News Flash:

Munca intra la anul in Europa

22 Ianuarie 2001
1191 Vizualizari | 0 Comentarii
Scapati de grija de modificare a titulaturilor ministerelor, ministrii s-au apucat de treaba, prezentand lista de prioritati pentru fiecare domeniu in parte. Noul Minister al Muncii si Solidaritatii Sociale (MMSS) va pleca la drum insotit de un pachet ce vizeaza o dinamizare a campului muncii. Diferenta, destul de apreciabila, fata de abordarile anterioare consta in faptul ca nu va mai fi incurajata nemunca, prin acele compensatii de care beneficiaza cei disponibilizati. Noul ministru isi propune ca, in momentul disponibilizarii, persoana respectiva sa nu primeasca decat o parte din suma, probabil jumatate, urmand ca restul de bani sa ii fie acordati in momentul reangajarii sau cand ar porni o afacere pe cont propriu. A doua varianta, dupa cum s-a vazut in ultimii ani, a picat cu desavarsire, in vreme ce prima pare a fi invaluita intr-o obscuritate fara precedent. Concedierile colective nu au fost compensate prin programe eficiente de reorientare profesionala, de reocupare a fortei de munca. In mod normal, disponibilizatii trebuiau orientati catre domeniile de activitate aflate in suferinta, insa dezordinea care a domnit pe la mai toate agentiile din tara a facut ca numarul somerilor sa se ingroase copios. Aici apare o alta situatie paradoxala: desi in ultimii ani s-au tot facut concedieri, iar angajarile au fost nesemnificative raportate la aceste restructurari, rata somajului in foarte multe judete a cunoscut scaderi semnificative. Cifrele nu trebuie interpretate ca o revenire la normalitate, ci doar ca, o data iesiti din plata diferitelor trepte de ajutor de somaj (ajutorul de somaj propriu-zis, ajutorul de integrare profesionala si alocatia de sprijin), cei fara un loc de munca se trezesc fara nici un fel de sprijin din partea statului, neavand, totodata, sanse reale de a fi angajati. In mare parte, disponibilizatii in urma unor concedieri colective au vechime de zeci de ani in munca, aflandu-se la o varsta destul de inaintata. In schimb, unul din principalele criterii de departajare la reangajare este tocmai varsta, cei peste 35 de ani avand sanse infime de a mai prinde un post platit undeva in jurul salariului mediu pe economie. Aici trebuie sa intervina programele de reorientare profesionala, pe segmentul de varsta de la 35 de ani in sus, unde apar cele mai delicate situatii. De regula, la programele initiate de Agentiile Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca (AJOFM) participa in mare parte tinerii, in vreme ce majoritatea persoanelor cu vechime in munca de 20 - 25 de ani se pensioneaza pe diferite motive. Cu toate acestea, daca s-ar face o statistica, s-ar observa ca foarte multi concediati din segmentul de peste 35 de ani nu mai au practic nici o sansa de reangajare, unele cazuri fiind chiar disperate.
Vorbind despre proiectele noului ministru al Muncii si Solidaritatii Sociale, acestea se bazeaza cam mult pe relansarea economica promisa de PDSR, care, cel putin la ora actuala, este destul de greu de realizat pe termen scurt. Cu toate acestea, promisiuni exista, iar in ceea ce priveste munca si gradul de ocupare al fortei de munca, romanilor li s-a promis alinierea la standardele ocupationale europene in cel mult un an, respectiv semestrul intai al anului viitor, termen destul de optimist.
Mihai ANDREI
Daca ti-a placut articolul, te asteptam si pe pagina de Facebook. Avem si Instagram.
Distribuie:  

Realitatea.net

Din aceeasi categorie

Site-ul bzi.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.

Mica publicitate

© 2017 - BZI.ro - Toate drepturile rezervate
Page time :0.1301 (s) | 22 queries | Mysql time :0.030141 (s)