Angajatul unei companii care a dormit la muncă câștigă în instanță 18 salarii. Cum a reușit

O simplă clipă de oboseală a costat scump o companie italiană din sectorul metalurgic, însă justiția a restabilit echilibrul. Angajatul, care a adormit în timpul unei ture lungi și epuizante, a fost concediat imediat, însă Curtea de Casație a Italiei a decis că măsura a fost disproporționată și ilegală.

Prin ordonanța nr. 8308/2023, instanța supremă a dispus ca firma să plătească angajatului echivalentul a 18 salarii lunare, subliniind că orice sancțiune trebuie să fie proporțională cu gravitatea faptei.

Concedierea bruscă a unui angajat italian, anulată de Curtea Supremă

Judecătorii au explicat că simpla adormire la locul de muncă nu poate justifica aplicarea celei mai severe pedepse prevăzute de legislația muncii, atrăgând atenția asupra principiului gradualității în aplicarea sancțiunilor.

Potrivit Curții, orice măsură disciplinară trebuie să urmeze o ierarhie clară: avertisment verbal, avertisment scris, suspendare și, abia la final, concedierea. Aplicarea imediată a pedepsei maxime, fără a lua în considerare circumstanțele și gradul de gravitate, contravine principiilor dreptului muncii și protecției angajaților.

Acest caz din Italia contrastează cu o situație recentă semnalată în Spania, unde o angajată dintr-o companie din Alicante a fost concediată fără despăgubiri după ce a venit la muncă cu 30-40 de minute mai devreme, încălcând regulile firmei. Managerul de logistică o avertizase în scris că nu poate să sosească înainte de ora 7:30, însă angajata a ignorat instrucțiunile de 19 ori.

Instanța spaniolă a considerat că acest comportament constituie o „abatere gravă” ce afectează relația de încredere dintre angajat și angajator, justificând concedierea fără compensații.