News Flash:

Problema fortei de munca de pe piata informatica

21 Aprilie 2008
1232 Vizualizari | 2 Comentarii
• Companiile de profil informatic din judetul Iasi se confrunta in acest moment cu trei mari probleme esentiale in privinta personalului, respectiv lipsa unei forte de munca experimentate, asteptarile salariale in crestere ale profesionistilor si mobilitatea excesiva a personalului angajat

Companiile de profil informatic
din judetul Iasi se confrunta in acest moment cu trei mari probleme esentiale in privinta personalului, respectiv lipsa unei forte de munca experimentate, asteptarile salariale in crestere ale profesionistilor si mobilitatea excesiva a personalului angajat. O noua tendinta pe aceasta piata este ca tot mai multi dintre absolventi activeaza intr-un alt domeniu decat cel in care au fost pregatiti. "De cativa ani apare un fenomen negativ pe piata muncii. Proaspetii absolventi nu mai sunt incadrati in munca in domeniile in care au fost specializati, ba chiar in cu totul alte domenii, in care nici nu au cunostintele necesare pentru a face performanta", a declarat Maria Florin, reprezentantul unei firme de cercetari.

Acest lucru poate avea mai multe explicatii: fie cererea de forta de munca de pe un anumit segment profesional este prea mica in raport cu numarul specialistilor iesiti de pe bancile scolilor, fie oamenii nu sunt bine platiti, ceea ce determina migrarea lor catre alte domenii si alte posturi mai bine remunerate, fie candidatii nu corespund cerintelor angajatorilor. "Unul dintre factorii care favorizeaza mobilitatea absolventilor de invatamant superior intre domenii diferite de activitate este chiar sistemul de invatamant din Romania, inca prea putin corelat cu cerintele reale ale pietei muncii", a precizat Maria Florin. In acest context, una dintre solutiile la care recurge angajatorul pentru a-i pastra pe cei aflati in pozitii-cheie este de a le creste salariul de cateva ori in decursul unui singur an, chiar daca experienta sau abilitatile acestora nu se modifica substantial. Cei care nu reusesc sa-si convinga angajatorii sa le mareasca salariile prefera sa migreze catre capitala, unde o serie de companii multinationale ofera pachete salariale de trei-patru ori mai mari decat in judetul Iasi.
Daca ti-a placut articolul, te asteptam si pe pagina de Facebook. Avem si Instagram.

maria florin
Distribuie:  

Realitatea.net

Din aceeasi categorie

Comentarii (2)

Dan  | #34048
Hehe, sa mai aud acum "patronii" cum spun "daca nu-ti convine, esti liber sa pleci, ca oricum mai asteapta zece la usa". S-a intors roata!
eee  | #34049
este clar ca lumina zilei ca piata trece acum printr-un proces de ajustare. daca firmele isi permit sa mareasca salariile de cateva ori, eu ma intreb de ce nu o fac de la bun inceput? dulce e profitul...
cat despre calificarea angajatilor, asa i-ati crescut, asa ii aveti.
investiti in educatie, nu in masini...
Adauga comentariu
Site-ul bzi.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.

Mica publicitate

© 2017 - BZI.ro - Toate drepturile rezervate
Page time :0.1627 (s) | 23 queries | Mysql time :0.036410 (s)