News Flash:

Pasii necesari pentru angajarea in Olanda

21 Iunie 2010
1138 Vizualizari | 0 Comentarii
• Tinerii de pana la 23 de ani si persoanele in varsta beneficiaza de un salariu minim • Salariile mai mici de aceasta suma sunt interzise

In Olanda, procedura de solicitare a unui loc de munca incepe odata cu anuntarea unui post liber de catre angajator. Acesta poate aparea in urma dezvoltarii companiei sau deoarece angajatul care a indeplinit sarcina respectiva isi da demisia sau detine alta pozitie. O alta procedura consta in prezentarea CV-urilor candidatilor de catre organizatii de intermediere, precum agentiile de munca temporara sau agentiile de recrutare. Candidatul care solicita un loc de munca necalificat sau cu salariu redus, precum cele din industria hoteliera si de catering, comertul cu amanuntul, se poate face prin telefon sau prin intermediul unei intalniri cu angajatorul. Cea mai recenta tendinta de pe piata muncii, urmata de un numar tot mai mare de candidati, este depunerea unei asa-numite cereri deschise pentru gasirea unui loc de munca in cadrul companiei. Acesti candidati au un grad inalt de specializare si cauta posturi care corespund in intregime propriilor aptitudini. Postul vacant este anuntat pe site-ul de internet al companiei sau pe un site specializat, in presa, cu ajutorul unei agentii de intermediere sau serviciul public de ocupare a fortei de munca. Candidatii pot trimite angajatorului o scrisoare de motivatie si un CV. De regula, candidatii sunt invitati la un interviu exploratoriu. Ca urmare a acestuia, cererea este fie respinsa sau candidatul este invitat la un al doilea interviu. Angajatorii olandezi acorda tot mai multa atentie competentelor, in detrimentul diplomelor sau certificatelor. Candidatii trebuie sa fie pregatiti sa raspunda prin asa numita metoda STAR, situatie, sarcina, actiune, rezultat. Aceasta metoda poate presupune adresarea de intrebari despre situatii specifice. CV-ul trebuie sa cuprinda pregatirea si locurile de munca anterioare. Daca angajatorul are nevoie de alte documente le va cere.

Pregatirea interviului

Angajatorul doreste sa afle cat mai multe despre candidat, precum standardele si valorile dupa care acesta se conduce, calitatile, aptitudinile si caracteristicile, capacitatea de a lucra in echipa. Numarul celor care participa la interviu depinde de dimensiunea companiei. De obicei, la interviu participa unul sau doi reprezentanti ai acestuia. Procedura de solicitare a unui interviu presupune doua interviuri. Numarul creste in cazul posturilor inalt calificate sau de conducere. In Tarile de Jos, interviul consta in principal intr-un dialog, fiind considerat o ocazie de cunoastere reciproca. In timpul primului interviu, intrebarile se refera in primul rand la experienta si aptitudini. Interviurile ulterioare au in vedere detalii privind caracteristicile locului de munca, aptitudinile de rezolvare a problemelor si experienta dobandita la locurile anterioare de munca. Cunostintele despre companie, activitatile sau sectorul sau de activitate sunt intotdeauna utile pentru pregatirea unei scrisori de intentie sau a unui interviu. Pentru companiile olandeze, necunoasterea unor informatii elementare este adesea unul dintre principalele motive ale refuzului participarii la un al doilea interviu sau al locului de munca.

Negocierea salariului

In cazul in care compania ofera candidatului postul, se poate negocia salariul si perioada de proba cu noul angajator. In Tarile de Jos, atat salariul cat si beneficiile suplimentare pot fi negociate. Locurile de munca au diferite grile de salarizare. Acestea sunt divizate in asa numitele periodicitati. Experienta in munca va fi folosita pentru calcularea salariului in functie de o anumita grila si periodicitate. Toate aceste pot fi negociate. Pentru multe profesii si in majoritatea companiilor mari, conditiile de lucru sunt stabilite prin contractele colective de munca. Tinerii de pana la 23 de ani si persoanele in varsta beneficiaza de un salariu minim. Salariile mai mici de aceasta suma sunt interzise. Plata salariului are loc lunar. Zilele de concediu si formula de plata a indemnizatiei sunt stabilite prin lege. In functie de contractele colective de munca sau varsta, numarul zilelor de concediu poate creste. Referintele nu sunt obligatorii. Materialul a fost pus la dispozitie de catre centrul Europe Direct Iasi, fiind sintetizat dupa manualul "Va vom contacta...", editat de Comisia Europeana, Directia Generala pentru Ocuparea Fortei de Munca, Afaceri Sociale si Egalitatea de Sanse, Unitatea D3.
Distribuie:  

Realitatea.net

Din aceeasi categorie

Site-ul bzi.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.

Mica publicitate

© 2017 - BZI.ro - Toate drepturile rezervate
Page time :0.3119 (s) | 22 queries | Mysql time :0.193110 (s)

loading...