News Flash:

Un nou duel intre sindicate si conducerea CET

3 August 2010
2399 Vizualizari | 7 Comentarii
• Discutiile dintre sindicatele CET Iasi SA si conducerea institutiei privind reducerea cheltuielilor s-au intins ieri mai bine de 3 ore • Rezultatul: majorari salariale reduse, eliminarea biletelor de odihna si redistribuirea personalului in alte compartimente de lucru • Astazi este programata o noua intalnire intre cele doua tabere

Sindicatele Centralei Electrice de Termoficare (CET) Iasi SA au discutat, ieri, mai bine de 3 ore cu sefii institutiei despre noile masuri de reducere a cheltuielilor. Ca si alte dati, discutia a ramas fara rezultat, cele doua tabere urmand a definitiva astazi negocierile. Atat sindicalistii institutiei, cat si conducerea termocentralei nu vor sa renunte la pretentiile lor. In timp ce sefii termocentralei insista sa pastreze oamenii in cadrul CET Iasi SA, prin redistribuirea acestora pe alte posturi si reducerea fondului de salarii, sindicatele merg pe varianta disponibilizarilor. "Noi am solicitat reducerea fondului de salarii, intrucat nu mai este sustenabil in conditiile actuale. CET pierde in medie 50 lei pentru fiecare MWh la energia electrica si 109 lei la fiecare gigacalorie. Si asta din cauza preturilor de vanzare a energiei electrice, avizate de Autoritatea Nationala de Reglementare in domeniul Energiei, care sunt mai mici decat costul de productie. Noi am explicat asta si am spus-o foarte clar ca nu vreau sa dam nici un om afara, ci doar sa reducem fondul de salarii. Se pare insa ca sindicatele nu vor sa ne inteleaga, acestea dorind in continuare disponibilizarea personalului", a declarat Dorin Ivana, directorul CET Iasi SA.

Fara majorari salariale

Totusi, ieri, sindicalistii au renuntat la majorarea salariala prognozata pentru acest an, la plata biletelor de odihna si de concediu, iar remunerarea celor chemati din consemn la domiciliu nu va mai fi stabilita de catre sefii institutiei. "In principiu, ne-am intalnit, dar ei (conducerea CET Iasi SA - n.r.) nu aveau temele facute. Ei au venit cu propunerea ca cei 200 de oameni vizati pentru disponibilizare sa fie redistribuiti la asigurarea pazei institutiei, dar si intr-o formatie de lucru care sa faca reparatii la scoli si gradinite. Dar asta in conditii de concurenta cu celelalte firme de pe piata. Deocamdata, a ramas sa fie intocmite listele cu angajatii ce vor trebui sa opteze sa lucreze in aceasta formatie de lucru, prin reducerea salariului sau sa aleaga disponibilizarea. Oricum, in ce priveste CET I, nu cred ca mai are rost sa o intindem la nesfarsit, intrucat, odata cu venirea unui partener privat, este foarte posibil ca multi oameni sa ramana fara loc de munca. Maine (astazi n.r.), ar trebui sa avem o intalnire in conditiile in care sefii institutiei vor definitiva structura acelei formatii de lucru", a declarat Gelu Popa, lider de sindicat la CET I Iasi.

Galerie Foto

Dorin Ivana, directorul CET Iasi SA
Distribuie:  

Realitatea.net

Din aceeasi categorie

Comentarii (7)

Petru  | #117391
CE tot se da in spectacol Liderul Popa ,ca nimica nu face profesional,mai bine s-ar disponibiliza el nu noi care muncim de 30 de ani aicia.Aredreptate directorul sa ramina toti salariati si sa se reduca ceva la salar.
Citat :  | #117402
Sindicat de 2 lei

Stimabile domn Popa Gelu. Daca nu cunoasteti legislatia muncii, lasati alte persoane competente sa reprezinte prostimea si nu mai negociati in detrimentul salariatilor ca o sa cadeti in abatere si nici dracu nu va mai scoate.

Poate va faceti putin timp liber sa cititi macar 2 articole
din Codul Muncii, pe care ar trebui sa-l cunoasteti ca pe Tatal Nostru.

Art. 238. - (1) Contractele colective de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca incheiate la nivel superior.
(2) Contractele individuale de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca.

