News Flash:

Tot ce trebuie sa stii daca vrei sa muncesti in Italia

21 Octombrie 2009
889 Vizualizari | 0 Comentarii
• In Italia, prevederile contractuale si financiare nu sunt negociabile • Cei care primesc postul vor semna un contract in care sunt mentionate toate informatiile si conditiile financiare si de lucru
In randurile de mai jos, iesenii vor gasi cele mai importante informatii pe care trebuie sa le cunoasca atunci cand solicita un loc de munca sau participa la un interviu in vederea obtinerii unui loc de munca in Spatiul Economic European (SEE). Reporterii BUNA ZIUA IASI vor incepe un serial de informare in care vor prezenta pasii necesari angajarii in tarile care fac parte din spatiul european. Cea mai usoara modalitate de gasire a unui loc de munca in Italia este cautarea unui post vacant in domeniul de interes si trimiterea unui curriculum vitae (CV) si a unei scrisori de motivatie prin e-mail sau corespondenta, in care candidatul va explica, pe scurt, cine este si de ce candideaza pe acel post. Cele mai importante aspecte de retinut in cazul cererilor electronice sunt mentionarea postului pentru care se candideaza, verificarea adresei de e-mail a destinatarului cererii si activarea optiunii de confirmare a citirii mesajului in setarile contului de e-mail. In cazul cererilor scrise, paginarea si aspectul scrisorii de motivatie sunt foarte importante. Scrisoarea de motivatie trebuie sa fie mai bine structurata decat o cerere electronica. In cazul in care angajatorul stabileste o intalnire, inainte de a parasi tara, trebuie verificate in detaliu toate documentele care dovedesc autenticitatea purtatorului. O intalnire sau un text dureaza, in medie, intre 15 minute si o ora, timp in care celor care doresc sa ocupe postul le este recomandat sa aiba grija la atitudine, modul de exprimare, aspect, comportament in general. Candidatului ii este intotdeauna folositor sa ofere o explicatie detaliata a motivelor solicitarii respectivului loc de munca, cat si unele informatii despre persoana sa. In Italia, prevederile contractuale si financiare nu sunt negociabile. Cei care primesc postul vor semna un contract in care sunt mentionate toate informatiile si conditiile financiare si de lucru. Negocierea salariului, concediilor, bonusurilor depinde de angajator si de contractele colective de munca. Cateva exemple de beneficii suplimentare oferite in Italia sunt bonurile de masa, telefonul de serviciu sau autoturismul de serviciu. Angajatorul poate solicita o perioada de teste sau o perioada de proba. De asemenea, in unele cazuri, candidatului i se vor restitui costurile facute pentru deplasarea la interviu.
Daca ti-a placut articolul, te asteptam si pe pagina de Facebook. Avem si Instagram.
Distribuie:  

Realitatea.net

Din aceeasi categorie

Site-ul bzi.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.

Mica publicitate

© 2017 - BZI.ro - Toate drepturile rezervate
Page time :0.2859 (s) | 22 queries | Mysql time :0.155507 (s)