News Flash:

Tot ce trebuie sa stii daca vrei sa muncesti in Spania

28 Octombrie 2009
1059 Vizualizari | 0 Comentarii
Tot ce trebuie sa stii daca vrei sa muncesti in Spania
• In Spania exista un salariu minim pe economie si contracte colective care variaza considerabil in functie de regiune • Procedurile de solicitare a unui loc de munca pot varia in functie de calificarile lucratorului In randurile de mai jos, iesenii vor gasi cele mai importante informatii pe care trebuie sa le cunoasca atunci cand solicita un loc de munca sau participa la un interviu in vederea obtinerii unui loc de munca in Spania. Astfel, procedurile de solicitare a unui loc de munca pot varia in functie de calificarile lucratorului. Cea mai frecventa metoda de solicitare este cea de a depune CV-ul, de efectuare a unui test de aptitudini privind experienta practica in scopul demonstrarii competentelor si cunostintelor, si de sustinere a un interviu cu directorul departamentului pentru resurse umane (in functie de dimensiunea intreprinderii, interviurile vor fi efectuate de catre angajator sau de catre o persoana de la nivelul executiv al intreprinderii sau al departamentului pentru resurse umane). Perioada scursa intre publicarea anuntului pentru postul vacant si ziua inceperii activitatii depinde de necesitatile angajatorului. Modul de pregatire a interviului depinde foarte mult de caracteristicile postului. Daca se pune accent pe experienta, se va dovedi util daca s-a lucrat pentru companii sau marci cunoscute. Trebuie retinut ca acestea pot fi diferite de cele din tara de origine si trebuie explicat acest aspect cat mai repede posibil. Este util sa fie cunoscute denumirea originala a instrumentelor, software-ului, protocoalelor si, daca este posibil, cea din limba spaniola, sau cel putin corespondentul lor in Spania. Negocierea salariului In Spania, salariul este calculat pe luna (12 luni + 2 salarii de baza suplimentare in decembrie sau iunie/iulie) sau pe an, 12 sau 14 salarii pe an. In mod normal, acest aspect se mentioneaza in anuntul pentru locul de munca. In caz contrar, poate fi util sa va adresati unui sindicat (cei care se adreseaza nu trebuie sa fie neaparat membri) pentru a afla care este salariul prevazut de lege si care este cel normal, la care candidatul se poate astepta. In Spania exista un salariu minim pe economie si contracte colective care variaza considerabil in functie de regiune. Daca angajatorul va intreba candidatul care este salariul pentru care opteaza, este bine sa fie indicate doua sume sau sa fie mentinuta deschisa sansa de negociere: suma de x Euro intr-o prima etapa, dar care se va schimba dupa se va capata experienta si cunostinte. Sunt necesare referinte? Candidatul va aduce toate referintele posibile la interviu, pentru cazul in care angajatorul le solicita. Este mai bine sa fie toate, decat in momentul in care vor fi cerute sa se raspunda "Vi le voi trimite" sau "Nu stiu daca pot face rost". Spaniolii nu sunt foarte punctuali, dar candidatii nu trebuie sa intarzie. 5 - 10 minute in avans este timp suficient pentru a gasi persoana de contact. Este bine ca datele de contact sa fie la indemana in cazul in care autobuzul intarzie sau nu se mai poate ajunge. Nu se merge la interviu ca la o petrecere, ci ca si cum urmeaza sa lucrati acolo. Nu este recomandat sa fie o vestimentatie nici prea formala, dar nici prea relaxata. De obicei, este suficient sa fie curata si ordonata. Absolventii de universitate sau candidatii la functiile de conducere poarta de obicei cravata, daca sunt barbati, si tocuri, daca sunt femei. Spaniolii se imbraca in culori neutre, dar nu in negru. In Spania, hainele negre sunt pentru inmormantari, petreceri sau ospatari. Materialul a fost pus la dispozitie de catre centrul Europe Direct Iasi, fiind sintetizat dupa manualul "Va vom contacta...", editat de Comisia Europeana, Directia Generala Ocuparea Fortei de Munca, Afaceri Sociale si Egalitatea de Sanse, Unitatea D3.
Daca ti-a placut articolul, te asteptam si pe pagina de Facebook. Avem si Instagram.

negocierea salariului
Distribuie:  

Realitatea.net

Din aceeasi categorie

Site-ul bzi.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.

Mica publicitate

© 2017 - BZI.ro - Toate drepturile rezervate
Page time :0.1376 (s) | 22 queries | Mysql time :0.022969 (s)