Angajații din România care sunt obligați să își ia concediu până pe 30 iunie 2025! Au acordul angajatorilor!

Mulți vor să afle care sunt angajații din România care sunt obligați să își ia concediu până pe 30 iunie 2025! Zilele de concediu din anul 2023 care nu au fost folosite pot fi luate până în ultima zi din luna iunie. Salariații au acordul angajatorilor!

Angajații din România care sunt obligați să își ia concediu până pe 30 iunie 2025!

Angajații români care nu și-au luat toate cele 20 de zile de concediu de odihnă din anul 2023, le pot folosi până cel târziu pe 30 iunie 2025, prevede legea din Codul Muncii. La fel, dacă o persoană nu și-a luat toate zilele de concediu din anul 2024, le poate recupera până pe 30 iunie 2026. Tot în Codul Muncii este prevăzut faptul că dacă o persoană își dă demisia și pleacă din firmă, însă mai are zile de concediu nefolosite, angajatorul e obligat să plătească zilele de concediu rămase.

Totodată, un nou proiect legislativ îi vizează pe angajații români. Angajații care sunt victime ale violenței sau hărțuirii la locul de muncă vor putea primi zile libere plătite, dacă viața sau siguranța lor sunt puse în pericol și nu pot lucra de acasă. Dacă nu se pot face aceste schimbări, iar angajatorul nu poate oferi posibilitatea de a lucra de la distanță, acesta va trebui să acorde zile libere plătite. În situația în care angajatorul nu respectă aceste reguli, ar putea fi sancționat cu o amendă care pornește de la 5.000 de lei.

Totodată, mulți români vor să afle care este cea mai încălcată regulă din Codul Muncii. Este vorba despre durata maximă a timpului de muncă. Programul de lucru nu este adesea respectat, iar mulți salariați nu cunosc legea privind orele suplimentare. Orele suplimentare necesită acordul prealabil al salariatului, lucru adesea ignorat de angajatori. În plus, legea prevede ca munca suplimentară să fie compensată cu timp liber plătit în următoarele 90 de zile, însă angajatorul poate opta pentru plata unui spor, ignorând astfel obligația de a acorda timpul liber compensatoriu.

Cine sunt salariații care nu pot fi concediați

Codul Muncii din România interzice concedierea unui angajat pe durata incapacității temporare de muncă, dovedită prin documente medicale, pentru a asigura protecția salariatului în perioadele în care nu poate lucra din cauza unei probleme de sănătate și are nevoie de recuperare. Codul Muncii prevede sancțiuni pentru concedierea ilegală. Dacă angajatul este concediat fără respectarea procedurilor legale, instanța poate anula decizia și obliga angajatorul să plătească despăgubiri.

Legislația muncii oferă protecție angajaților aflați în concediu medical. Cu toate acestea, doar în anumite situații speciale angajații pot rămâne fără loc de muncă. O lege din Codul Muncii permite concedierea, dacă expertiza medicală confirmă incapacitatea fizică sau psihică a salariatului. Angajatorul trebuie să solicite ajutorul Agenției Teritoriale pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru redistribuirea salariatului într-o altă organizație.Important de știut este faptul că în cazul reorganizării activității firmei sau falimentului, angajatorul poate decide concedierea, chiar și atunci când angajatul se află în concediu medical. În anumite condiții, cum ar fi falimentul sau incapacitatea medicală constatată, concedierea este posibilă.

O altă lege din Codul Muncii prevede ca toți angajații care nu și-au luat zilele de concediu de odihnă pe 2023 să le poată lua până cel târziu pe 30 iunie 2025.