News Flash:

Femeile manager prefera sa lucreze cu subalterni barbati

3 Aprilie 2010
739 Vizualizari | 0 Comentarii
Dintre femeile care detin pozitii de conducere în Romania, numarul celor care se înteleg mai usor cu barbatii la locul de munca este mai mare decat al celor care prefera sa lucreze cu femei.

Astfel, potrivit studiului "Romanian Women in Management 2010", realizat de firma de executive search Stanton Chase, peste 16% dintre femeile manager din Romania spun ca le este mai usor sa coopereze cu barbatii la birou, în timp ce doar 5% sunt de parere ca se înteleg mai bine cu femeile. Marea majoritate a femeilor nu au totusi o preferinta în a lucra cu barbati sau femei. Un alt rezultat al studiului este acela ca majoritatea femeilor manager, peste 75%, ar fi dispuse sa lucreze în afara tarii, în ciuda faptului ca sansele de avansare profesionala în strainatate sunt mai mici decat în Romania. “Faptul ca un roman merge în strainatate nu garanteaza ca vor exista mai multe sanse de avansare profesioanala. De obicei, politica de avansare profesionala în tarile din vestul Europei sau în SUA implica pasi care trebuie respectati, nu exista posibilitatea de a arde anumite etape si nu cred ca ar avea mai multe sanse de avansare acolo”, a declarat pentru Realitatea.net Loreda Dragomir, Chief Operating Officer al Stanton Chase International si membru HR Club, pentru Realitatea.net.

Cele mai multe femei manager din Romania lucreaza în domenii precum bunuri de larg consum, servicii financiare sau servicii profesionale, majoritatea au varsta cuprinsa între 25 si 45 de ani si se afla într-o pozitie de conducere de cel putin cinci ani. Aproape 40% dintre femeile manager activeaza în domeniul bunurilor de larg consum, un sfert dintre acestea lucreaza în sectorul financiar si 13% în servicii profesionale (legal, audit, consultanta). Loreda Dragomir spune ca nu exista un domeniu anume în care o femeie sa se dezvolte mai repede sau mai bine decat un barbat. “Sunt într-adevar profesii unde femeile îsi pot folosi abilitatile feminine, cum ar fi educator sau profesor unde spiritul matern poate fi explorat, sunt oportunitati care apar indiferent de domeniu si as putea folosi aici doua exemple foarte cunoscute cum ar fi Liliana Solomon - Vodafone sau Mariana Gheorghe - Petrom – doua domenii considerate de altfel cu oportunitati de dezvoltare reduse pentru femei”, explica Dragomir. Industria, transporturile, sectorul bancar si IT-ul sunt domenii în care pozitiile de conducere sunt detinute preponderent de barbati. “Daca analizam cu atentie domeniul bancar, mai ales pozitiile de board, observam ca foarte putini directori generali sau CEO sunt femei, deci probabil oportunitatile de dezvoltare a femeilor în acest domeniu au fost stopate înainte de atingerea apogeului în cariera”, adauga Dragomir. Studiul Stanton Chase mai arata ca dezvoltarea profesionala a femeilor din Romania este limitata de factori care includ sexul si varsta. Aproape jumatate dintre femeile cu functii de considera ideea de a avea un copil si de a intra în concediu de maternitate ca pe un factor care limiteaza dezvoltarea carierei.
Daca ti-a placut articolul, te asteptam si pe pagina de Facebook. Avem si Instagram.
Distribuie:  

Realitatea.net

Din aceeasi categorie

Site-ul bzi.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.

Mica publicitate

© 2017 - BZI.ro - Toate drepturile rezervate
Page time :0.1423 (s) | 22 queries | Mysql time :0.012468 (s)