Art. 243. - (1) Executarea contractului colectiv de munca este obligatorie pentru parti.
(2) Neindeplinirea obligatiilor asumate prin contractul colectiv de munca atrage raspunderea partilor care se fac vinovate de aceasta.

Una din modalitatile legale de a micsora salariile ar fi diminuarea claselor salariale pentru angajatii care le-au obtinut pe criterii de necompetenta si acum lenevesc cu clase de de salarizare mari si respectiv salarii mari, printre care probabil va aflati si dumneavoastra din moment ce sustineti cu indarjire posibilitatea concedierii personalului in loc sa luptati pentru mentinerea locurilor de munca, avand in vedere situatia actuala de criza.
Poate o sa va zbateti si pentru salariati si nu numai pentru propriile interese
PT. PUPINCURISTI  | #117414
ce tot va luati de popa, nu va convine ca da ivana incompetentii si pilosii lui nechita afara ?
sinteti liberi sa iesiti din sindicat si sa va reprezentati singuri.
aveti salarii mari si preferati sa vi se reduca salariul si sa taiati frunze la ciini in continuare. voi sinteti cei de la tesa care va bateti cur in cur prin birouri si stati la rind la pc ca sa jucati poker. de aia nu vreti restructurare. luati-l pe ivana si plecati sa mai falimentati o centrala cum ati facut si la vaslui. lasa ca se intoarce roata si o sa va vedem la mititica.
Tomescu  | #117418
O intrebare pentru liderul de sindicat:
De ce nu da in judecata ANRE pentru refuzul de a stabili un prêt corect la energie elcetrica.Nu ar mai profita baietii destepti ci ar acoperi salarizarea pentru 700 salariati.
Nu se iau masuri pentru a oferi o alternative la producerea energiei termice, cum ar fi pompele de caldura si incalzirea electrica.Culmea este ca incalzirea electrica cu acumulare in tarif monom diferentiat este de 216 lei/Gcal (inclusive TVA) fata de 310 lei/Gcal ,actualul prêt de productie al energiei termice.
Pentru finantarea obtinerii energiei termice din surse regenerative se pot accesa fonduri europene, dar este mai simplu sa reduci salariile sau sa disponibilizezi personal.
aura  | #117426
In romania se da fel de fel de sporuri si facilitati, si mai avem si mafia de la PT. De ce nu-si platesc sefii de scara intretinerea , apa care o consuma c ine o plateste.TREBUIE SA SE RIDICE ACEASTA FACILITATE; SA FIE CONTROLATI LA APAMETRE ACESTE PERSOANE LUNA DE LUNA; CA SI ASA NU FAC NIMIC; DE CE SUNT SCUTITI?CE FAC EI? SA LE FIE RUSINE CA O PARTE DIN EI SUNT SUNT CU PARUL ALB SI INSEALA POPULATA ; LOCATARII CARE MUNCESC PENTRUEI. VERIFICATI PT ALE TERMOSERVICE, MAI ALES CELE DIN NICOLINA 1
ana maria  | #117446
PRIMUL care pleaca acasa ar trebui sa fii tu , GELU POPA< care oricum esti un parazit, nu faci nimic,nici macar nu esti de partea muncitorilor, de fapt esti platit mai bine de dincolo, de la conducere, jocul tau dublu nu-i greu de ghicit, si apoi sa te urmeze CEI DOI COPII AI DIRECTORULUI ECONOMIC NICOLAU IOAN, care sunt alti paraziti , taie frunze la caini, ca si tine!!!!!
pensionarul  | #117476
Raspuns pt.117414
Gresit!Tocmai ca nu pleaca cine trebuie,dimpotriva ramin foarte multi PUPINCURISTI.
Nu s-a mers pe incompetenta;nu s-au respectat niste criterii stipulate in CCM;ramin cei ce au si au avut dintotdeauna pile, relatii,tati,cumnati,si mai ales e la moda,sa fii si in partidul care trebuie.Daca mai ai si societate, pamint, o sotie sau copii in CET ,e si mai bine ca tot nu se ia nimeni de tine.
In ceea ce priveste falimentatul CET-ului ai dreptate,vorbesti de un expert.
Adauga comentariu
Site-ul bzi.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.

Mica publicitate

© 2017 - BZI.ro - Toate drepturile rezervate
Page time :0.4231 (s) | 22 queries | Mysql time :0.296860 (s)

loading...