Al-13-lea salariu se ia în calcul la pensie? Iată tot ce trebuie să știi despre acest venit suplimentar!

O întrebare frecventă în rândul salariaților este dacă al 13-lea salariu se ia în calcul la stabilirea pensiei și în ce condiții. Acest venit suplimentar este un beneficiu oferit de unele companii angajaților, reprezentând un venit acordat de obicei la sfârșitul anului.

Calculul pensiei se bazează pe veniturile realizate de-a lungul carierei și pe contribuțiile sociale aferente. În cazul al 13-lea salariu, includerea sa în baza de calcul a pensiei depinde de modul în care acesta este impozitat și dacă asupra lui s-au reținut contribuțiile sociale obligatorii.

Al-13-lea salariu se ia în calcul la pensie?

Al 13-lea salariu reprezintă un bonus financiar acordat de către angajatori la sfârșitul anului, ca formă de recompensă pentru angajați. Acest beneficiu este întâlnit frecvent în diverse sectoare de activitate și poate constitui un stimulent important pentru salariați.

13:20, 19 Nov 2025

Regulile pentru pensia de handicap în 2025! Cu ce venituri poate fi cumulată și când se pierde dreptul

Totuși, o întrebare frecventă care apare în rândul angajaților este: „Al 13-lea salariu se ia în calcul la pensie?” Răspunsul la această întrebare depinde de mai mulți factori, precum regimul fiscal aplicat și tipul de contract de muncă.

Al 13-lea salariu este, în esență, un venit suplimentar pe care angajatorii îl pot oferi voluntar sau ca urmare a prevederilor din contractele colective de muncă. Acesta este, de obicei, echivalentul unui salariu lunar obișnuit și se acordă la final de an, înaintea sărbătorilor de iarnă.

În România, acordarea celui de-al 13-lea salariu nu este obligatorie prin lege, însă multe companii și instituții publice îl oferă ca un stimulent financiar pentru a răsplăti performanțele angajaților sau pentru a menține un climat de muncă motivant.

Pentru ca un venit să fie luat în calcul la stabilirea pensiei, este necesar ca asupra acestuia să se plătească contribuțiile sociale obligatorii. Astfel, dacă angajatorul plătește contribuțiile pentru pensii (CAS – Contribuția de Asigurări Sociale), atunci al 13-lea salariu se ia în calcul la pensie.

În cazul în care acest venit este acordat sub formă de primă, bonus sau beneficiu neimpozabil, acesta nu va contribui la punctajul de pensie. În România, conform Codului Fiscal, veniturile suplimentare care sunt incluse în contractul de muncă și pentru care se plătesc taxe și contribuții obligatorii sunt considerate la calculul pensiei. Prin urmare, este esențial ca angajații să verifice dacă pentru al 13-lea salariu s-au reținut contribuțiile sociale.

Cum influențează acest venit suplimentar valoarea pensiei?

Dacă angajatorul a reținut contribuțiile sociale pentru pensii din al 13-lea salariu, acesta va contribui la creșterea punctajului individual de pensie. În sistemul public de pensii din România, pensia se calculează pe baza punctelor de pensie acumulate pe parcursul anilor de muncă. Formula de calcul a pensiei ține cont de: venitul lunar brut pentru care s-au plătit contribuții sociale; stagiul de cotizare; valorile punctului de pensie stabilite de legislație.

Prin urmare, dacă al 13-lea salariu este considerat venit brut impozabil și sunt plătite contribuții sociale, acesta contribuie la creșterea punctajului lunar și implicit a pensiei viitoare. Există și cazuri în care al 13-lea salariu nu influențează pensia, iar acestea includ:

Acordarea sub formă de bonus neimpozabil, dacă angajatorul oferă al 13-lea salariu sub formă de premiu sau primă de sărbători, fără reținerea contribuțiilor sociale. Uneori, companiile oferă al 13-lea salariu sub formă de vouchere, tichete cadou sau alte avantaje în natură, care nu sunt supuse contribuțiilor sociale pentru pensie. Dacă al 13-lea salariu este oferit printr-un contract diferit de cel de muncă de bază, în cadrul unor scheme de fidelizare sau stimulente pe termen scurt.

Pentru a te asigura că acest venit suplimentar contribuie la pensie, poți lua următoarele măsuri: verifică fluturașul de salariu; consultă contractul de muncă; discută cu departamentul de resurse umane; accesează contul tău de la Casa Națională de Pensii. Prin urmare, al 13-lea salariu se ia în calcul la pensie doar dacă pentru acesta s-au plătit contribuțiile sociale obligatorii.