News Flash:

Munca la negru si lupta sindicala

27 Iulie 2000
635 Vizualizari | 0 Comentarii
Schimbarile din economia romaneasca survenite dupa 1989 au pus intr-o lumina noua conceptul de lupta sindicala. In Romania, aceasta activitate s-a manifestat numai intr-un mod extrem, fie violent, fie printr-o pasivitate care a dat de gandit. Sondajele de opinie releva asadar o scadere drastica a increderii populatiei in organizatiile care sustin sau ar trebui sa sustina mana de lucru in negocierile cu autoritatile sau cu patronatul. Odata cu aparitia initiativei private, insa, ideea de sindicat a disparut aproape complet, desi o dezvoltare a acestor organizatii intr-o economie sanatoasa este imperios necesara. Pentru ca sindicatele sa-si poata desfasura activitatea si in sectorul privat, este obligatorie o schimbare completa a mentalitatii atat a patronului roman, cat si a angajatului. Sufocat de taxe si impozite, angajatorul se simte incurajat sa practice munca la negru, oferind de cele mai multe ori conditii inumane de munca. Cererea relativ redusa de mana de lucru si oferta foarte mare face ca orice initiativa in sensul infiintarii unei formatiuni organizate sa duca de cele mai multe ori la concedierea celor care se fac vinovati de tulburarea activitatii. S-a ajuns, astfel, ca angajatii sa lucreze si 16 ore pentru salarii foarte mici, de frica pierderii locului de munca. Este celebru cazul din Bacau, unde, intr-o sectie de confectii in sistem lohn, angajatii nu aveau dreptul decat la o pauza de 30 de minute pe parcursul a 14 ore de munca pe zi, contra unui salariu de doua milioane de lei lunar. In Romania, schimbarea de mentalitate trebuie sa fie fortata de autoritati. Un sistem fiscal care sa descurajeze munca la negru, pedepse mari in cazul celor care o practica (atat angajatilor cat si angajatorilor) poate fi un inceput in acest sens. Saracia bugetului impiedica insa Guvernul sa ia decizia de a scuti de la plata taxelor pe patronii care angajeaza cu carte de munca. Toate aceste probleme dau impresia unui cerc vicios, care nu poate fi spart. Problema este falsa, iar instrumentul cel mai la indemana este aplicarea unor pedepse mai mari celor care practica si incurajeaza evaziunea. Reducerea acestui fenomen va duce fara doar si poate la o reasezare a relatiilor patron - angajat si va da nastere la organizatii sindicale profesioniste. Alex LIVADARU
Daca ti-a placut articolul, te asteptam si pe pagina de Facebook. Avem si Instagram.
Distribuie:  

Realitatea.net

Din aceeasi categorie

Site-ul bzi.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.

Mica publicitate

© 2017 - BZI.ro - Toate drepturile rezervate
Page time :0.1278 (s) | 22 queries | Mysql time :0.014249 (s)