.

Mica publicitate

© 2017 - BZI.ro - Toate drepturile rezervate
Page time :0.1621 (s) | 22 queries | Mysql time :0.026343 (s)

loading...