News Flash:

EPSO adopta noi metode de selectie a functionarilor UE

12 Martie 2010
572 Vizualizari | 0 Comentarii
Oficiul European pentru Selectia Personalului (EPSO) va lansa, pe 16 martie, o procedura moderna si simplificata de selectie a functionarilor UE. Noul sistem de recrutare european se vrea mai bun, mai rapid si mai relevant. Cum? Va avea mai putine etape de selectie, va pune accentul pe evaluarea competentelor si nu a cunostintelor, ca pana acum, si va recruta anual aplicanti pentru posturile cel mai des intalnite. "In contextul unei piete a locurilor de munca din ce in ce mai competitive, este necesar ca institutiile europene sa poata atrage o gama larga de candidati de cel mai inalt nivel", a declarat Maroš Šefcovic, vicepresedinte al Comisiei, responsabil pentru relatii interinstitutionale si administratie. "De asemenea, este important sa nu ii pierdem, iar acest lucru il putem realiza doar daca acestia au perspectiva de a gasi un loc de munca atractiv, fara intarzieri nejustificate. Noul sistem se bazeaza pe cele mai bune practici la nivelul sectorului public. Acesta va oferi institutiilor UE oamenii potriviti la momentul potrivit, ramanand, in acelasi timp, fidel principiului unei concurente deschise si echitabile", a adaugat oficialul.
EPSO a introdus un plan ciclic de trei ani, in cadrul caruia institutiile isi evalueaza in mod regulat necesarul de personal. Vor exista concursuri de recrutare anuale, in trei cicluri, pentru administratori, asistenti si lingvisti, completate de concursuri individuale pentru specialisti. Pentru a pune capat situatiei des intalnite in care, timp de mai multi ani, candidatii inscrisi pe lista de rezerva nu gaseau efectiv un post, listele de rezerva vor fi valabile doar un an, pana la data finalizarii ciclului concursurilor din anul urmator. Majoritatea candidatilor de pe listele de rezerva vor fi invitati la interviu. Participantii vor avea posibilitatea sa fie informati in legatura cu evolutia lor in cadrul concursului, evitandu-se, astfel, procedurile indelungate de solutionare a contestatiilor. Noua procedura de selectie a EPSO trece de la evaluarea candidatilor in functie de cunostinte, la evaluarea acestora in functie de competente. Procedura va cuprinde doar doua etape: un test de preselectie pe calculator, care se va organiza in fiecare tara membra a UE, si o etapa de evaluare, care se va desfasura la Bruxelles. Noul ciclu va dura intre 5 si 9 luni, si nu pana la doi ani, cum era cazul in cadrul sistemului precedent. Preselectia va include in continuare teste de abilitate cognitiva si de comportament in anumite situatii, precum si evaluarea competentei profesionale si lingvistice, in functie de profilul cautat. Testul anterior de evaluare a cunostintelor despre UE a fost eliminat din prima etapa a concursului, subiectul urmand a fi abordat odata cu exercitiile de evaluare a competentelor specifice postului din etapa de evaluare. Etapa de evaluare va permite testarea corecta si responsabila a tuturor competentelor-cheie, punandu-se accentul pe abilitatile corespunzatoare postului, mai degraba decat pe cunostintele teoretice. Exercitiile vor fi alese astfel incat sa permita evaluarea, cel putin de doua ori, a competentelor cautate.
In functie de tipul de concurs, aceasta etapa va cuprinde o jumatate de zi sau o zi intreaga de teste. Evaluarea se va face in a doua limba a candidatului (engleza, franceza sau germana), cu exceptia profilurilor care necesita demonstrarea unor competente lingvistice specifice. Aceasta va inlocui procesul indelungat al testarii in doua etape, scrisa si orala. In plus, fata de competentele si cunostintele profesionale specifice, vor fi evaluate mai multe competente de baza, printre care analizarea si rezolvarea problemelor, comunicarea, obtinerea de rezultate, invatarea si dezvoltarea, stabilirea prioritatilor si organizarea, perseverenta si lucrul cu ceilalti. De asemenea, comitele de selectie vor fi profesionalizate, prin certificarea specializarii acestora in evaluarea pe baza de competente, dar si prin utilizarea in mai mare masura a expertizei in domeniul resurselor umane si al psihologiei. Candidatii inscrisi pe lista de rezerva vor primi un "pasaport de competente" cu rezultatele obtinute in centrul de evaluare. Acesta va putea fi folosit pentru gasirea unui post in cadrul institutiilor europene, dar si in afara acestora. EPSO ia in calcul o serie de masuri pentru a promova diversitatea in randul personalului, prin neutralitatea testelor din punctul de vedere al egalitatii dintre femei si barbati, imbunatatirea serviciilor oferite candidatilor cu nevoi speciale si gestionarea proactiva a listelor de rezerva.
Distribuie:  
Incarc...

Realitatea.net

Din aceeasi categorie

Site-ul bzi.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.

Mica publicitate

© 2017 - BZI.ro - Toate drepturile rezervate
Page time :0.1480 (s) | 24 queries | Mysql time :0.015438 (s)

loading...