News Flash:

Zece semne ca ai un sef abuziv

24 Martie 2010
880 Vizualizari | 0 Comentarii
Multe companii au facut modificari in activitatea pe care o desfasoara si in strategiile de lucru pentru a supravietui recesiunii. Tot mai multe firme le-au cerut angajatilor sa faca unele sacrificii pentru a putea mentine afacerile pe linia de plutire, sacrifiicii cum ar fi reducerea orelor de lucru sau plecarea forta in concediu.

Unii angajatori au ajuns sa considere angajatii drept un "rau necesar". Cei mai multi sefi se folosesc de pretextul recesiunii pentru a forta angajatii sa munceasca mai mult, intr-un timp mai scurt si pe bani mai putini. Practic, acestia au creat conditii de lucru mai dificile, ceea ce a facut ca angajatii sa lucreze in conditii de stres. Daca lucrezi la o astfel de companie, atunci a venit vremea sa cauti un alt loc de munca.

Pentru a fi sigur ca nu dai de o alta companie in care vei avea acelasi conditii de lucru, iata cateva din semnele unui angajator abuziv, sugerate de
Life123.com:

1. Seful tau sta prost in ceea ce priveste relatiile cu clientii. Daca patronul tau este mai preocupat de vanzari decat de gradul de incredere al clientilor in produsele companiei, atunci nu este un semn bun. In cazul in care clientii ajung sa simta abuzurile companiei, atunci firma nu va ezita sa abuzeze de angajatii sai.

2. Firma externalizeaza o mare parte a activitatii unor companii straine. Atunci cand o companie se bazeaza pe straini pentru a oferi servicii clientilor, inseamna ca aceasta are dificultati in a-si rezolva singura problemele. Compania care este dispusa sa sacrifice relatiile cu clientii pentru a-si creste nivelul productiei nu este un angajator care poate fi de incredere.

3. Compania este mereu in cautare de angajati. Daca firma are mereu joburi disponibile, acesta este un semn ca cei care se angajeaza acolo nu stau prea mult din cauza conditiile oferite. O astfel de companie va avea reputatia unui angajator dificil.

4. Seful isi manipuleaza angajatilor pentru a imbunatati imaginea companiei. Atunci cand preturile actiunilor sunt in scadere, unele societati au recurs la tactici temporare de a solicita rapoarte bune din partea angajatii lor, privind conditiile de munca. Astfel de companii sunt dispuse sa dea bonusuri generoase sau sa organizeze activitati distractive, iar ulterior sa dea la completat rapoarte cu privire la mediul de lucru din companie.

5. Seful tau incearca sa-si manipuleze clientii. Acest tip de sef incearca sa le sugereze clientilor ca problema lor a fost rezolvata si ca afacerea incheiata este una in folosul lor. Daca simtiti ca in realitatea acest lucru nu este adevarat, atunci angajatorul vostru nu are cele mai bune intentii nici in ceea ce va priveste.

6. Seful tau este obsedat ca este furat de angajati. Din pacate, frauda venita din partea angajatilor este o problema reala, dar daca angajatorul tau a devenit obsedat, pana la punctul de a fi paranoic, atunci ceva nu este in regula. Acest sef va face rapoarte in mod constant pentru a prinde infractorii, iar aceasta monitorizare ar putea ascunde, de fapt, frauda proprie.

7. Seful nu iti respecta nevoile personale. Ocazional, toata lumea are nevoie de putin timp liber pentru a merge la un medic sau pentru a-si rezolva problemele personale. Unele companii vor penaliza grav angajatii care nu anunta cu mult timp inainte astfel de situatii. In cazul in care seful tau nu tolereaza nici macar situatiile de urgenta, atunci el nu te tratateaza ca pe un om, ci ca pe un robot. Multe companii merg si mai departe in ceea ce priveste incalcarea drepturilor omului, cum ar fi interzicerea de a merge la toaleta inafara pauzelor programate.

8. Seful iti cere sa rezolvi probleme legate de munca in timpul dedicat nevoilor personale. Inainte de a incepe munca, fiecare angajat are dreptul sa bea o cafea, sa pornesca calculatorul si sa isi verifice casuta de email. In cazul in care seful te pune la treaba inainte de a incepe programul de lucru, atunci exista cu adevarat o problema.

9. Seful tau concediaza angajati vechi, cu rezultate bune, din cauza unor probleme minore. Din pacate, multe societati recurg la aceasta practica pentru a nu plati salarii mai mari sau anumite beneficii inainte de pensionare.

10. Ai o lista cu ceea ce nu trebuie sa faci si ceea ce e obligatoriu sa faci. Intimidarea este una dintre cele mai abuzive tactici. Daca te confruncti cu o asemnea situatie atunci trebuie sa gasiti de urgenta un alt loc de munca.
Distribuie:  

Realitatea.net

Din aceeasi categorie

Site-ul bzi.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.

Mica publicitate

© 2017 - BZI.ro - Toate drepturile rezervate
Page time :0.1304 (s) | 22 queries | Mysql time :0.018189 (s)

loading...