News Flash:

Pasi de urmat pentru angajarea in Italia

24 Mai 2010
811 Vizualizari | 0 Comentarii
• Solicitantul isi trimite CV-ul, insotit de o scrisoare de motivatie prin e-mail sau corespondenta, explicand in acesta pe scurt cine este si de ce candideaza pentru acel post • In Italia, prevederile contractuale si financiare nu sunt negociabile

Etapele cele mai obisnuite ale unei proceduri de solicitare a unui loc de munca sunt cautarea de posturi vacante in domeniul de interes si trimiterea unui CV actualizat si a unei scrisori de intentie. Solicitantul isi trimite CV-ul, insotit de o scrisoare de motivatie prin e-mail sau corespondenta, explicand in acesta pe scurt cine este si de ce candideaza pentru acel post. Perioada cuprinsa intre publicarea anuntului pentru postul vacant si inceperea activitatii depinde de angajator, dar aceasta incepe de obicei cat mai repede, in functie de disponibilitatea angajatului recent recrutat. De obicei, primul contact are loc prin telefon sau prin scurt e-mail. Cele mai importante aspecte de retinut in cazul cererilor electronice sunt mentionarea postului pentru care se candideaza, verificarea adresei de e-mail a destinatarului si activarea optiuni de confirmare a citirii mesajului in setarile contului de e-mail. In cazul cererii scrise, paginarea si aspectul scrisorii de motivatie sunt foarte importante. Daca primul contact are loc prin telefon, trebuie sa fie data o dovada de politete si exprimare fluenta si corecta. Candidatul trebuie sa solicite imediat o intrevedere personala si nu trebuie uitate informatiile de contact. Daca cererea trimisa este de interes pentru angajator, acesta ar trebui sa contacteze candidatul in cateva zile. In caz contrar, inseamna ca CV-ul nu a fost selectat. Cu toate acestea, CV este pastrat pentru o perioada mai lunga si nu este exclus sa fie primit un telefon in legatura cu un post pentru care s-a candidat in cursul anului precedent.

Pregatirea interviului

Inainte de a parasi tara, candidatul trebuie sa ia toate documentele care dovedesc autenticitatea actelor oficiale. Recrutorii se asteapta sa fie pregatite, birocratia italiana fiind foarte stricta. In timpul unui interviu, angajatorul nu este atent doar la maniera in care candidatul vorbeste sau se comporta, la experienta anterioara ci si la aspect, la vestimentatie si la modul in care acestea corespund locului de munca solicitat. In functie de postul vacant, persoana care conduce intalnirea poate fi angajatorul, seful de departament, reprezentantul pentru resurse umane sau o persoana numita special pentru astfel de interviuri. La interviul cu solicitantul poate participa o persoana sau un grup de persoane. In cazul testelor scrise, acestea sunt efectuate de toti candidatii, in grup, in acelasi timp. O intalnire sau un test dureaza de obicei intre 15 minute si maximum o ora. Atitudinea generala a ambelor parti in timpul interviului este formala. Doar intervievatorul/angajatorul poate decide relaxarea acesteia. In timpul interviului, aspectele profesionale sunt discutate mai in detaliu decat cele extraprofesionale, intre 70 si 90 la suta. Candidatului ii este intotdeauna folositor sa ofere o explicatie detaliata a motivelor solicitarii respectivului loc de munca si unele informatii scurte despre sine.

Negocierea salariului

In Italia, prevederile contractuale si financiare nu sunt negociabile. Daca se va primi postul, candidatul va semna un contract in care sunt mentionate toate informatile si conditiile financiare si de lucru. Negocierea salariului, concediilor, bonusurilor depinde de angajator si de contractele colective de munca. Cateva exemple de beneficii suplimentare in Italia sunt bonurile de masa, telefonul mobil sau autoturismul de serviciu. Negocierea salariului si a beneficiilor suplimentare se poata cu personalul pentru resurse umane. Angajatorul poate solicita o perioada de teste de o zi sau o perioada de probe. Candidatul are optiunea de a refuza daca este perioada prevazuta de lege. In unele cazuri se pot restitui costurile suportate pentru deplasarea la interviu. De asemenea, este intotdeauna in avantajul candidatului sa furnizeze referinte sau scrisori de recomandare care sa ateste experienta acumulata anterior. Materialul a fost pus la dispozitie de catre centrul Europe Direct Iasi, fiind sintetizat dupa manualul "Va vom contacta...", editat de Comisia Europeana, Directia Generala pentru Ocuparea Fortei de Munca, Afaceri Sociale si Egalitatea de Sanse, Unitatea D3.
Daca ti-a placut articolul, te asteptam si pe pagina de Facebook. Avem si Instagram.
Distribuie:  

Realitatea.net

Din aceeasi categorie

Site-ul bzi.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.

Mica publicitate

© 2017 - BZI.ro - Toate drepturile rezervate
Page time :0.3200 (s) | 22 queries | Mysql time :0.198720 (s)