News Flash:

Tot ce trebuie sa stii daca vrei sa muncesti in Cipru

14 Decembrie 2009
1579 Vizualizari | 0 Comentarii
Tot ce trebuie sa stii daca vrei sa muncesti in Cipru
• In Cipru, termenii si conditiile incadrarii in munca sunt stabilite de obicei prin contracte colective de munca • De regula, salariul este negociat cu directorul de personal al companiei

Procedurile de solicitare a unui loc de munca pot fi diferite in Cipru, in functie de tipul de post cautat. Totusi, cea mai frecventa procedura consta in trimiterea unei cereri insotite de un CV. In cazul profesiilor necalificate, procedura este de obicei verbala. Daca solicitantul este trimis de catre serviciul public de ocupare a fortei de munca, acesta elibereaza o scrisoare de referinta care trebuie sa fie completata de viitorul angajator si depusa la inspectoratul de munca. Dupa ce partile ajung la un acord, activitatea incepe de obicei odata cu urmatoarea luna calendaristica, pentru posturile platite lunar, sau urmatoarea saptamana, pentru profesii necalificate platite saptamanal. Trebuie retinut ca, in Cipru, majoritatea companiilor sunt unitati de mici dimensiuni, in care proprietarul este, in acelasi timp, director si manager de personal. Primul contact are loc de obicei prin telefon. Candidatii cauta posturi vacante prin site-ul EURES, sectiunea Cipru, oficiile Serviciului Public de Ocupare a Fortei de Munca, agentii private de plasare a fortei de munca sau presa. In cazul solicitarilor electronice, in care postul este gasit pe site-ul EURES, se mentioneaza intotdeauna numarul national de referinta al postului vacant. In plus, atat cererile electronice, cat si cele scrise trebuie sa includa o scrisoare de motivatie tiparita scurta, de cel mult o pagina si la obiect. Aceasta scrisoare, adresata companiei care a anuntat postul sau potentialului angajator, ar trebui sa contina date importante neincluse in CV si, spre deosebire de CV, trebuie sa fie intotdeauna semnata.

Pregatirea interviului

De obicei, recrutorii doresc ca solicitantii sa fie calificati si disponibili pentru respectivul loc de munca. Bineinteles, sunt importante si calificarile relevante, limbile straine cunoscute etc. Autenticitatea documentelor este rareori necesara, cu exceptia cazurilor profesiilor reglementate pentru care este necesara autorizarea (medici, arhitecti, ingineri etc.). De obicei, angajatorii acorda atentie aspectului general/ vestimentatiei unui candidat. Prin urmare, candidatii sunt sfatuiti sa se imbrace intr-un stil lejer si de bun gust si sa evite extremele. In plus, trebuie sa fie siguri pe sine si politicosi. Solicitantul ar trebui sa cunoasca informatii generale despre companie. Dupa cum s-a aratat mai sus, intrebarile privesc de cele mai multe ori calificarile si experienta, cum ar fi de ce credeti ca sunteti potrivit pentru acest post, ce experienta aveti in domeniu, ce asteptati de la acest loc de munca. In cazul profesiilor necalificate, angajatorul poate cere candidatului sa isi demonstreze aptitudinile la locul de munca.



Negocierea salariului

Legislatia relevanta prevede obligatia angajatorului de a informa angajatul in scris, in termen de o luna de la inceperea activitatii, in privinta termenilor si conditiilor contractului de munca. Acest document trebuie sa includa salariul, numarul de ore de munca, concediul anual etc. In Cipru, termenii si conditiile incadrarii in munca sunt stabilite de obicei prin contracte colective de munca. Candidatii sunt incurajati sa se informeze in privinta prevederilor acestor contracte. De regula, salariul este negociat cu directorul de personal al companiei. Majoritatea companiilor solicita o perioada de proba de o luna. Costul deplasarii la interviu nu se deconteaza. Referintele si scrisorile de recomandare sunt solicitate in general pentru posturile de la nivel inalt. Un exemplar al diplomei este intotdeauna necesar, de obicei la inceputul procesului de solicitare. Profesiile reglementate necesita de obicei un certificat de cazier judiciar, un atestat privind lipsa condamnarilor penale. Materialul a fost pus la dispozitie de catre Centrul Europe Direct Iasi, fiind sintetizat dupa manualul "Va vom contacta..." editat de Comisia Europeana, Directia Generala Ocuparea Fortei de Munca, Afaceri Sociale si Egalitatea de Sanse, Unitatea D3.


Daca ti-a placut articolul, te asteptam si pe pagina de Facebook. Avem si Instagram.

pregatirea interviului negocierea salariului
Distribuie:  

Realitatea.net

Din aceeasi categorie

Site-ul bzi.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.

Mica publicitate

© 2017 - BZI.ro - Toate drepturile rezervate
Page time :0.3041 (s) | 22 queries | Mysql time :0.181107 (s)