News Flash:

Formarea continua a angajatilor aflati in situatie de risc pe piata muncii

8 Iunie 2010
1724 Vizualizari | 0 Comentarii
Recent, Asociatia Observator pentru Dezvoltarea Invatarii Permanente a prezentat rezultatele studiului "Ancheta privind participarea la formarea continua a angajatilor aflati in situatie de risc pe piata muncii". Cercetarea este primul pas in parteneriatul care reuneste Asociatia Observator pentru Dezvoltarea Invatarii Permanente, TBWA/MERLIN, Fundatia pentru Dezvoltarea Societatii Civile si Gnosos Consult, ce are ca obiectiv dezvoltarea unei platforme interactive multimedia pentru constientizarea importantei formarii continue, motivarea participarii la aceasta si elaborarea de solutii pentru promovarea invatarii permanente. Cercetarea a fost realizata pe un esantion de 1104 angajati din trei grupuri tinta ale proiectului – angajati de 18-24 ani cu nivel redus de educatie, angajati de peste 40 ani cu nivel mai redus de educatie, absolventi de liceu nonprofesional si facultate angajati pe pozitii de entry level – iar rezultatele studiului sunt caracterizate de erori maxime de esantionare de pana la aproximativ 5%. Esantionul de angajatori rezultat a inclus 120 organizatii. Dintre acestea, 104 sunt firme cu capital privat, una are statut de ONG, iar restul sunt organizatii din domeniul public. 72 sunt din mediul urban, iar restul din rural.

Rezultate

Rezultatele studiului releva o serie de caracteristici specifice ale angajatilor aflati in risc pe piata muncii. Tinerii sunt cel mai putin atrasi in programe de invatare. Studiul releva ca cea mai redusa rata de participare la programe de invatare se inregistreaza in randul tinerilor cu varste cuprinse intre 18-24 ani, cu nivel scazut de educatie, angajati ca necalificati sau pe pozitii cu un nivel scazut de calificare – aproximativ 14% (proportie corespunzatoare unei perioade de 5 ani). Femeile par a fi in general mai pesimiste si mai nesigure cu privire la viitorul lor profesional decat barbatii (64% femei fata de 46% barbati, din grupul de varsta de peste 40 de ani cu nivel scazut de calificare). Formarea in sine contribuie la dezvoltarea personala. 87% dintre cei care au participat la programe de formare mentioneaza si efecte pozitive in plan personal: cresterea increderii in propriile competente, castigarea increderii colegilor si sefilor, imbunatatirea comunicarii cu colegii si sefii, cresterea initiativei personale si, nu in ultimul rand, sporirea interesului pentru participarea si la alte programe de formare profesionala.
Angajatorii sunt din ce in ce mai convinsi de importanta investitiei in formare, dar, in acelasi timp, o vad ca o investitie inoportuna in perioada actuala - pe cand, la nivel individual, tocmai intr-o perioada de criza economica apare necesitatea competitivitatii crescute in randul angajatilor. Doar 44% dintre angajatori au planuri coerente de formare profesionala a angajatilor. In aceste conditii, acordarea de facilitati fiscale companiilor care organizeaza activitati de formare, precum si crearea de scheme comune de finantare a formarii continue ar putea conduce la stimularea interesului firmelor pentru formarea profesionala a angajatilor, inclusiv pentru cei in situatie de risc pe piata muncii. De asemenea, adoptarea unor forme alternative de organizare a unor cursuri, mai putin costisitoare si mai flexibile ar putea fi o solutie, in masura in care potentialii participanti dispun de competentele si resursele necesare.
In cadrul atelierului de lucru cu expertii prezenti au agreat ca masurile de imbunatatire a accesului si a participarii la programe de invatare pe parcursul intregii vieti ar trebui sa vizeze cu prioritate 3 zone: 1) cresterea investitiei angajatorilor in programe de formare a angajatilor, atat prin cursuri, cat si prin modalitati complementare de formare la locul de munca, flexibile si creative, 2) promovarea si dezvoltarea sistemelor de evaluare si validare a competentelor dobandite in contexte informale si nonformale de invatare, mai ales in cazul unor grupuri vulnerabile de angajati, 3) flexibilizarea ofertelor de formare orientate catre nevoi specifice ale angajatilor, inclusiv in zona dezvoltarii personale a acestora.
Documentul complet al cercetarii poate fi accesat pe portalul www.invatapentrutine.ro.
Distribuie:  

Realitatea.net

Din aceeasi categorie

Site-ul bzi.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.

Mica publicitate

© 2017 - BZI.ro - Toate drepturile rezervate
Page time :0.4142 (s) | 22 queries | Mysql time :0.288125 (s)

loading...