News Flash:

Pasii necesari pentru angajarea in Slovenia

5 Iulie 2010
883 Vizualizari | 0 Comentarii
• Angajatorilor le revine obligatia legala de a notifica toate posturile vacante Serviciului pentru forta de munca din Slovenia • Desi companiile au propria ierarhie a functiilor, salariul poate fi negociat in unele cazuri • Plata consta in salariul de baza, un procent din salariul pentru performante si plata suplimentara Angajatorilor le revine obligatia legala de a notifica toate posturile vacante Serviciului pentru forta de munca din Slovenia. Majoritatea angajatorilor folosesc servicii electronice, posturile vacante fiind notificate online Serviciului, dar acestea pot fi anuntate si in scris. In cursul procedurilor de notificare, angajatorii sunt intrebati daca doresc sa recruteze lucratori straini din tarile Uniunii Europene/Spatiului Economic European sau din tari terte. Posturile vacante notificate sunt publicate pe panourile de afisare ale Serviciului pentru forta de munca din Slovenia. Posturile pentru care angajatorul solicita distribuirea in mass-media sunt publicate la nivel national pe site-ul internet al serviciului de angajare, portalul Eures si alte mijloace media. Persoanele aflate in cautarea unui loc de munca isi pot inregistra CV-ul in baza de date a unui serviciu pentru ocuparea fortei de munca, ceea ce permite angajatorilor sa contacteze candidatii corespunzatori. Majoritatea posturilor sunt publicate in rubrici saptamanale permanente si in suplimente ale principalelor ziare locale. Multe companii cauta noi angajati si prin intermediul propriilor site-uri de internet si al portalurilor agentiilor care, pe baza unui contract de concesiune, gasesc locuri de munca si furnizeaza forta de munca, inclusiv locuri de munca ocazionale si temporare pentru liceeni si studenti. Candidatii pot expedia cererile direct angajatorului prin e-mail, fax, sau posta. Angajatorii solicita includerea de fotocopii ale certificatelor de studii si de calificare, precum si referinte. Dupa consultarea cererilor, angajatorul alege candidatii. Daca acestia sunt la distanta mare, interviul poate fi efectuat si prin telefon. Daca candidatul este angajat, inainte de inceperea activitatii acesta trebuie sa se supuna unui examen medical. CV-ul Europass este cea mai obisnuita metoda de solicitare a unui loc de munca. Candidatii trebuie sa se astepte la intrebari privind obiectivele pe termen mediu si lung si este esential ca solicitantul sa aiba un plan privind dezvoltarea personala. Pregatirea interviului In companiile mari, interviul este condus de catre directorul departamentului pentru resurse umane, impreuna cu seful departamentului in care va lucra angajatul. In companiile mici, proprietarul este cel care intervieveaza de obicei candidatii. De cele mai multe ori, interviurile sunt individuale si dureaza aproximativ 15 min, dar poate ajunge si pana la 30. Inainte de inceperea activitatii, angajatorul si angajatul semneaza un contract de munca. Contractele de munca pot fi incheiate pe o perioada nedeterminata sau determinata. Angajatorii au obligatia de a include angajatii intr-un regim obligatoriu de pensie, invaliditate, sanatate si asigurare de somaj in termen de 8 zile de la inceperea activitatii. De asemenea, trebuie sa inmaneze angajatului o fotocopie a certificatului care atesta aceasta inregistrare in termen de 15 zile de la inceperea activitatii. Negocierea salariului Candidatul selectat poate negocia conditiile de lucru. Acesta detine o pozitie de negociator mai puternica mai ales daca in domeniul cautat persoanele care sunt specialiste sunt insuficiente pe piata fortei de munca. Desi companiile au propria ierarhie a functiilor, salariul poate fi negociat in unele cazuri. Remuneratia aferenta activitatii desfasurate pe baza contractului de munca este compusa din salariul si alte forme posibile de plata, daca acestea sunt prevazute in contract. Plata consta in salariul de baza, un procent din salariul pentru performante si plata suplimentara. Plata se face lunar. Plata concediului si bonusurile anuale sunt incluse in remuneratia stabilita. Referintele pot fi scrise de fostul angajator, un profesor sau lector universitar, sau un indrumator din cadrul cursului de formare profesionala. Materialul a fost pus la dispozitie de catre centrul Europe Direct Iasi, fiind sintetizat dupa manualul "Va vom contacta...", editat de Comisia Europeana, Directia Generala pentru Ocuparea Fortei de Munca, Afaceri Sociale si Egalitatea de Sanse, Unitatea D3.
Daca ti-a placut articolul, te asteptam si pe pagina de Facebook. Avem si Instagram.
Distribuie:  

Realitatea.net

Din aceeasi categorie

Site-ul bzi.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.

Mica publicitate

© 2017 - BZI.ro - Toate drepturile rezervate
Page time :0.2660 (s) | 22 queries | Mysql time :0.144444 (s)