Această modificare lovește în ieșenii fără contracte de muncă! Nu vor mai beneficia de indemnizații de maternitate uriașe

În Monitorul Oficial nr. 218 din 16 martie 2023 s-a publicat o ordonanță de urgență (OUG 10/2023) care aduce câteva modificări Ordonanței de Urgență nr. 158/2005, privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate.  Astfel, românii care nu au contract de muncă, dar doresc să încheie contract voluntar cu Casa de Asigurări de Sănătate, vor primi indemnizații de maternitate mult mai mici decât în anii precedenți

În prezent, casele de asigurări de sănătate se confruntă cu o creștere importantă a numărului de persoane care solicită încheierea unui contract de asigurare pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate, ponderea majoritară a solicitărilor fiind pentru componenta sarcină și lăuzie, valoarea asigurată fiind, în majoritatea cazurilor, situată la plafonul maxim, chiar dacă persoanele se asigură pentru asigurări sociale de sănătate la nivelul unui salariu minim brut pe țară.

Astfel, în anul 2022, Casa Județeană de Asigurări de Sănătate Iași a încheiat 183 de contracte de asigurare pentru maternitate, din care 169 de contracte au fost încheiate la valoarea maximă de 12 salarii. Pentru aceste asigurări s-a plătit, din Fondul Naţional Unic de Asigurări Sociale de Sănătate, suma de 6.428.750 de lei.

Ieșenii nesalariați vor primi indemnizații de maternitate mult mai mici

Din 2018 până în prezent, persoanele nesalariate puteau să-și asigure indemnizații de asigurări sociale de sănătate prin încheierea unui contract cu Casa de Asigurări de Sănătate, plătind o contribuție de 1 la sută din valoarea asigurată. Valoarea asigurată putea fi calculată la 12 salarii minime brute pe economie. Astfel, plăteau 360 de lei timp de 6 luni și beneficiau, în caz de risc maternal, de 30.600 de lei pe lună, timp de 4 luni.

Din cauza insuficienței banilor la Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate a fost propusă, încă de la începutul anului, modificarea Ordonanței concediilor medicale, astfel încât cei care se asigură voluntar pentru concediul de maternitate să nu mai primească indemnizații la fel de mari ca până acum. Măsura este prinsă într-o ordonanță care a trecut miercuri de Guvern și care joi a fost publicată. Inițiatorii măsurii arată disproporția între suma din contribuții și suma plătită ca indemnizație, propunând, astfel, ca plafonul de trei salarii minime să fie valabil și în cazul indemnizației pentru maternitate. Guvernul a fost de acord cu această plafonare.

„Venitul lunar înscris în contractul de asigurare nu va putea fi mai mare decât valoarea a trei salarii minime brute pe țară pentru orice tip de concediu medical, inclusiv pentru sarcină și lăuzie, conform modificărilor și completărilor Ordonanței de Urgență nr. 158/2005, privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate aprobate în ședința de guvern din 15 martie 2023. Totodată, venitul menționat va trebui să fie același cu cel înscris în declarația fiscală depusă în vederea plății contribuției de sănătate sau, după caz, cu media veniturilor lunare înscrise în declarație.

Amintim că persoanele fizice, alții decât salariații și asimilații acestora, pot încheia opțional contract cu casa de asigurări pentru concedii și indemnizații medicale. Cuantumul acestor indemnizații se stabilește în funcție de venitul lunar înscris în contract, pe baza unei formule de calcul”, au transmis reprezentanții Casei Judeţene de Asigurări de Sănătate Iaşi.

Ce se întâmplă cu contractele de asigurare aflate în derulare

Din cauza insuficienței banilor la Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate, a fost propusă încă de la începutul anului modificarea Ordonanței concediilor medicale astfel încât cei care se asigură voluntar pentru concediul de maternitate să nu mai primească indemnizații la fel de mari ca până acum

Această modificare privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate este bine-venită, consideră reprezentanţii Casei Judeţene de Asigurări de Sănătate Iaşi, având în vedere faptul că persoanele asigurate salariate plătesc atât contribuția de asigurări sociale de sănătate, cât și contribuția pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate la venitul realizat, neavând opțiunea de a se asigura facultativ la un venit mai mare, ceea ce determină o inegalitate între valoarea indemnizațiilor de maternitate de care beneficiază majoritatea persoanelor asigurate salariate, față de valoarea indemnizațiilor de care beneficiază persoanele nesalariate, care se pot asigura opțional la un venit liber ales.

„Contractele aflate în derulare la data intrării în vigoare a Ordonanței de Urgență de modificare și completare a OUG nr. 158/2005 se vor modifica prin acte adiționale, la notificarea casei de asigurări de sănătate, până la data de 1 a lunii următoare celei în care se împlinesc 60 de zile de la data intrării în vigoare a actului normativ. Pentru aceste contracte, baza de calcul a indemnizațiilor de maternitate este media veniturilor asigurate înscrise în contract în ultimele 6 luni ale celor 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare.

Modificările aduse de acest act normativ sunt necesare pentru implementarea unui mecanism echitabil și unitar pentru calcul indemnizațiilor de asigurări sociale de sănătate, în scopul gestionării eficiente a fondurilor alocate acestui domeniu”, au menţionat reprezentanţii Casei Judeţene de Asigurări de Sănătate Iaşi.