News Flash:

Salariul mediu din Iasi reprezinta echivalentul a 100 de dolari

16 Februarie 2001
1112 Vizualizari | 0 Comentarii
•Cele mai mari castiguri le obtin angajatii din finante-banci, la polul opus situandu-se salariatii din industrie •Negocierile dintre sindicate si administratie, indreptate cu precadere catre marirea lefurilor, pot duce la acceptarea unor clauze mai putin ferme in contractele colective de munca

Ultimele date comunicate de Comisia Judeteana de Statistica indica un nivel al salariului mediu pe economie undeva peste echivalentul a 100 de dolari. Judetul Iasi se numara printre zonele in care media castigurilor salariale este sub media pe tara. La sfarsitul anului trecut, media salariilor iesenilor a insumat 3,8 milioane de lei venit brut si 2,8 milioane de lei venit net. Fata de nivelul lunii precedente, s-a inregistrat, totusi, un spor al salariului mediu net cu 15,9%, iar fata de aceeasi luna a anului 1999, o crestere de 45,7%. Cresterea medie in anul 2000, fata de 1999, a fost de 41,5%. Cu toate acestea, in industria ieseana exista inca multe societati la care salariile coboara pana la 1,2 - 1,3 milioane de lei pentru majoritatea angajatilor implicati direct in procesul de productie, in vreme ce lefurile cele mai mari continua sa le ridice angajatii din sistemul finante - banci. Majorarea salariului minim pe economie la 1,4 milioane de lei, incepand cu 1 martie, va duce la o crestere a veniturilor populatiei, acest nivel urmand a ramane neschimbat cel putin un an.

Datori si dupa ridicarea salariului

Intreprinderea Mecanica Agricola (IMA) a fost privatizata anul trecut, insa parerea generala a salariatilor este ca situatia mai mult s-a inrautatit. In acest moment, la IMA salariul minim negociat este de 1,3 milioane de lei, la care se adauga sporurile. Acestea sunt mai mult modice, deoarece sudorii primesc un spor de 22.000 de lei lunar, la care se adauga patru zile in plus la concediu, iar angajatii de la turnatorie 35.000 de lei pe luna, la care se mai adauga cinci zile in plus la concediu.
"Problema salariilor este stringenta, nivelul lor fiind foarte scazut. Majorarile de anul trecut au reprezentat jumatate din nivelul inflatiei, ceea ce spune foarte multe. In plus, orele suplimentare lucrate nu se platesc, graficele nefiind aplicate niciodata la sfarsit de an. Chiar si dupa ce-si ridica salariile, multi dintre angajati ramand cu datorii la magazinul din incinta societatii, care vinde produse pe credit salariatilor de la IMA", spune Petre Florian, liderul sindicatului de la IMA.
Daca in 1990, IMA numara aproximativ 700 de salariati, in prezent in unitate mai lucreaza aproape 200, din care 96 sunt implicati direct in procesul de productie.

Salariatii de la Cotnari ridica 120 de dolari lunar

Cazuri similare celui de la IMA pot fi intalnite destul de frecvent in peisajul industriei iesene. Trecand la agricultura, trebuie spus ca situatia fostelor intreprinderi agricole de stat este destul de delicata. Cu datorii foarte mari si cu schimbari ale actionarului majoritar, aceste societati nu reusesc sa tina pasul cu cele deja privatizate. Din acest punct de vedere, singurul fost IAS privatizat din judetul Iasi, Cotnari SA, reprezinta un caz fericit.
"In acest moment, salariul mediu net se cifreaza undeva in jurul a 120 de dolari, ceea ce, in opinia noastra, reprezinta o medie foarte buna. Acum patru ani, salariul minim reprezenta echivalentul a 100 de dolari, deci s-a inregistrat o crestere care a facut fata si ratei inflatiei. Salariatii nostri mai au de achitat inca noua miliarde lei pentru actiunile cumparate de la fostul Fond al Proprietatii de Stat, pana la sfarsitul anului 2002. Pentru aceasta, li se retine din salariu o suma cuprinsa intre 300.000 de lei si 500.000 de lei lunar, in functie de cate actiuni a cumparat fiecare", a declarat liderul sindicatului de la Cotnari, Constantin Niagu.

Negocierea salariilor poate cauza si alte probleme

Cu gandul la obtinerea unor cresteri salariale cat mai mari, sindicatele trec uneori cu vederea peste amanunte extrem de importante in ceea ce priveste contractele colective de munca. Un astfel de caz s-a petrecut la Nicolina, in urma negocierilor din vara anului trecut.
"La negocieri ne-am batut pentru salarii si pentru sporuri. In aceasta situatie, am trecut cu vederea peste unele puncte care s-au dovedit ulterior ca erau importante", a precizat viceliderul sindicatului de la Nicolina, Relu Panzariu.
Astfel, sindicalistii de la Nicolina s-au trezit cu un contract colectiv de munca ce continea multe puncte formulate ambiguu, care nu aparau in totalitate interesele salariatilor.
"Vom incerca sa modificam aceste scapari, iar administratia nu va avea incotro si pe viitor va trebui sa accepte clauze ferme", a mai precizat viceliderul de sindicat de la Nicolina.
Distribuie:  

Realitatea.net

Din aceeasi categorie

Site-ul bzi.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.

Mica publicitate

© 2017 - BZI.ro - Toate drepturile rezervate
Page time :0.3053 (s) | 22 queries | Mysql time :0.161564 (s)