News Flash:

Tirgul de job-uri - un succes

11 Octombrie 1999
1068 Vizualizari | 0 Comentarii
Simbata, 9 octombrie 1999, s-a desfasurat la "Sala Pasilor Pierduti" tirgul de locuri de munca organizat de Centrul de Informare Profesionala, Orientare in Cariera si Plasament (CIPO), centru finantat cu sprijinul Fundatiei pentru o Societate Deschisa. Numarul mare de firme participante la aceasta manifestare, precum si interesul stirnit in rindul absolventilor sau al celor care inca nu si-au finalizat cursurile universitare au demonstrat ca organizarea unor astel de tirguri este o buna posibilitate de punere in contact a ofertei de forta de munca calificate cu ofertei de disponibilitatile de angajare ale firmelor din Moldova. Mariana Tatarusanu, coordonatorul CIPO, a declarat la finalul tirgului ca : "Noi sintem chiar foarte multumiti, in primul rind pentru faptul ca numarul agentilor economici din anul acesta care si-au anuntat participarea a fost dublu fata de anul trecut. Deci, in conditiile unei crize a locurilor de munca, despre care se vorbeste, firmele totusi au venit aici, cei mai multi reprezentanti declarind ca, mai mult ca sigur, dintre candidatii intervievati la tirg vor gasi pe cineva potrivit postului prezentat la concurs. Probabil au fost si probleme de organizare; ma refer la faptul ca au fost foarte multi concurenti la una-doua firme. Nu a fost vina noastra in totalitate; firmele nu au specificat foarte clar cerintele, caz in care ar fi existat o preselectie automata. Cum se intimpla intotdeauna, o firma a mai intirziat sau alta si-a anuntat in ultimul moment absenta, dar, in astfel de cazuri, interviurile au fost reprogramate". Referitor la datele statistice legate de acest eveniment, coordonatorul centrului a mai precizat ca "numarul total al firmelor a fost de 18, patru societati urmind sa ia contact ulterior cu cei care doresc un loc de munca, interviurile fiind programate saptamina viitoare. Candidatii au fost in numar de circa 450, existind o dicrepanta clara intre cererea si oferta de locuri de munca: pe de o parte au fost angajatori care au avut un singur candidat la interviu, iar o firma nu a avut deloc; pe de alta parte, unele firme au avut peste 200 de candidati, deci, undeva, cererea merge inaintea ofertei, desi unele posturi ramase fara candidati erau bune ca salarizare, se oferea si locuinta de serviciu, inconvenientul fiind ca nu erau din Iasi. Asta in conditiile in care multi studenti si absolventi se pling de saracia locurilor de munca. Noi nu avem pretentia sa rezolvam problema locurilor de munca la un tirg, nu putem nici macar sa ne propunem acest lucru, dar rezolvam macar cererile care se manifesta in interval de o luna". Daca, in mod evident, nu toti candidatii prezenti la acest tirg au fost capabili sa isi gaseasca un loc de munca, firmele participante s-au manifestat satisfactia de a fi intilnit o oferta de forta de munca inalt calificata, capabila sa raspunda cerintelor formulate in fisele sintetice ale posturilor. Astfel, Dan Cirlan, prezent la tirgul de job-uri in calitate de manager al firmei S.C. Lyna S.R.L., ne-a declarat: "Consider ca a fost o experienta extrem de interesanta in primul rind pentru noi. Am venit destul de reticent la acest tirg, nu am avut convingerea ca voi gasi ceea ce ma intereseaza, dar acum am o singura problema care ma "nemultumeste profund" - cred ca cel putin zece C.V.-uri ar putea sa reprezinte omul pe care il caut si nu stiu cum voi descilci aceasta ecuatie. Pot spune ca mi-am gasit esantionul de baza din care sa-mi selectez noii colaboratori. Nu am mai participat la alte tirguri, dar, dupa o experienta ca aceasta, sint convins ca, data viitoare cind voi mai avea nevoie, voi cauta firmele care se ocupa de astfel de intermedieri". Loredana Mazilu, Consilier de marketing al firmei Crescento, de asemenea participanta la acest tirg, a apreciat ca "noi avem experienta altor tirguri de job-uri, dar, cu alte ocazii, nu am facut decit sa stringem C.V.-uri, pe cind aici, interviurile (circa 93) fiind deja programate, ne-a fost foarte usor sa analizam cu adevarat oferta de munca. Aproape toti candidatii au fost foarte bine pregatiti, dar am hotarit sa organizam un nou interviu, cel de la tirg fiind doar o preselectie, circa 20-30% dintre candidati fiind potriviti pentru posturile oferite de noi". Concluzia care se desprinde in urma parerilor exprimate de participantii la tirg, firme sau candidati, este aceea ca, departe de a fi un panaceu pentru somajul accentuat din Romania (si, cu atit mai mult, din Moldova), acest gen de bursa a locurilor de munca este un bun prilej pentru absolventii de studii superioare de a gasi un post adecvat pregatirii lor sau, i cazul unui esec, de a identifica metodele de ameliorare a competentelor personale pentru a corespunde cit mai bine exigentelor angajatorilor. Alec Danila
Daca ti-a placut articolul, te asteptam si pe pagina de Facebook. Avem si Instagram.
Distribuie:  

Realitatea.net

Din aceeasi categorie

Site-ul bzi.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.

Mica publicitate

© 2017 - BZI.ro - Toate drepturile rezervate
Page time :0.1306 (s) | 22 queries | Mysql time :0.025008 (s)