News Flash:

Incercari de tot rasul de a destabiliza Fortus SA

23 Septembrie 2009
2172 Vizualizari | 4 Comentarii
Incercari de tot rasul de a destabiliza Fortus SA
• Un grup de salariati de la Fortus SA atrage atentia asupra unor probleme care se petrec la fostul Combinat de Utilaj Greu • Raspunzand celor mentionate de catre salariati, directorul Fortus SA lamureste situatia Un grup de salariati de la Fortus SA atrage atentia asupra unor asa-zise probleme care se petrec la fostul Combinat de Utilaj Greu. Intr-un mesaj trimis redactiei, acestia sustin ca directorul general al Fortus SA, Gheorghe Chisca, i-a fortat pe salariatii combinatului sa semneze un document prin care sunt obligati sa nu spuna absolut nimic din ce se intampla in unitate, sub amenintarea ca cei care nu respecta clauza de confidentialitate vor fi dati afara. Raspunzand celor mentionate de catre salariati, directorul Fortus SA a lamurit situatia, spunand ca aceasta clauza este prezenta in Regulamentul de ordine interioara inca din 2004. "Asupra problemelor personale, orice salariat are voie sa isi expuna punctul de vedere, care sa nu angajeze societatea, sa nu denigreze si sa nu aduca prejudicii. In lunile iunie-iulie-august 2005 a fost o campanie de presa impotriva Fortus SA, mentinuta de unii dintre salariati. Aceasta chestiune este prezenta in Regulamentul de ordine interioara, prevazuta din 2004. Consider ca pe problemele specifice ale Fortus SA, cifra de afaceri, indicatori economici, perspectiva de piata, politica de calitate, este firesc ca opiniile sa fie luate de la persoane care sa aiba toate datele, cum ar fi un sef de marketing sau directorul general", a explicat directorul general al Fortus SA. De asemenea, salariatii fostului CUG Iasi sustin ca numai o parte dintre angajati au fost trimisi acasa cu plata a 75 la suta din salariu, in special femeile si personalul TESA, si ca sunt angajati care nu au fost prinsi in acest sistem nici macar pentru o zi. Totodata, in mesajul trimis redactiei se mentioneaza ca au fost reduse salariile in mod discriminatoriu, la personalul cu salarii mici, in timp ce sefii de colectiv, de atelier, de sectie si-au mentinut salariile mari pe care le aveau. Gheorghe Chisca a explicat ieri, telefonic, faptul ca, de pe urma reducerii salariale facute la combinatul iesean, primii carora le-au fost diminuate salariile au fost angajatii din posturile de conducere, in medie cu 10 milioane lei vechi in ceea ce priveste sefii de sectie si nu numai. "Fortus a trecut printr-o privatizare esuata si societatea are activitate doar prin autofinantare. Majoritatea beneficiarilor produselor noastre solicita tot discountul la pretul produselor furnizate de noi. Intrarea pe noi segmente de piata inseamna preturi atractive pentru clienti. In acest context, nu sunt suficiente numai masurile tehno-organizatorice, nu numai faptul ca am redus drastic consumul de materiale, dar este timpul, cred, sa ne aplecam si pe consumul cheltuielilor salariale, si in acest context trebuie luate o serie de masuri. Din luna iulie s-au redus drastic salariile directorului general si ale celorlalti directori, ale conducerii sectiilor, atelierelor si sectiilor. Din luna august s-a luat in considerare si reducerea salariilor personalului TESA, unde sunt 371 de salariati. Acest dezechilibru indirect intre salariatii din productie si TESA este un element de analiza serioasa si in programul de reorganizare al Fortus", a detaliat directorul societatii comerciale. Acesta a specificat ca nicaieri nu este stabilita perioada maxima de timp in care un salariat poate primi 75 la suta din salariu. "Nu este specificata, nici in Codul Muncii si nici in contractul colectiv de munca, perioada pentru care se poate acorda 75 la suta din salariu. De asemenea, in contractul colectiv de munca si in contractul colectiv la nivel national este specificat ca pot fi acordate 15 zile de concediu fara plata. Aceasta plata cu trei sferturi din salariu si concediu fara plata nu afecteaza personalul strategic al firmei, adica salariatii cu meserii si abilitati care la momentul actual nu se mai gasesc pe piata muncii", a sustinut Chisca. Mesajul referitor la nereguli imaginare din activitatea fostului CUG Iasi are, probabil, scopul de a destabiliza situatia de aici. Nu este exclus ca in aceste zile sa fie date publicitatii, in presa locala, materiale care sa infiereze unele asa-zise ilegalitati de la firma in cauza.
Daca ti-a placut articolul, te asteptam si pe pagina de Facebook. Avem si Instagram.
Distribuie:  

Realitatea.net

Din aceeasi categorie

Comentarii (4)

George  | #81490
Domnule Chiscca,dumneata esti foarte corect,iar un grup de salariati vor sa destabilizeze Fortus,din ce motiv?Poate vor sa te schimbe pe mata.Nu te dai dus,ai inceput sa te obisnuiesti cu bani multi si te folosesti de orice.Ai atras clasa muncitoare,asa zis personal strategic si lupti tare.Indicatorii economici de care amintesti mata se vad din stra,iar ca ai redus drastic consumul de meteriale......care,cum,ai facut piesele pe jumatate si le-ai vindut la fraieri.Fortusul este un consumator de materiale,datorita utilajelor invechite care scot multe rebuturi,ceia ce spui mata este o abureala.Fortusul se compune din multe hale gigantice in iteriorul carora sint numai utilaje vechi,care sint depasite din toate punctele de vedere,iar mata tii cu dintii cit se poate de mult.
maria  | #81491
doamna gavriluta, sunteti ruda cu ing.gavriluta de la fortus?si de asta ii tineti parte ing.chisca?
SOS  | #81492
Doamna ziarista, matale stii ca personalul TESA, care deja primea salariul (10-15 milioane, cu studii superioare complete) cu intarziere de trei luni, s-a pomeni acum in concediu fortat fara plata, 10 zile lunar, iar restul cu 75%? Poate cineva trai cu doua-trei milioane pe luna, in Iasi?
LECOIHG  | #81493
Fortus,BancPost,Fenechiu,UMF,Stanciu,Prisecariu,Pornografie(sau semi), sunteti tari...tineti-o tot asa!!!
Adauga comentariu
Site-ul bzi.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.

Mica publicitate

© 2017 - BZI.ro - Toate drepturile rezervate
Page time :0.2918 (s) | 22 queries | Mysql time :0.175895 (s)